Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2011 в 16:08, курсовая работа
В результате финансово-экономического кризиса предприятия российской экономики оказалась в принципиально новом состоянии, требующем от хозяйственных субъектов в жесткой конкурентной борьбе отстоять свое право на существование. Далеко не всем это удалось. Одна из причин этого - невосприимчивость российских предприятий к инновациям, отягощенная крайней скудностью инвестиционных ресурсов [12].
Нынешняя кризисная ситуация снова поставила российские предприятия в условия выживания. Для запуска механизма самовоспроизводства экономики необходим новый подход - на инновационной базе [24, с. 5].
Введение…………………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы бизнес-планирования инновационной деятельности предприятий……………………………………………………………………………….7
Роль инновационной деятельности в современной экономике России…………..7
Бизнес-план как метод осуществления инвестиционной деятельности по развитию новых видов бизнеса……………………………………………………..11
Показатели эффективности инвестиционного проекта по развитию новых видов бизнеса………………………………………………………………………………..18
Организационно-экономические основы проектирования по развитию нового направления бизнеса ООО «Потенциал»…………………………………………..26
Краткая характеристика организации……………………………………………...26
Оценка кадрового потенциала организации……………………………………….27
Анализ финансового потенциала организации……………………………………29
Инвестиционный проект по развитию нового направления ООО «Потенциал».33
Характеристика бизнес-плана по развитию нового направления бизнеса………33
Оценка эффективности инновационного проекта………………………………..40
Заключение……………………………………………………………………………….46
Список используемой литературы……………………………………………………...48
Приложение
Таблица 4 - Структура персонала ООО «Потенциал» по уровню образования
Уровень образования | количество, чел. | доля, % | |
1. среднее | - | 0,0 | |
2. средне-специальное | 4 | 10,25 | |
3. неполное высшее | 6 | 15,38 | |
4. высшее | 25 | 64,10 | |
5. 2 высших образования | 3 | 7,69 | |
6. более 2 высших образований | 1 | 2,56 | |
Всего | 39 | 100,0 | |
Приложение 3
Таблица 1 - Потребность в персонале
Наименование отдела и должности | Количество,
чел |
Оклад,
руб. |
Наличие
ресурсов |
Перемещение | Образование | |
1. Центр развития и обучения (ЦРО) |
|
|||||
Начальник отдела | 1 | Комисс. | Внутренние | Абонементный | Высшее | |
Консультанты-тренеры | 4 | Комисс. | Внутренние + внешние | ___ | Высшее | |
Всего | 5 чел | Комисс. | ||||