Пути повышния прибыли и рентабельности в условиях рыночных отношений

     Состояние основных средств и эффективность  их использования 

за 2008-2009 гг.

 

    Как видно из данных   таблицы 5.28. , фондоотдача основных средств ЧУП  «Новожилов» в 2008 году составила 155 р., а в 2009 году увеличилась на 21,8% и составила 189 р. Фондоемкость в 2008 году составляла 0,0065 руб., в 2009 году снизилась на 17,9% и составила 0,0053 руб.

    Таким образом, полученные данные  свидетельствуют  о повышении эффективности использования  основных средств ЧУП «Новожилов» в 2009 году по сравнению  с 2008 годом, о чем свидетельствует рост фондоотдачи и снижение фондоемкости основных средств.  

        На сегодняшний день ЧУП «Новожилов» укомплектовано высококвалифицированными кадрами. Среднесписочная численность работников на 01.01.2010 года составила 8 человек. Характеристика трудовых ресурсов   ЧУП «Новожилов» за 2008-2009 год представлена в таблице 18 (на основании данных приложения И).

     Таблица 18

       Характеристика трудовых ресурсов  ЧУП «Новожилов» 
 

     Как видно из таблицы 18, численность  и структура персонала ЧУП  «Новожилов»   за период 2008-2009 гг. не изменялась. Так, в ЧУП   работает 3 руководителя (38% от общей численности работающих), 3 специалиста (38% от общей численности работающих) и 2 рабочих (25% от общей численности работников).

     Образовательный уровень работников ЧУП «Новожилов»  представлен в таблице 19.

     Таблица 19

     Образовательный уровень работников ЧУП «Новожилов»

 

     Как видно из таблицы 19, высшее образование имеют 3 сотрудника организации: 2 руководителя и 1 специалист, а среднее специальное образование имеют 5 сотрудников ЧУП «Новожилов» - 1 руководитель, 2 специалиста и 2 рабочих.

Таким образом, можно сделать вывод, что ЧУП «Новожилов» в достаточной степени укомплектовано высококвалифицированными кадрами, необходимыми для осуществления торгово-производственной деятельности.           Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.).

     ЧУП «Новожилов» осуществляет экономическую политику в области  заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь “Об акционерных обществах, обществах с дополнительной ответственностью и обществах с ограниченной ответственностью»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

    На  ЧУП «Новожилов» применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников, при этом для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система. Индексация заработной платы работников данной организации осуществляется в виде единовременного увеличения тарифной ставки I разряда на индекс роста потребительских цен, если он, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки I разряда, превысил 5-ти процентный порог. На основе тарифных коэффициентов ЕТС и применяемой тарифной ставки I разряда производиться дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации - условий, тяжести, напряжённости труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

     Данные  о размерах фонда заработной платы  работников ЧУП «Новожилов» содержаться в приложении К. Анализ динамики фонда заработной платы ЧУП «Новожилов» за 2008-2009 гг. представлен в виде таблицы 5.26 
 

     Таблица 5.26.

     Динамика  фонда заработной платы ЧУП «Новожилов»

 

    Как видно из данных таблицы 20, в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошло  увеличение фонда заработной платы  работников на 3000 тыс. руб., что составляет 11,1%, в том числе фонд заработной платы руководителей увеличился  на 890 тыс. руб. или на 7,8%, фонд заработной платы специалистов – на 1110  тыс. руб. и ли на 11%, рабочих – на 1000 руб. или на 18,4%. Таким образом, на протяжении 2008-2009 гг. на ЧУП «Новожилов»  наблюдается увеличение фонда заработной платы.

    Структура фонда заработной платы работников ЧУП «Новожилов»  в 2009 году представлена на рисунке 2. 

     

     Рис. 2. Структура фонда заработной платы  в 2009 году 

     Как видно из данных рисунка 2, в 2009 году наибольший удельный вес в фонде  заработной платы составила заработная плата руководителей – 42%, наименьший – рабочих 21%. 

     Большое значение для анализа использования  фонда заработной платы имеет  изучение среднего заработка работников организации и производительности труда. Динамика средней заработной платы и производительности труда  работников ЧУП «Новожилов» представлена в таблице 21. 

     Таблица 5.27.

Динамика  среднемесячной заработной платы работников

ЧУП «Новожилов»  за 2008-2009 гг.

 

    Как видно из данных таблицы 5.27, в 2009 году по сравнению с 2008 годом среднегодовая заработная плата работников ЧУП «Новожилов» увеличилась на 11,1%. Производительность труда работников ЧУП «Новожилов»   в 2009 году по сравнению с 2008 годом возросла на 17,3%.

     Таким образом, на основании полученных данных можно сделать вывод, что на протяжении 2008-2009 гг. наблюдается рост среднегодовой заработной платы и производительности труда работников ЧУП «Новожилов», причем темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы в 2009 году.

     ЧУП «Новожилов» реализует свою продукцию  как в Гродненской, так и в  других  областях Республики Беларусь, экспорт продукции не осуществляется. Данные о реализации продукции по регионам представлены в таблице 5.23..

       

     Таблица 5.23.

     География реализации продукции  ЧУП «Новожилов»  по регионам в 2009 году.