Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2012 в 21:59, курсовая работа
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
Показники забезпеченості підприємства трудовими ресурсами ще не характеризують ефективного їх використання і, відповідно, не можуть бути факторами, які безпосередньо впливають на обсяг продукції, що випускається. Випуск продукції залежить не лише від чисельності працюючих, а й кількості затраченої на виробництво праці (яка визначається кількістю робочого часу), від ефективності суспільної праці, її продуктивності. Тому необхідно вивчати ефективність використання робочого часу трудового колективу підприємства.
Умовою виконання виробничої програми, раціонального використання трудових ресурсів є економне (ефективне) використання робочого часу. Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним робітником за період часу, що аналізується, а також за ступенем використання фонду робочого часу.
У процесі аналізу використання робочого часу виконуються наступні завдання:
Використання робочого часу за категоріями робітників оцінюється за допомогою двох показників: середня кількість днів, відпрацьованих робітником за звітний період (місяць, квартал, рік), і середня тривалість робочого дня (зміни). Ці показники можна обчислити на підставі даних звіту з праці.
Перший показник, що характеризує тривалість робочого періоду в днях (явочні дні), залежить від наступних факторів:
- кількість вихідних і святкових днів;
- кількість
днів чергової відпустки,
- кількість днів непрацездатності;
- неявки
на роботу з дозволу
- прогули тощо.
Тривалість робочого дня (зміни) робітника залежить від:
- величини
нормативно встановленого
- часу простою протягом робочого дня (зміни), зафіксованого в обліку;
- часу
інших скорочень робочого дня,
передбачених законодавством (для
підлітків, матерів-
- часу понадурочної роботи (збільшує величину показника) тощо.
Під час аналізу визначаються відхилення фактичних показників від запланованих, проводиться порівняння їх з аналогічними показниками за минулі періоди, встановлюються конкретні причини можливих відхилень.
Для аналізу використання трудових ресурсів використаємо таблицю 1.7.
Таблиця 1.7
Оцінка використання робочого часу на підприємстві
Показник | Одиниці
виміру |
2008р. | 2009р. | Відхилення | ||||
План | факт | 2009/2008рр. | від плану | |||||
+/- | % | +/- | % | |||||
Аналізуючи використання робочого часу на підприємстві, необхідно визначити загальні втрати робочого часу, цілоденні та внутрішні.
Загальні втрати робочого часу (∆Твт) визначаються:
∆Твт = (ФРЧф - Тнв) - (ФРЧб:ЧРб*ЧРФ) ; (1.17)
∆Твт =(Тф –Тб)*ЧРб+(-Тнв) . (1.18)
Цілоденні втрати робочого часу (Твт.ч) розраховуються за наступними формулами:
або
Внутрішньозмінні втрати робочого часу (∆Твт) розраховуються:
1)як різниця між загальними втратами робочого часу та цілоденними втратами, обчисленими в годинах:
2)як зміна середньої тривалості робочого дня, помножена на кількість днів, відпрацьованих одним робітником фактично та помножена на фактичну кількість робітників плюс години надурочної роботи:
∆Твт.ч = (Тф-Тб)*Дф*ЧРф+(-Тнв). (1.23)
Після вивчення втрат робочого часу визначаються непродуктивні витрати робочого часу.
Причини
втрат робочого часу можуть бути викликані
різними об'єктивними та суб'єктивними
обставинами, не передбаченими планом:
додатковими відпустками з
Аналіз балансу робочого часу можна провести за таблицею 1.8.
Таблиця 1.8
Аналіз балансу робочого часу
Показники | Одиниця виміру | На 1 робітника | Відхилення ( +/- ) | ||
прогноз | факт | На 1-го робітника | На всіх робітників | ||
Після вивчення втрат робочого часу визначаються непродуктивні витрати робочого часу.
Непродуктивні витрати робочого часу складаються із втрат робочого часу внаслідок виготовлення браку, його виправлення, а також витрат робочого часу, пов'язаних з відхиленнями від технологічного процесу (додаткові витрати робочого часу).
У спеціалізованій літературі пропонується наступна методика розрахунку непродуктивних витрат праці в результаті браку:
За результатами аналізу необхідно розробити заходи щодо скорочення втрат робочого часу та пов'язаних з ними непродуктивних виплат заробітної плати. Особлива увага при цьому звертається на посилення контролю за внутрішньозмінними втратами робочого часу [11, с.284].
Ефективність використання трудових ресурсів відображається у показниках продуктивності праці. Зростання продуктивності праці є умовою збільшення обсягів виробництва продукції, основним чинником економічного зростання. Іншими словами, під продуктивністю праці розуміють результативність праці або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
На робочому місці, в цеху, на підприємстві продуктивність праці визначається кількістю продукції, яку виробляє робітник за одиницю часу (годину, день, рік), тобто виробництво продукції за 1 людино-день (1 людино-годину) - виробіток, або кількістю часу, що витрачається на виготовлення одиниці продукції - трудомісткість. Відповідно, існує тісний взаємозв'язок між затратами праці на одиницю виробленої продукції і продуктивністю праці: чим нижче трудомісткість виробництва продукції, тим вища продуктивність праці.
Показники продуктивності праці визначають у:
Аналіз продуктивності праці починають з вивчення її рівня і динаміки оцінки виконання поставленого завдання.
Узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічний виробіток продукції одним працюючим (РВП). Величина його залежить від виробітку робітників (Вр) їх питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ПВр) (фактори першого рівня підпорядкування); кількості відпрацьованих ними днів (Д), тривалості робочого дня, середньоденного виробітку робітника (ГВР) (фактори другого рівня підпорядкування). Таким чином, середньорічний виробіток одного працюючого дорівнює:
РВП = ПВРВР=ПВР ДТГВР. (1.24)
Враховуючи, що це детермінована функціональна мультиплікативна модель, вплив наведених факторів може бути розрахований способом ланцюгових підстановок, абсолютних різниць тощо.
Факторний аналіз продуктивності праці проводиться за таблицею 1.9.