Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов

 

 

В 2008 году уменьшилась  доля увольняемого персонала по причинам текучести в возрасте: до 20 лет  и 20-30 лет на 0,9% и 1,5%  соответственно. Уменьшилась доля  увольняемого  с комбината персонала в  возрастных группах: 30-40, 40-50 и старше 50 лет,  и составила соответственно 21,9%, 10,6% и 4,2%  против 22,7%, 10,7% и 5,7%  в 2007г.  В таблице 10 представлена структура увольняемого персонала по причинам текучести в разрезе возрастных групп.

 

Таблица 10. – Структура персонала увольняемого  по причинам текучести в разрезе возрастных групп.

 

	Возраст, лет	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала  по причинам текучести, чел	≤ 20	126	129	146	235	263	197
	>20≤ 30	610	635	1022	1036	989	713
	>30≤ 40	327	338	460	430	466	315
	>40< 50	264	310	320	201	220	152
	≥ 50	214	184	145	134	117	61
	Всего	1541	1596	2093	2036	2055	1438
доля возрастной группы от числа уволенных по причинам текучести, %	≤ 20	8,2	8,1	7,0	11,5	12,8	13,7
	>20≤ 30	39,6	39,8	48,8	50,9	48,1	49,6
	>30≤ 40	21,2	21,2	22,0	21,1	22,7	21,9
	>40< 50	17,1	19,4	15,3	9,9	10,7	10,6
	≥ 50	13,9	11,5	6,9	6,6	5,7	4,2
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

 

В 2008 году доля уволенных  в стажевой группе 3-5 лет не изменилась, незначительно уменьшилась доля уволенного персонала в стажевой группе более 20 лет (на 0,1%). Наблюдается снижение уволенного персонала в стажевых группах: менее 1 года и  5-10 лет на 0,9% и 2,9% соответственно по отношению к уровню предыдущего года.  Доля увольняемого  персонала в стажевых группах: 1-3, 10-15 и 15-20 лет увеличилась и составила 19,5%, 9,9% и 2,2% против 18,0%, 8,4% и 1,5% в 2007 году.

В таблице 11 представлена структура персонала увольняемого по причинам текучести в разрезе стажевых групп.

 

Таблица 11. – Структура персонала увольняемого  по причинам текучести

в разрезе стажевых групп

 

	Стаж, лет	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала  по причинам текучести, чел	≤ 1	499	376	560	826	871	597
	>1 ≤ 3	307	371	411	362	369	281
	>3 ≤ 5	266	254	299	227	172	121
	>5 ≤ 10	338	435	587	435	402	240
	>10 ≤ 15	53	96	145	124	173	142
	>15 ≤ 20	21	23	34	31	30	32
	>20	57	41	57	31	38	25
	Всего	1541	1596	2093	2036	2055	1438
доля стажевой группы от числа уволенных по причинам текучести,%	≤ 1	32,4	23,6	26,8	40,6	42,4	41,5
	>1 ≤ 3	19,9	23,2	19,6	17,8	18,0	19,5
	>3 ≤ 5	17,3	15,9	14,3	11,1	8,4	8,4
	>5 ≤ 10	21,9	27,3	28,0	21,4	19,6	16,7
	>10 ≤ 15	3,4	6,0	6,9	6,1	8,4	9,9
	>15 ≤ 20	1,4	1,4	1,6	1,5	1,5	2,2
	>20	3,7	2,6	2,7	1,5	1,8	1,7
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

 

Доля увольняемого уволенного с комбината персонала по причинам текучести с высшим профессиональным образованием увеличилась на 1,1%  и составила 19,5% против 18,4% в предыдущем году, однако, в то же время среди них уменьшилось число увольнений молодых специалистов 8,1%  против 10,3% в 2007 году. Уменьшилась доля увольняемого персонала по остальным образовательным группам: со средним профессиональным образованием до 17,8% против 18,6% в 2007 году; с начальным профессиональным образованием – до 35,0% против 37,2% в предыдущем году. В таблице 12 представлена структура увольняемого  персонала по причинам текучести в разрезе образовательных групп.

 

Таблица 12. – Структура  персонала увольняемого по причинам текучести в разрезе образовательных групп

 

	Образование	2003	2004	2005	2006	2007	2008
кол-во уволенного персонала  по причинам текучести, чел	высшее профессиональное	141	259	400	381	378	280
	в т.ч. молодых специалистов	64	104	202	214	211	117
	среднее профессиональное	173	321	390	410	383	256
	в т.ч. молодых специалистов	79	135	205	236	218	102
	начальное профессиональное	273	530	724	761	764	503
	среднее	954	486	579	484	530	342
	Прочее						57
	Всего	1541	1596	2093	2036	2055	1438
доля образовательной  группы от числа уволенных по причинам текучести, %	высшее профессиональное	9,1	16,2	19,1	18,7	18,4	19,5
	в т.ч. молодых специалистов	4,2	6,5	9,7	10,5	10,3	8,1
	среднее профессиональное	11,2	20,1	18,6	20,1	18,6	17,8
	в т.ч. молодых специалистов	5,1	8,5	9,8	11,6	10,6	7,1
	начальное профессиональное	17,7	33,2	34,6	37,4	37,2	35,0
	среднее	61,9	30,5	27,7	23,8	25,8	23,8
	Прочее						4,0
	Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

 

В 2008 году на 1,0% уменьшилась  доля уволенных по собственному желанию  и на 1,3% увеличилась доля уволенных  за нарушения трудовой дисциплины. Также как и в предыдущие годы, самой распространенной причиной увольнения с комбината по причинам текучести, является неудовлетворенность заработной платой, однако по сравнению с прошлым годом доля уволенного персонала  по ней уменьшилась на 3,1% и составила 53,1%.Уменьшилась доля персонала уволившегося с комбината по таким причинам как:  отдаленность жилья, тяжелая физическая работа и составила соответственно 1,5% и 1,2% против 1,7% и 1,6% в 2007г. Увеличилась доля уволенных по следующим причинам: переезд в другую местность, неудовлетворительное содержание труда, конфликтные отношения и составила соответственно 15,8%, 0,6% и 0,8% против 13,4%, 0,4% и 0,2% в 2007 году.

В таблице 13 представлено распределение увольняемого  персонала по текучести по причинам увольнения.

 

Таблица 13. – Распределение увольняемого персонала по текучести по причинам увольнения, %

 

Причина увольнения	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Неудовлетворенность заработной платой нашел другую	18,8	21,9	42,1	57,6	56,2	53,1
Отдаленность жилья	1,8	1,3	1,3	2,2	1,7	1,5
Семейные обстоятельства	29,3	23,8	24,2	3,7	3,2	4,5
Тяжелая физическая работа	0,9	0,4	0,6	1,3	1,6	1,2
Конфликтные отношения	0,3	0,1	0,5	0,7	0,2	0,8
Ухудшение здоровья	3,5	2,2	2,1	2,6	0,9	1,0
Неудовлетворительное  содержание жилья	0,8	1,1	1,0	0,5	0,4	0,6
Переезд  в другую местность	13,7	9,3	8,0	12,6	13,4	15,8
Сменный режим работы	0,1	0,1	0,6	0,5	0,5	0,7
По уходу за детьми	1,3	1,8	1,8	1,8	2,0	2,2
Работа не по специальности	1,1	1,1	0,9	1,3	0,7	0,6
Другие причины	2,6	5,8	1,0	2,5	5,4	3,3
Итого по собственному желанию	75,0	76,9	85,0	87,8	86,3	85,3
За появление в нетрезвом  виде	10,9	11,5	7,1	2,1	2,1	1,3
За прогул	4,2	3,8	1,1	0,8	1,3	1,6
За самовольное оставление производства	9,4	7,6	6,7	9,1	9,9	11,7
Итого за нарушение трудовой дисциплины	24,5	23,0	14,9	12,0	13,3	14,6
По приговору суда	0,6	0,1	0,1	0,2	0,4	0,1
Итого	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

 

 

Наибольшая текучесть  персонала в 2008г. отмечена по следующим  профессиям: посадчик металла – 50,6%, шлаковщик – 50,6%,  машинист эксгаустера  – 47,1%,  машинист снегоуборочных машин  – 41,6%, грузчик – 31,9%, монтер пути – 30,9%.  Текучесть по сложно комплектуемым для комбината профессиям следующая: штабелировщик металла – 39,8%, газорезчик – 12,1%, электрогазосварщик – 6,7%, огнеупорщик – 13,6%, токарь -10,8%, слесарь-ремонтник – 6,9%, электромонтер – 7,0%. В Приложении К представлен анализ увольняемого  в 2008г. персонала по причинам текучести в разрезе профессий. В 2008г. с комбината уволилось 3719 чел., в том числе по переводу в дочерние предприятия 705 чел.

На диаграмме 1 представлено распределения численности ППП увольняемого с комбината по причинам текучести в 2008г. по заработной плате.

Диаграмма 1. – Распределение увольняемого  в 2008г. персонала по причинам текучести по уровню заработной платы. 

 

В приложении Л представлен анализ распределения численности ППП увольняемого  с комбината  в 2008г. по заработной плате. Средняя заработная плата по городу за 12 месяцев 2008г. составила 17739 руб., за декабрь 19192 руб. Средняя заработная плата по металлургическому производству г.Новокузнецка за 12 месяцев 2008г. составила 21344 руб., за декабрь 19653 руб. Средняя заработная плата на ОАО «ЗСМК» за 12 месяцев 2008г. составила 17440руб.,  за декабрь 18021 руб.  Коэффициент оборота кадров по увольнению в 2008г. уменьшился и составил 21,3% против 39,4% в 2007г. Высокий коэффициент выбытия в 2007г. связан с реструктуризацией комбината, и вывода части подразделений в дочерние предприятия. Коэффициент оборота по приему  незначительно увеличился  в 2008г. и составил 11,4% против 10,1% в 2007г. Коэффициент общего оборота снизился и составил 32,7% в 2008г. против 49,5% в 2007г.

Относительные показатели движения кадров за период с 2003 по 2008г. представлены в таблице 14.

 

Таблица 14. – Относительные показатели движения кадров

 

Показатели движения кадров	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Коэффициент оборота кадров по увольнению	8,3	8,5	25,3	12,1	39,4	21,3
Коэффициент оборота  по приему	6,7	8,5	8,9	11,9	10,1	11,4
Коэффициент общего оборота	15,1	17,9	34,2	24,0	49,5	32,7
Коэффициент текучести	5,4	5,4	7,9	8,3	9,1	8,2
Коэффициент постоянства  кадров	93,2	93,6	87,5	90,7	72,7	85,6
Коэффициент стабильности кадров	66,1	69,3	82,7	80,6	74,8	73,1