Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 09:13, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей улучшения использования персонала на предприятии.
Исходя из цели задачи исследования следующие:
•провести исследование развития понятия персонала как важнейшего трудового ресурса современного предприятия;
• провести анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
•проанализировать численность и структуру персонала предприятия на примере ОАО «ЗСМК»;
• установить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
•разработать направления улучшения использования персонала.
Введение ……………………………………………………………………..4
1 Теоретические аспекты изучения персонала …………………………..7
1.Персонал предприятия как важнейший ресурс …………………..7
1.2 Состав, структура, основные характеристики персонала и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами ………………………….11
3. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов …………………………………………………………………………...15
2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов ОАО «ЗСМК» …………………………………………………………………………...21
2.1 Краткая характеристика ОАО «ЗСМК» ……………………………...21
2.2 Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия ОАО «ЗСМК» …………………………………………………………………….27
2.3 Анализ методики отбора и подбора персонала ОАО «ЗСМК».……44
2.4. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов ОАО «ЗСМК» …………………………………………………….49
Заключение …………………………………………………………………57
Глоссарий …………………………………………………………………..59
Список использованных источников …………………………………………..61
Список сокращений ……………………………………………………………64
Приложение А ……………………………………………………………...66
Приложение Б ……………………………………………………………...67
Приложение В ……………………………………………………………...68
Приложение Г ……………………………………………………………...69
Приложение Д ……………………………………………………………...70
Приложение Е ……………………………………………………………...71
Приложение Ж ……………………………………………………………..72
Приложение И ……………………………………………………………...73
Приложение К . …………………………………………………………….74
Приложение Л ……………………………………………………………...76
Приложение М ……………………………………………………………..77
Продолжение таблицы
Нагревальщик металла |
106,06 |
11 |
10,4 |
Обработчик поверхностных пороков металла |
55,41 |
14 |
25,3 |
Огнеупорщик |
146,72 |
20 |
13,6 |
Оператор поста управления |
352,98 |
28 |
7,9 |
Оператор ЭВМ |
49,61 |
4 |
8,1 |
Осмотрщик-ремонтник вагонов |
80,76 |
9 |
11,1 |
Подручный сталевара конвертера |
64,84 |
1 |
1,5 |
Помощник машиниста тепловоза |
110,88 |
17 |
15,3 |
Посадчик металла |
21,72 |
11 |
50,6 |
Приемосдатчик груза и багажа |
120,78 |
8 |
6,6 |
Разливщик стали |
200,53 |
10 |
5,0 |
Регулировщик скорости движения вагонов |
13,8 |
2 |
14,5 |
Слесарь по КИПиА |
330,05 |
10 |
3,0 |
Слесарь по ремонту и обслуживанию перегр,машин |
15,8 |
2 |
12,7 |
Слесарь по ремонту подвижного состава |
51,35 |
5 |
9,7 |
Слесарь-ремонтник |
1688,21 |
117 |
6,9 |
Сортировщик-сдатчик металла |
53,28 |
3 |
5,6 |
Составитель поездов |
202,01 |
48 |
23,8 |
Стропальщик |
48,97 |
12 |
24,5 |
Токарь |
73,89 |
8 |
10,8 |
Уборщик горячего металла |
118,2 |
28 |
23,7 |
Фрезеровщик |
6,74 |
0 |
0,0 |
Шлаковщик |
7,9 |
4 |
50,6 |
Штабелировщик металла |
77,9 |
31 |
39,8 |
Электрогазосварщик |
267,02 |
18 |
6,7 |
Электромонтер по ремонту и обсл, электрооборудован |
1056,15 |
74 |
7,0 |
Электромонтер станционного радиооборудования |
40,94 |
2 |
4,9 |
Электросварщик на автомат,и полуавтоматич, машинах |
10,81 |
1 |
9,3 |
Составитель поездов |
202,01 |
48 |
23,8 |
до 4 |
от 4 до 6 |
от 6 до 8 |
от 8 до 10 |
от 10 до 12 |
от 12 до 14 |
от 14 до 16 |
от 16 до 18 |
от 18 до 20 |
от 20 до 25 |
от 25 до 30 |
от 30 до 40 | |
1 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
Распределение среднесписочной численности работников по ЗП |
250 |
153 |
411 |
860 |
1181 |
1329 |
1525 |
1667 |
3423 |
2339 |
2183 |
2137 |
Распределение уволенного персонала по уровню ЗП |
115 |
41 |
98 |
146 |
189 |
275 |
293 |
285 |
620 |
421 |
348 |
233 |
Распределение уволенного персонала по причинам текучести по уровню ЗП |
40 |
15 |
57 |
83 |
98 |
139 |
146 |
129 |
233 |
116 |
89 |
59 |
Коэффициент выбытия распределенный по уровню ЗП |
46,0 |
26,8 |
23,8 |
17,0 |
16,0 |
20,7 |
19,2 |
17,1 |
18,1 |
18,0 |
15,9 |
10,9 |
Коэффициент текучести персонала распределенный по уровню ЗП |
16,0 |
9,8 |
13,9 |
9,7 |
8,3 |
10,5 |
9,6 |
7,7 |
6,8 |
5,0 |
4,1 |
2,8 |
Приложение М
Таблица 1. М. - Результативность проведения ярмарок рабочих мест ОАО «ЗСМК»
№ п/п |
Дата проведения ярмарки рабочих мест |
Место проведения |
Кол-во посетивших ярмарку рабочих мест, чел |
Трудоустроено на комбинат, чел. |
Примечание |
1 |
22.05.2008 |
г. Новокузнецк Заводской район |
400 |
5 |
Спец. для жителей района |
2 |
24.09.2008 |
г.Новокузнецк |
1500 |
0 |
|
Итого |
1900 |
5 |
|||
1 http://ru.wikipedia.org/wiki
2 Веснин В. Р. Управление персоналом: [ Текст] / Веснин ВЛ5. Учеб. Пособие. - М.: TK Велби, Изд- во Проспект, 2008.
3 Пугачев В.П. Руководство персоналом организации [Текст]: Учебник для вузов / В.П. Пугачёв.-М.: АспектПpecc,2007
4 Веснин В.Р. Управление персоналом: [Текст] / Веснин В.Р. учеб. Пособие. - М.: TK Велби, Изд - во Проспект, 2008.
5 Веснин В.Р. Управление персоналом: [Текст] / Веснин В.Р. учеб. Пособие. - М.: TK Велби, Изд - во Проспект, 2008
6 Веснин, В.Р. Менеджмент: учеб.-3-е изд., перераб.и доп.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-512C.-ISBN 978-5-482-01579-7.
7 Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст]: учеб. Для вузов-4-е изд-е, перераб. И доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-499с- ISBN 5-325-06290-4.
8 Гупалов, В.К. Управление рабочим временем.-2-е изд., перераб. И доп.-М.: Финансы и статистика, 2005.-239с- ISBN 5-279-01714-0.
Информация о работе Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов