Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 17:29, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является определение понятия трудовых ресурсов и их классификация, изучение показателей и факторов анализа трудовых ресурсов, характеризующих эффективность труда работников на торговом предприятии.
В процессе работы выполнен анализ деятельности УП «Лайкс», за период 2007-2008 год, даны рекомендации методического и практического характера по повышению эффективности использования труда на предприятии УП «Лайкс».
Введение……………………………………………………………………….4
1. Значение, задачи, характеристика источников информационного
обеспечения анализа трудовых ресурсов…………………………………….7
2. Анализ обеспеченности персоналом по количественным
и качественным параметрам УП «Лайкс»……………………………………9
3. Анализ использования фонда рабочего времени на УП «Лайкс»……...18
4. Анализ эффективности использования персоналом…………………….23
5. Резервы роста выпуска продукции за счет сокращения потерь
рабочего времени, расширения производства и повышения
эффективности использования персонала………………………………….32
Заключение…………………………………………………………………...40
Список использованных источников……………………………………….42
Общепринятой же является точка зрения, что труд работников торговли является общественно полезным, производительным, создающим «торговые услуги», являющиеся продуктом труда торговых работников.
Термин и понятие производительности используются повсеместно. Тема повышения производительности доминирует на многих профессиональных совещаниях.
В общем виде производительность - это отношение между произведенной продукцией и затратами на производство этой продукции.
Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, организации. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.
Таблица 4.1. Производительность труда торговой организации за 2008 год.
Показатели | Фактич.2007г. | 2008 год | 2008г. в % к 2007 | ||
План | Факт | % выполнен. | |||
Розничный товарооборот млн. руб. В действующих ценах В сопоставимых ценах |
4842,3 4842,3 |
4900 4850 |
4921 4855 |
100,4 100,1 |
104,3 100,7 |
Среднесписочная численность торговых работников, чел. В т.ч. торгово-оперативных работников |
34 22 |
30 20 |
28 20
|
93,3 100 |
82,3 90,9
|
Удельный вес торгово-оперативных работников в общей численности торговых работников % |
64,7 |
66,7 |
71,4 |
- |
- |
Среднегодовая выработка на 1 торгового работника Исходя из т/о в действующих ценах В сопоставимых ценах |
142,42
142,42 |
- - |
175,7
173,4 |
-
- |
123,3
121,8 |
Среднегодовая выработка на 1 торгово-оперативного работника |
220,1 |
- |
246 |
- |
111,7 |
Примечание. Источник: собственная разработка
По результатам анализа можно сделать вывод о том, что на предприятии УП «Лайкс» наблюдается рост розничного товарооборота в действующих и сопоставимых ценах. На 104,3% в действующих ценах по сравнению с 2007 годом и на 100,7 % в сопоставимых ценах. Среднесписочная численность работников снизилась на 17.7% по сравнению с 2007 годом. Перевыполнение плана на 100% обеспечено благодаря росту производительности труда, так как среднесписочная численность торговых работников сократилась на 6 человек (17,7%), в том числе торгово- оперативного персонала на 2 человека (9,1%). Так же 100% прирост товарооборота к прошлому году обеспечено за счет повышения производительности труда при сокращении численности.
Таблица 4.2. Анализ показателей по труду и заработной плате УП «Лайкс» за 2007 - 2008 г.г.
Показатель | 2007 год | 2008 год | Оклоне-ние (+,-) | В%к прошлому году |
Среднесписочная численность работников, чел. | 34 | 28 | -6 | 82,3 |
Фонд заработной платы, млн. руб. | 1431,7 | 1706,7 | * +275 | 119,2 |
Фонд заработной платы в % к товарообороту | 19,2 | 19,38 | +0,18 | - |
Фонд заработной платы списочного состава, млн. руб. | 1414,7 | 1689 | +274,3 | 119,4 |
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. | 406,5 | 513,7 | +107,2 | 126,4 |
Производительность труда, млн. руб. |
|
|
|
|
в действующих ценах | 142,4
| 175,7
| +33,3
| 123,4
|
в сопоставимых ценах | 142,4 142,4 | 173,4 173,4 | +31 +31 | 122 122 |
Примечание. Источник: собственная разработка
Таблица 4.3. Структура источников образования фонда заработной платы УП «Лайкс» за 2007 - 2008 г.г., млн. руб.
Показатель, млн. руб.
| 2007 год | 2008 год | Отклонение (+г) | В % в прошлому году
| |||
сумма | уд.вес, % | сумма | УД-вес, % | сумма | УД-вес, % | ||
Фонд заработной платы, всего | 1431,7 | 100,0 | 1706,7 | 100,0 | +275 | - | 119,2 |
В т.ч. выплаты, включаемые в издержки производства и обращения | 1431,7 | 100,0 | 1705 | 99,9 | /273,3 | -0,1 ' | 119,1 |
Выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении организации | - | - | 1,7 | од | +1,7 | +0,1 |
|
Примечание. Источник: собственная разработка
Среднемесячная заработная плата за 2008 год составила 513,7 тыс.руб. По сравнению с предшествующим годом она возросла на 26,4 %. Темпы роста средней зарплаты превысили темпы роста всего фонда заработной платы. Изменение фонда заработной платы списочного состава обеспечено ростом средней зарплаты и снижением численности персонала.
В результате снижения численности работников организации в отчетном периоде по сравнению с прошлым на 6 человек фонд заработной платы уменьшился на 29,2 млн.руб. ((-6)*406,5* 12/1000). Вследствие повышения средней заработной платы фонд заработной платы увеличился на 36 млн.руб. ((513,7 - 406,5)*28* 12/1000).
Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Из таблицы 6 видно, что организация имеет неблагоприятную тенденцию опережения роста средней заработной платы (126,4 %) по сравнению с ростом производительности труда (123,4 %).
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы.
Таблица 4.4. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы УП «Лайкс» за 2007 - 2008 г.г
Показатель | 2007 год | 2008 год | Отклонение | В % к прошлому году |
1 .Товарооборот на рубль ФЗП млн.руб. | 3,3 | 2,8 | -од | 84,8 |
2.Валовой доход на рубль ФЗП млн. руб. | 1,4 | 1,3 | -1 | 93 |
3.Прибыль на рубль ФЗП млн. руб. | 0,03 | 0,05 | +0,02 | 133,3 |
4. ФЗП на 1 работника млн. руб. | 4,9 | 6,2 | +1,3 | 127,1 |
5.Товарооборот на 1 работника в сопоставимых ценах млн. руб. | 142,4 | 173,4 | +31 | 122 |
6. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП | 0,6 | 0,7 | +0,1 | 116,7 |
7. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы % | - | 0,98 | - | - |
8. Уровень фонда заработной платы в % к товарообороту % | 19,2 | 19,38 | +0,18 | - |
Примечание. Источник: собственная разработка
Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования валового дохода снизился на 7%, показатель стимулирования прибыли увеличился на 33,3 %, товарооборота снизился на 15,2 %,. Показатель материальной заинтересованности увеличился на 27,1 %. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы вырос на 0,1, или на 16,7 %.
Основными факторами, оказывающими влияние на динамику показателей стимулирования товарооборота, прибыли и дохода от реализации, являются товарооборот, доход от реализации, прибыль и фонд заработной платы. Рост товарооборота, дохода и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению. По УП «Лайкс» производительность труда в действующих ценах в отчетном году составила 175,7 млн. руб. По сравнению с прошлым годом она возросла на 23,4 %. Однако рост производительности во многом обусловлен ценовым фактором. В отчетном периоде выработка на 1 работника в сопоставимых ценах составила 173,4 млн. руб. Следовательно, повышение продажных цен на товары привело к росту выработки на 2,3 млн. руб. (173,4-175,7).
Таблица 4.5. Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы УП «Лайкс» за 2007 - 2008 г.г.
Коэффициенты | Расчет |
1. Отношение индекса товарооборота к индексу ФЗП | 1,172/1,192=0,983 |
2. Отношение индекса валового дохода к индексу ФЗП | 1,182/1,192=0,992 > |
3. Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП | 1,241/1,192=1,041 |
4. Отношение индекса ФЗП к индексу численности | 1,192/0,945=1,261 |
5. Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП | 1,602/1,192=1,344 |