Анализ использования ФЗП

      3чел  * 39,391 руб. в мес    *12 мес. = 1418 тыс. руб (экономия ФЗП)

      Экономия  на взносах во внебюджетные фонды;

      Э= 1418 тыс. руб * 26,5%/100%= 376 тыс.руб.

      Где 26,5% - суммарная ставка взносов во внебюджетные фонды плюс отчисления на социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний -0,5%

      В)  Кроме документально подтвержденных внутрисменных потерь рабочего времени  имеются потери, которые никем не фиксируются, не подсчитываются, и часто  входят в рабочее время; у повременщиков могут оплачиваться; у сдельщиков не оплачиваются, но включаются в рабочее и снижают процент выполнения норм. Но такие потери существуют и выявляются в форме частных бесед с работающими. В эти дни сбивается ритм в работе, падает производительность труда, рабочие от  таких простоев теряют планируемый ими заработок.  Это простои из-за отсутствия материалов,  неисправности оборудования или строительных механизмов, неподготовленности объекта к работе.

      Чтобы ликвидировать подобные  потери рабочего времени необходимо разрабатывать  графики завоза материалов, налаживать деловые отношения с поставщиками и партнерами; четче планировать графики выполнения работ. 

      Г) Для некоторых профессий исследуемого предприятия можно дать примерный  перечень совмещаемых работ (5.2).  

      Таблица 5.2-  Примерный перечень совмещаемых работ

      Совмещение  профессии позволит не только повысить квалификацию работающих, объем выполняемых работ, сокращение численности работающих, но и повысить среднюю заработную плату, при сокращении доли заработной платы в себестоимости выполненных работ.

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Тема  курсовой работы «Анализ использования фонда заработной платы» рассмотрена на статистических и бухгалтерских данных  строительного предприятия - структурного подразделения ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург» СМУ -  №3.

      СМУ- №3 - наделено имуществом создавшего его юридического лица ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург» и действует как самостоятельная производственно-хозяйственная единица. 

      Основным  видом деятельности строительно-монтажного управления №3 является выполнение капитального ремонта и общестроительных работ, на объектах которые обеспечивают жизнедеятельность газовиков жильем, социальными объектами: столовыми, общежитиями и т.д. СМУ -№3 имеет лицензии на все виды строительных работ .

      Среднесписочная численность работающих за 2009 год составила 53 чел, средняя заработная плата на одного работающего - 39391 тыс. руб. в месяц. Рост средней заработной платы по отношению к прошлому году  -  43.2%, при росте производительности труда на 14,4%, т.е. имеется опережение темпов роста средней зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда, что указывает на недостатки в использовании средств на оплату труда.

      Проведенный анализ использования фонда оплаты труда выявил ряд положительных  и отрицательных тенденций:

      - за счет роста объемов работ  увеличение ФЗП составило 6225 тыс.  руб. (положительная тенденция);

      -за  счет роста среднегодовой заработной  платы - увеличение ФЗП - на 7553 тыс. руб. (положительная тенденция,  если бы было выполнено соотношение  между темпами роста производительности  труда и темпами роста средней  заработной платы);

      - рост производительности труда обеспечил экономию  ФЗП на 2593 тыс. руб. (положительная тенденция);

      На  ФЗП оказало влияние структура  выполненных работ.  Влияние изменения структуры работ на фактический расход  фонда заработной платы обеспечило экономию в сумме 877,8 тыс. руб.

      Отрицательное влияние на использование фонда оплаты труда оказало снижение эффективности использования рабочего времени: рост целосменных потерь рабочего времени на 5 дней и сокращение продолжительности рабочей смены до 7,6 час.

      Основными резервами повышения эффективности использование фонда оплаты труда являются:

      - увеличение продолжительности рабочего  дня за счет сокращения простоев (оборудования, отсутствия стройматериалов  и т.д.; повышения трудовой дисциплины (ликвидация опозданий и преждевременного  ухода с работы);

      - увеличение количества рабочих  смен (сокращение прогулов, дней  без сохранения заработной платы  и т.д.);

      В работе представлены мероприятия, которые  позволят повысить эффективность использования  фонда оплаты труды:

      - внедрение новой технологии установки дверных блоков. Расчет экономического эффекта по экономии затрат на оплате труда составил -  3375,2 тыс. руб;

      - сокращение численности невыполняющих  нормы выработки;

      - совмещение профессий. 
 
 

       СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2007.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2008.
3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007.
4. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2006.
5. Гущина И.Э.  Расчеты по оплате труда. Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2006.
6. Зайцев Н.Л.  Экономика организации.  Учебник. – М.: Экзамен, 2005.
7. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007.
9. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.
10. Романова Л.Е.  Анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2006.
11. Рофе А.И. Научная организация труда. Учебное пособие. – М.: МИК, 2005.
12. Савицкая Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия.  Учебник.  – М.: ИНФРА-М, 2009.
13. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Учебное пособие. – М.:  ИНФРА-М, 2006.
14. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. – М.-Ростов н/Д, 2006.
15. Экономика труда. Учебник / Под ред. Ю.П. Кожина, П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2008.