Анализ использования ФЗП

КУРСОВАЯ  РАБОТА:

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

      Введение……………………………………………………………………………3

      1.Значение и задачи оплаты труда на предприятии……………………………...5

      1.1. Оплата труда: понятие, формы,  структура…………………………………13

      1.2. Функции оплаты труда……………………………………………………….

        2. Краткая характеристика деятельности «СМУ №3» ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»……………………………………………………………………………16

      3.Характеристика форм, систем и материального поощрения на «СМУ №3»..21

      4. Анализ состава и структуры фонда заработной платы работающих………. 28

      5.  Факторный анализ использования фонда оплаты труда работников……… 34

      6.. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда……………………………………………………………………...40                                                                                                 

      Заключение……………………………………………………………………….. 44

      Список  использованной литературы……………………………………………. 46

 

ВВЕДЕНИЕ 

      Заработная  плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

      Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения ее с точки зрения роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

      Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых продукции, работ и услуг.

      Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение работника, его отношение к работе, производительность труда и эффективность производства. Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависит прибыльная работа организации.

      Актуальность темы курсовой работы «Анализ использования фонда заработной платы» очевидна, так как это основная статья дохода работающего населения и основная статья расходов работодателей.

      Целью данной работы является  разработка мероприятий по эффективному  использованию фонда заработной платы.

      В соответствии с поставленной целью  определены следующие задачи:

      - дать краткую характеристику  деятельности предприятия;

      - провести анализ использования  фонда заработной платы, включая факторный анализ;

      - разработать мероприятия по совершенствованию эффективности оплаты труда.

         Объектом исследования является  строительное предприятие «СМУ-№3» ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург».

    В курсовой работе при проведении анализа  использования фонда заработной платы использованы методы сравнения, расчет относительных и абсолютных величин, метод факторного анализа: способы абсолютных разниц, цепных подстано-вок, процентных чисел.

    Информационной  базой для проведения анализа  использования ФЗП служили нормативно-законодательные  документы, бухгалтерская и статистическая отчетность анализируемого предприятия, учебная и научная  литература, электронные ресурсы.

    Курсовая  работа состоит из введения, пяти глав основной части, заключения, списка использованной литературы из 15 источников.

 

1.Значение и задачи оплаты труда на предприятии 

1.1. Оплата труда:  понятие, формы,  структура 
 

          Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).     Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, поэтому в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния. Так, за счет средств, полученных как вознаграждение за трудовую деятельность, удовлетворяют свои основные жизненные потребности более 65 млн. занятых в экономике.

           Рынок труда – это экономическая  категория, присущая рыночной  экономике, выполняющая функции  распределения и перераспределения  общественного труда по сферам  и отраслям хозяйства, видам  и формам деятельности в соответствии с критерием эффективности труда и производства, связывающая производство и потребление, обеспечивающая материальные стимулы к труду с учетом его количества, качества и общественной полезности.   

           Структура зарплаты формировалась  в течение длительного периода, когда ей старались придать многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности, например, участие в уборке урожая, благоустройстве территории завода. Многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевших не только экономический, но и социальных, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления. В условиях перехода к рынку зарплаты надо вернуть ее главную функцию – экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.

           Организация заработной платы  в условиях рыночных отношений  осуществляется при соблюдении  предприятием ряда принципов: 1) постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия; 2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей; 3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности; 4) усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли; 5) совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений; 6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; 7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.

                Различают основную и дополнительную оплату труда.

      К основной оплате труда относится  оплата за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное  время, за сверхурочные часы, за бригадирство, за совмещение профессий, оплата простоев не по вине рабочего и т.п.

              К дополнительной  зарплате относятся  выплаты за непроработанное время:  оплата  очередных отпусков, перерывы  в работе кормящих матерей,  льготные часы подростков, время  выполнения государственных и  общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и др.

                В настоящее время существуют 4 системы оплаты труда:

      -тарифная  система ;

      -бестарифная  система;

      -система  плавающих окладов;

      -комиссионная (бонусная) система оплаты труда.

      1). Тарифная система, которая включает тарифную сетку, тарифные ставки, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

      2.Нормы  времени и расценки 

      3.Формы  и системы оплаты труда

              Тарифная сетка - это шкала,  состоящая из определенного количества  тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Это дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов выше труда работников первого разряда. В действующей единой тарифной сетке для всех профессий и должностей предусмотрено 18 разрядов сложности работ и применяемых тарифных ставок, значения которых регулируются следующими коэффициентами:1,0;1,3; 1,69; 1,91; 2,16; 2,44; 2,76; 3,12; 3,53; 3,99;4,51; 5,1; 5,76; 6,51;7,36; 8,17; 9,07; и 10,07.

             Реальное соотношение в заработке  работников на многих предприятиях, а в особенности руководителей,  значительно превышают установленный  диапазон дифференциации оплаты труда, равный сейчас у нас соотношению 1:10,07

              Тарифные ставки – это выраженный  в денежной форме размер оплаты  труда за выполненную работу  в зависимости от ее сложности  или квалификации работника в  единицу времени. Они могут  быть часовые, дневные, месячные (оклады). Тарифная ставка первого разряда является наименьшей.

                 Районные коэффициенты осуществляют  межрайонное регулирование зарплаты.

                 Тарифно-квалификационные справочники  подразделяют различные виды  работ на группы в зависимости от их сложности

                2)  Бестарифная оплата труда  может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой  вклад каждого работника в  конечный результат деятельности  организации. Каждому работнику  присваивается коэффициент трудового  участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так: 

      З = ФЗП / Кобщ * К , где 

      З – сумма заработной платы одного работника;

      ФЗП – фонд заработной платы организации (бригады и т.д.);

      Кобщ  – общая сумма коэффициентов  трудового участия;

      К – коэффициент трудового участия  данного работника;

           Фонд заработной платы определяется  ежемесячно по результатам работы  всего трудового коллектива.

           Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

                3). Размер заработка работников  при системе плавающих окладов  зависит от результатов их  работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

           Руководитель организации может  ежемесячно издавать приказ о  повышении или понижении оплаты  труда на определенный коэффициент. 

           Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы рассчитывается так: 

      З = О * К, где 

      З – сумма заработной платы одного работника;

      О – оклад работника;

      К – коэффициент понижения (повышения) заработной платы;

            Коэффициент понижения (повышения)  заработной платы руководитель  определяет самостоятельно и  утверждает приказом. Коэффициент  можно рассчитать по формуле: 

      К = ФО / ФЗПштат, где