Анализ использования ФЗП

tify">      ФО  – сумма денежных средств, направляемая на выплату заработной платы;

      ФЗПштат – фонд заработной платы, установленной  в штатном расписании;

      4). Оплата труда на комиссионной  основе производится в процентах  от выручки, которую получает  организация в результате деятельности  работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи (товаров, услуг).

             Сумма заработной  платы работника  рассчитывается так:

                 З =В*%от В , где

      З- сумма заработной платы;

      В-выручка, полученная по результатам деятельности  работника;

      %от  В – процент от выручки.

                  Процент от выручки, который  выплачивается работнику,  определяет  руководитель организации в соответствии  с Положением об оплате труда  и утверждает своим приказом

                  Работнику также может быть  установлен минимальный  размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции. Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

                 Основными формами оплаты труда  являются:

                    1. Повременная  форма оплаты;

                    2. Сдельная  форма оплаты труда

                      При повременной форме оплаты  труда  расчет  производится  за определенное количество отработанного  времени независимо от количества  выполненных работ.

                 Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда  на количество отработанных часов или дней.

      Если  работнику установлен оклад, то расчет  зарплаты производится следующим образом: оклад делится на  количество рабочих смен  в расчетном месяце и умножается на фактически отработанные смены.

              Повременно оплачиваются основные  рабочие, занятые на строго  регламентированных технологических  процессах и  вспомогательные  рабочие.

                 Повременная оплата труда применяется в следующих случаях:

      1.если  рабочий в своей деятельности  не оказывает непосредственного  влияния на увеличение выпуска  работ (продукции)

      2.если  отсутствуют количественные показатели  выработки, необходимые для установления  сдельного расценка

      3.если  высокое качество работ или  продукции является главным показателем предприятия

      4.если  труд работника  не поддается  точному нормированию или требует   больших затрат

         При повременной оплате труда  зарплата начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу  за  фактически отработанное время.

                     Зповр.=Ст*Тф, где

      Ст-тарифная ставка, руб.вчас (руб. в день)

      Тф-фактически отработанное время, час (дней)

            Повременная оплата труда требует строгого учета фактически отработанного времени,  использования технически обоснованных норм обслуживания  и выбора обоснованных систем премирования.

                            При сдельной  форме  оплаты  труда рабочих  начисление  зарплаты осуществляется умножением  числа изготовленных единиц продукции  или выполненных работ на сдельные  расценки, утвержденные дирекцией предприятия и согласованные с профсоюзной организацией (если она имеется) и установленные с учетом  необходимой квалификации.

              Сдельная форма оплаты труда  начисляется по заранее утвержденным  расценкам за каждую единицу  выполненной работы

      или изготовленной продукции  по следующей  формуле:

      Зсдел.=р*V, где

      р-расценка за единицу продукции (работ ) ;

      V- фактически выпущенная продукция (или выполненные работы)   

               Применение сдельной оплаты труда   эффективно, если соблюдается ряд условий:

      -возможность  нормирования и учета затрат  труда, установление количественных  показателей выработки;

      -у  работника должна быть реальная  возможность увеличить выработку  продукции по сравнению с установленными  нормами, заданиями в данных  производственно-технических условиях (например, в строго регламентированных аппаратурных процессах получение готовой продукции  зависит от производственной мощности машин и аппаратов, а от рабочего не зависит, поэтому сдельная оплата в таких случаях не применяется);

      -экономическая  эффективность нормирования труда  и учета выработки  рабочих  ( если затраты на проведение  нормирования и учет выработки  выше, чем  ожидаемая экономия  от внедрения норм труда, то  внедрение сдельной оплаты труда  неоправданно)

      -использование сдельной оплаты труда не должно приводить к снижению качества  продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходу сырья, материалов и энергии.

             Если хотя бы одно условие  не соблюдается применяется повременная форма оплаты труда.

              На практике применяются следующие  виды повременной оплаты труда:

      -простая  повременная оплата труда;

      -повременно-премиальная  оплата труда;

      Виды  сдельной оплаты труда:

      -простая  сдельная форма  оплаты труда;

      -сдельно  – премиальная оплата;

      -сдельно-прогрессивная  оплата труда;

      -косвенно-сдельная  оплата труда;

      -аккордная  оплата.

        При простой повременной оплате  труда оплачивается фактически  отработанное время. 

                          При повременно – премиальной  системе оплаты труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте  к тарифной ставке ( или окладу ) или в твердой сумме премии.

                      При простой сдельной системе  оплаты труда оплачивается то  количество продукции (работ,  услуг), которое произвел работник.

                      Сдельно – премиальная система  оплаты труда предусматривает  премирование за перевыполнение  норм выработки и достижение  определенных качественных показателей(отсутствие  брака , рекламаций и т.д.). Премии  могут устанавливаться  как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

            При сдельно-прогрессивной оплате  труда сдельные расценки зависят  от  количества произведенной  продукции за тот или иной  период времени. Чем больше  работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

            Косвенно – сдельная оплата  труда применяется для оплаты  труда вспомогательных рабочих  или помощников мастеров, чья  работа непосредственно связана  с выработкой основных рабочих,  заработок начисляется в процентах к заработку основных рабочих.

           Аккордная форма оплаты труда  применяется при оплате труда  бригады работников. Бригаде, состоящей  из нескольких человек, дается  задание, которое необходимо выполнить  в определенные сроки. За выполнение  задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

               Основными задачами  оплаты  труда  на предприятии  являются точный  учет отработанного времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда  и удержаний из нее; учет  расчетов  с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фондом потребления. 

          С 1 февраля 2002 года основным  нормативно-правовым актом, регулирующим  трудовые отношения в соответствии  с Конституцией РФ  в организациях  любой формы собственности, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. 

      1.2. Функции оплаты  труда 

           Сущность заработной платы проявляется  в функциях, которые  она выполняет  в общественном производстве.

           Заработной плате присущи несколько  функций:

      -Воспроизводственная.

      Заработная  плата возмещает стоимость рабочей  силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно  в процессе производства, так и  на рынке труда. Эта функция тесно  связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы;

      -Стимулирующая.

        Ее сущность состоит в установлении  зависимости заработной платы  от его трудового вклада, от  результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты труда рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда;

      -Регулирующуая.

        Эта функция проявляется в  том, что  спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя – на цены на предметы потребления и услуги;

      -Измерительно- распределительная функция. 

      Эта функция предназначена для отражения  меры живого труда при распределении  фонда потребления (фонд заработной платы плюс часть чистой прибыли, направляемой  на оплату труда) между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде  потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

      -Ресурсно- разместительная функция.

        Значение данной функции в  настоящее время существенно  возрастает. Сущность ее состоит  в оптимизации размещения трудовых  ресурсов по регионам, отраслям  экономики и предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов  сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы  у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда , стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности;

      -Функция  формирования платежеспособного  спроса населения.

        Назначение данной функции- увязка платежеспособного спроса, под которым проявляется форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку потребительский спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

      а Минтруд России выделяет также:

      -Социальная   функция.

        Заработная плата обеспечивает  минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

           Необходимо отметить, что в настоящее  время в России практически  не выполняется ни одна из  названных функций. К примеру,  какую часть стоимости рабочей  силы можно воспроизвести на 450 руб. минимальной заработной платы?!