Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 17:52, курсовая работа
Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения ее с точки зрения роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Введение……………………………………………………………………………3
1.Значение и задачи оплаты труда на предприятии……………………………...5
1.1. Оплата труда: понятие, формы, структура…………………………………13
1.2. Функции оплаты труда……………………………………………………….
2. Краткая характеристика деятельности «СМУ №3» ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»……………………………………………………………………………16
3.Характеристика форм, систем и материального поощрения на «СМУ №3»..21
4. Анализ состава и структуры фонда заработной платы работающих………. 28
5. Факторный анализ использования фонда оплаты труда работников……… 34
6.. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда……………………………………………………………………...40
Заключение……………………………………………………………………….. 44
Список использованной литературы………
Возможными резервами роста эффективности использования фонда заработной платы являются:
1) сокращение излишней численности персонала, особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции (работ,услуг);
2) снижение непроизводительных выплат по заработной плате (оплата простоев, брака не по вине рабочего, оплата сверхурочных часов и т.д.);
3) снижение трудоемкости производимой продукции (внедрение мероприятий научно-технического прогресса, рационализация трудовых процессов, рационализаторские предложения и т.д.);
4) ввод обоснованной системы премирования рабочих и инженерно-технических работников;
5) улучшение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;
6) выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда.
4. АНАЛИЗ СОСТАВА И
СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТАЮЩИХ
В процессе анализа за расходованием заработной платы необходимо установить соответствие между плановым и фактическим фондом заработной платы, выявить абсолютные и относительные отклонения, определить структуру фонда заработной платы, определить сложившиеся соотношения в темпах роста производительности труда и средней заработной платой. Разработать мероприятия по наиболее рациональному использованию заработной платы в плановом периоде.
Анализ структуры фактического фонда заработной платы работающих выявляет непроизводительные расходы зарплаты в части оплаты сверхурочных часов и простоев не по вине рабочего, которые необходимо в будущей работе устранять.
В фонд заработной платы не входят следующие выплаты:
-
материальная помощь на
-
вознаграждения за общие итоги
года (т.к. выплачиваются из
- единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию;
-
премии разные: за создание и
внедрение новой техники; за
содействие внедрения
Также не входят следующие выплаты:
- оплата по больничным листам (выплачиваются из средств соцстраха);
- выходное пособие; денежные компенсации, выплаченные в связи с увольнением по сокращению штатов;
- ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за счет соцстраха; ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств предприятия;
- командировочные расходы, превышающие нормативы (выплачиваются из прибыли);
- выплата дивидендов;
- талоны на питание;
- дотация на питание и т. д.
Таблица 3.1- Анализ динамики и выполнения плана по фонду оплаты труда за 2009 год
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Фонд заработной платы превышен по сравнению с планом на 303 тыс. руб. В том числе превышение по рабочим составило 500 тыс. руб. или на 3,0%.
По ИТР имеется экономия на 197 тыс. руб. План не выполнен на 2,6%. По служащим и МОП план выполнен на 100%.
По отношению к прошлому году рост фонда заработной платы произошел по всем категориям работающих. Наибольший рост ФЗП произошел по ИТР (197,0%), затем по служащим (189%) и по рабочим (174,6%).
Рассмотрим влияние изменение структуры работ на фактический расход фонда заработной платы (табл. 3.2)
Таблица 3.2 - Влияние изменение структуры плановых работ на фактический расход фонда заработной платы в 2009 году
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Изменение структуры строительных работ позволило сэкономить 877,8 тыс.руб.
Таблица 3.3 - Влияние изменение структуры работ по отношению к 2008 году на фактический расход фонда заработной платы в 2009 году
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Изменение структуры работ в отчетном году по сравнению с прошлым годом позволило сэкономить ФЗП на сумму 213,2 тыс.р.
Таблица 3.4 - Анализ структуры фонда заработной платы за 2009 год по сравнению с планом
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||