Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

В экономической практике уровень производительности труда  характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.(t = T/q)

Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

• стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;
• валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);
• показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются  либо затраты живого труда (тогда  это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и  овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

 

1.3. Методы, применяемые в изучении производительности труда

 

Натуральный метод. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Но он может применяться  только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод  применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной  продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения  уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла  производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

Расширение возможностей показателей производительности труда получается при использовании условно-натурального измерения продукции.

 

q

W = T (2.1.1) W – выработка в нат. показателях

 

q – Объем продукции в нат. показателях (т, кг, л)

Т – кол-во затраченного труда (чел/ч)

Натуральный индекс производительности труда будет выглядеть таким  образом:

 

q₁  q₀ (2.1.2.)

I^нат. = T₁ ÷ T₀

 

I^нат – нат. индекс производительности труда

q₀ – объем продукции в нат. показателях

баз.период

q₁ – объем продукции в нат. показателях

отч. периода

Т₀ – кол-во затраченного труда отч. период

Т₁ – кол-во затраченного труда баз. периода

Стоимостной метод

Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной  продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам.

При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда – возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

Выработка производительности труда в стоимостном выражении  имеет следующий вид:

 

qp

W = T (2.1.3) W – выработка в стоимостном выражении

 

qp – объем продукции в ден.выражении (руб.)

Т – ср.-спис. численность рабочих

Стоимостной индекс производительности труда имеет следующий вид:

 

q₁р  q₀p

I^стоим.. = Т₁ ÷ Т₀

 

I ^стоим. – стоимостной индекс

q₀p – объем продукции баз.периода

в сопоставимых ценах

q₁p – объем продукции отч.периода

в сопоставимых ценах

Т₀ – затраты труда баз.периода

Т₁ – затраты труда отч.периода

 

1.4. Факторы, влияющие на производительность труда

 

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие  группы:

• факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);
• факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
• природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку  простые элементы процесса труда  остаются одними и теми же. С развитием  производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать  глобальные и локальные факторы  производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или  промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации  факторов производительности труда  важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

• признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
• сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь  факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой.

В этом случае должны быть прозрачными  отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных  объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным  можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

• изменение количества выпущенной продукции:

 

∑ W₁T₁ ∑ W₀T₁

ΔW_Q = ∑ Т₁ – ∑ _Т1 (2.2.1)

 

ΔW_Q – абс.изменение выработки за счет изменения объема продукции

W₁T₁ – объем продукции отч.года

W₀T₁ – объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности  отч.периода

• изменение численности занятых на ее производстве:

 

∑ W₀T₁ ∑ W₀T₀ (2.2.2)

ΔW_T = ∑ Т₁ – ∑ Т₀

 

ΔW_T – абс.изменение выработки за счет изменений затрат труда

W₀T₀ – объем продукции баз.периода

W₀T₁ – объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

Следовательно, общее изменение  производительности труда выглядит таким образом:

 

∑ W₁T₁ ∑ W₀T₀ (2.2.3)

ΔW = W₁ –W₀ = ∑ Т₁ ÷ ∑ Т₀

 

ΔW – абс.изменение выработки

∑ Q W₁ – ср. выработка в отч.периоде

W = ∑ T W₀ – ср. выработка в баз.периоде

W₀T₀ – объем продукции баз.периода

W₁T₁ – объем продукции отч.периода

Т₀ – ср.-списочная численность работников баз.периода

Т₁ – ср.-списочная численность работников отч.периода

По аналогии можно  сделать вывод, что и на объем  продукции влияют определенные факторы, а именно:

• изменение среднесписочной численности работников:

 

ΔQ_T = (∑ T₁–∑T₀) * W₀ (2.2.4)

 

ΔQ_T – абс.изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T₁ – ср.-спис.численность отч.периода

T₀ – ср.-спис.чилсенность баз.периода

W₀ – выработка баз.периода

• изменение производительности труда:

 

ΔQ_W = ( W₁ – W₀) * ∑ T₁ (2.2.5)

 

ΔQ_W – абс.изменение выпуска продукции за счетдинамики производительности труда

W₁ – ср. выработка отч.периода

W₀ – ср. выработка баз.периода

T₁ – ср.-спис.численность отч.периода

А общее изменение  выпуска продукции имеет такую  формулу:

ΔQ = ∑ Q₁–∑ Q₀ (2.2.6)

 

ΔQ – абс.изменение объема продукции

Q₁ – объем продукции отч.периода

Q₀ – объем продукции баз.периода

 

1.5. Показатели использования рабочего времени и производительности труда

 

В российской статистике под производительностью  понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

В настоящее время подавляющее  большинство российских экономистов  считают, что производительность характеризует  соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность — отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

В качестве показателей результатов  производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и  стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.