Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

Таблица 2.6 - Результаты факторного анализа

Фактор	∆ЧВ, руб.	∆ГВ’, тыс. руб.	∆ГВ, тыс. руб.	∆ВП, тыс. руб.
Численность персонала Среднегодовая выработка одного работника Итого Удельный вес рабочих Количество отработанных дней одним рабочим за год Продолжительность рабочего дня Изменение среднечасовой выработки рабочих Итого Организация производства (интенсивность труда) Повышение технического уровня производства Непроизводственные затраты рабочего времени Структура производства Итого	- - -   - -   -   - -   + 12,03   + 11,22   - 1,85   + 8,51 + 29,91	- -   - - - 27,27   - 10,81   + 48,99   + 10,91 + 19,70   + 18,38   - 0,3   + 1,40 + 48,99	- -   - + 10,08 - 22,27   - 8,83   + 40,03   + 19,01 + 16,09   + 15,01   - 2,46   + 11,39 + 40,03	+ 960 + 3 840   + 4 800 + 2 036 - 4 498   - 1 784   + 8 086   + 3 840 + 3 520   + 3 032   - 497   + 2 300 + 8 086

 

 

2.4Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ЛиКо»

 

Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к средней численности ППП). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П / ЧР = П / В * В / KL * KL / ЧР, или П / ЧР = П / В * В / ВП * Вп / Чр

где П – прибыль от реализации продукции; ЧР – среднесписочная  численность работников; В – выручка  от реализации продукции; KL – среднегодовая сумма капитала; ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах; П / ЧР – рентабельность персонала; П / В – рентабельность оборота; В / ВП – доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ВП / ЧР – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

Таблица 2.7 - Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	План	Факт	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. Среднесписочная численность  персонала, чел. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. Выпуск продукции в  действующих ценах, тыс. руб. Доля выручки в стоимости, выпущенной продукции, % Среднегодовая сумму  капитала, тыс. руб. Прибыль на одного работника, тыс. руб. Рентабельность продукции, % Рентабельность оборота, % Коэффициент оборачиваемости  капитала Сумма капитала на одного работника, тыс. руб. Среднегодовая выработка  работника в текущих ценах отчетного периода, тыс. руб.	17 900 200 95 250 96 000   99,22   48 845 89,5 18,64 18,79 1,95 244,225 480	19 296 202 99 935 104 300   95,81   50 000 95,5 18,5 19,3 2,0 247,525 516,33	+ 1 396 + 2 + 4 685 + 8 300   - 3,41   + 1 155 + 6,0 - 0,14 + 0,51 + 0,05 + 3,3 + 36,33

Прибыль на одного работника (табл. 2.7) выше плановой на 6 тыс. руб., в том  числе за счет изменения:

капиталовооруженности труда:

(247,525 – 244,225) * 1,95 * 18,79 / 100 = + 1,2 тыс.  руб.

оборачиваемости капитала:

247,525 * (2,0 – 1,95) * 18,79 / 100 = + 2.3 тыс. руб.

рентабельности оборота:

247,525 * 2,0 * (19,3 – 18,79) / 100 = + 2,5 тыс. руб.

Итого + 6,0 тыс. руб.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет:

производительности труда:

∆Rппп = ∆ГВ * Дрппл * Rобпл = (+ 36,33) * 0,9922 * 18,79 / 100 = + 6,77 тыс. руб.

удельного веса реализованной продукции  в общем ее выпуске:

∆Rппп = ГВф * ∆Дрп * Rобпл = 516,33 * (- 0,0341) * 18,79 / 100 = - 3,3 тыс. руб.

рентабельности продаж:

∆Rппп = ГВф * Дрпф* ∆Rоб = 516,33 * 0,9581 * (+ 0,51) / 100 = + 2,53 тыс. руб.

Итого + 6,0 тыс. руб.

Вторая модель удобна еще тем, что  позволяет увязать факторы роста  производительности труда с темпами  роста рентабельности персонала. Для  этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора (см. табл. 2.6) нужно умножить на плановый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске и на плановый уровень рентабельности оборота.

 

 

 

 

 

Таблица 2.8 - Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

Факторы изменения среднегодовой  выработки	Расчет влияния	Изменение прибыли на одного работника, тыс. руб.
1.Удельный вес рабочих  в общей численности персонала 2.Количество отработанных дней одним рабочим за год 3.Средняя продолжительность рабочего дня 4.Среднечасовая выработка   5.Изменения уровня отпускных цен   Итого   4.1Организация производства (интенсивность труда) 4.2 Повышение технического  уровня производства 4.3Непроизводственные  затраты рабочего времени 4.4 Структура производства Итого	∆ГВуд * Дрппл * Rобпл = = (+ 10,08) * 0,9922 * 18,79 / 100 ∆ГВд * Дрппл * Rобпл = = (-22,27) * 0,9922 * 18,79 / 100 ∆ГВп * Дрппл * Rобпл = = (- 8,83) * 0,9922 * 18,79 / 100 ∆ГВчв * Дрппл * Rобпл = = (+40,03) * 0,9922 * 18,79 / 100 ∆ГВц * Дрппл * Rобпл = (516,33 – 499,01) * 0,9922 * 18,79 / 100 36,33 * 0,9922 * 18,79 / 100   (+ 16,09) * 0,9922 * 18,79 / 100   (+15,01) * 0,9922 * 18,79 / 100   (- 2,46) * 0,9922 * 18,79 / 100   (+ 11,39) * 0,9922 * 18,79 / 100	+ 1,88   - 4,15   - 1,65   + 7,46   + 3,23                 + 6,77   + 3,0   + 2,8   - 0,46   + 2,12 + 7,46

 

Из табл. 2.8 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой  выработки ППП. Отрицательный результат  влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

 

 

 

3. Рекомендации по улучшению предприятия ООО «ЛиКо»

 

На анализируемом предприятии  необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности труда  вытекают из самой формулы расчета  ее уровня: ЧВ = ВП / Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции  за счет более полного использования  производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов  производства на имеющиеся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращение затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска  продукции и затрат труда, которые  должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

а) происходит увеличение объема выпуска  продукции при снижении затрат труда  на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при  неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается  более медленными темпами, сем затраты  труда.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность  использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.

Обеспеченность трудовыми ресурсами  необходимо знать для выявления  возможностей высвобождения персонала  на отдельных участках производственного  цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми ресурсами  оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного  уровня работников. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Данный показатель изменяется с повышением технико-организационного уровня производства, происходящего вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции. А также род действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном изменении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильности выбора факторов, которые объединяются в три основные группы, связанные с:

• технической оснащенностью труда;
• организацией труда;
• уровнем оплаты.

Особенностью анализа производительности труда является широкое применение многофакторных моделей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами  и производительность труда изучаются  во взаимосвязи с объемами выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы  снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ формирования ФЗП проводится с использованием структурно-логической факторной модели системы. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета труда каждой категории персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки  продукции на каждого члена коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью работы на промышленном предприятии.

Проведенный анализ использования  рабочего фонда времени на предприятии  ООО «ЛиКо», показал, что фонд рабочего времени используется не полностью. Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 9570 ч.

В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с  тем сверхплановые целодневные  потери рабочего времени составили  на одного рабочего 10 дней, а на всех – 1 650 дней, или 13 118 ч

• Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции = 12,5 %;
• Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака = 62,5 тыс. руб.;
• Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий = 26,44 %;
• Заработную плату рабочих по исправлению брака = 21,15 тыс. руб.
• Заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление = 83,65 тыс. руб.
• Среднечасовую заработную плату рабочих = 61,168 руб.
• Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление = 1 367 чел.-ч.

 

Среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 тыс. руб. (499 – 488). Она выросла на 10 тыс. руб. в связи с увеличение доли рабочих в общей численности ППП и на 40 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 тыс. руб.

Отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции оказали непроизводственные затраты рабочего времени, уменьшение продолжительности рабочего дня, количество отработанных дней в году одним рабочим.

Прибыль на одного работника выше плановой на 6 тыс. руб., в том числе за счет изменения: капиталовооруженности труда + 1,2 тыс. руб.

                  оборачиваемости капитала + 2.3 тыс. руб.

                  рентабельности оборота + 2,5 тыс. руб.

Прибыль изменилась на одного работника за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки ППП. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

В ходе курсовой работы были рассмотрены  вопросы по выявлению потерь рабочего времени, непроизводительных затрат труда  и были определены резервы рабочего времени, представлена краткая характеристика предприятия, по которому выполнялась курсовая работа. Так же была дана оценка динамике и факторам, оказывающим влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов. Рекомендованы мероприятия по более рациональному использованию фонда рабочего времени и условные выгоды при их применении.