Анализ использования фонда оплаты труда

                      4.Анализ использования фонда оплаты труда. 

                       4.1.Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты             

                             труда 

              Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания расширенного воспроизводства. (30)

              Анализ фонда заработной платы  предприятия призван решать следующие  задачи:

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;
• осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
• определение и регулирование  наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнения производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль – заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
• поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
• максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.

              В соответствии с инструкцией  о составе фонда заработной  платы расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие  выплаты работникам подразделяются  на три части:

        -фонд  заработной платы;

        -выплаты социального характера;

        -расходы, не относящиеся к  фонду заработной платы и выплатам  социального характера.

              Фонд заработной платы включает:

-оплату  за отработанное время, в том  числе оплату труда лиц, принятых  на работу по совместительству;

-оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.)

-поощрительные  выплаты (разовые премии, вознаграждения  по итогам работы за год  и годовые вознаграждения за  выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение, на рождение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

-выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;  доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.)

              К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетов, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренной законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам , без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и др..

               Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования; выплаты из внебюджетных фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования; стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; командировочные расходы; расходы выплаченные в замен суточных, и др. ( Ермолович Л.Л.) 

 
 
 
 
 
 

Рис.4.1.1.Состав и источники фонда заработной платы 

               Динамику фонда заработной платы,  среднегодовую численность работников, и объема производства по годам  рассмотрим в таблице 4.1.1.

Таблица 4.1.1. – Динамика фонда заработной платы, среднегодовой численности и объема производства

Из данных таблицы 4.1.1. можно сделать вывод, что в 2006 году по сравнению с 2005 годом фонд заработной платы увеличился на 72 млн.руб. , темп роста составил 112,7%, а в сравнении с 2007 годом темп роста составил 105,8%. Это произошло за счет увеличения объема производства продукции в 2006г. на 1379 млн. руб. , темп роста составил – 164,6%, и в 2007 году на 1248 млн.руб. – темп роста 161,7%, а также за счет увеличения численности работников в 2006г на 13 человек, темп роста составил 108,9%, в 2007 году на 7 человек, темп роста составил 104,8% к уровню 2005 года. В связи с увеличением объемов производства продукции привлекается большее количество работников, соответственно возрастает фонд заработной платы. 

               По данным бухгалтерского учета  и формы 5-АПК годового отчета  рассмотрим состав и структуру  фонда заработной платы по  видам выплат

Таблица 4.1.2 Состав и структура фонда заработной платы по видам выплат