Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЖДЕНИЕ  ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

«НЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ Р.Е.АЛЕКСЕЕВА»

 

ДЗЕРЖИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ(ФИЛИАЛ)

 

Факультет экономики, менеджмента  и инноваций

Кафедра: Экономика и управление

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия »

Тема: «Анализ использования фонда  рабочего времени и производительности труда на предприятии»

 

                                                                                         

 

                                           Выполнил студент:

Наседкина Е.А.

ЭКз-09

Проверил преподаватель:

Куфтырева Н.А.

 

 

 

Дзержинск

2013

Содержание

 

 Введение………………………………………………………………………………3

1.Анализ использования фонда  рабочего времени и производительности  труда на предприятии:……………………………………………………………………….6

1.1.Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия………6

1.2.Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда……………………………………………………………………………………..9

1.3.Показатели использования рабочего времени и производительности труда. …………………………………………………………………………………..11

1.4.Методы, применяемые в изучении производительности труда…….........14

1.5.Факторы, влияющие на производительность труда………………………19

2.Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии ООО «ЛиКо»………………………………………………………26

        2.1.Организационно-техническая характеристика ООО «ЛиКо»……….26

        2.2. Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «ЛиКо»….27

        2.3. Анализ производительности труда в ООО «ЛиКо»…………………32

        2.4.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ЛиКо»…………………………………………………………………………………38

3.Рекомендации по улучшению  предприятия……………………………………41

Заключение……………………………………………………………………………44

Список использованной литературы……………………………………………46

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Развитие рыночных отношений  повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа использования  труда и заработной платы в  области производительности труда  являются:

• Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
• Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
• Выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом для производства профессиональном и квалифицированном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на ее основе изменение производительности труда);
• эффективность использования средств на оплату труда;
• соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.

Цель данной курсовой работы провести комплексный экономический анализ использования трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта.

Анализ трудовых ресурсов проводиться  по следующим направлениям:

• оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• изучение эффективности использования рабочего времени;
• оценка производительности труда;
• оценка расходов на заработную плату;
• изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

В данной курсовой работе рассмотрены  и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «ЛиКо».

В данной курсовой работе используются методы исследования:

- метод сравнения (сравнение  фактических показателей отчетного  периода с плановыми и базисными);

- метод расчета (в построении аналитических таблиц);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

 

1.1. Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

 

Для изучения использования  трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах). Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1. календарное;
2. табельное;
3. максимально возможное;
4. явочное;
5. фактически возможное.
1. сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

• фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
• целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

2. табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
3. максимально возможное время – время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;
4. явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
5. для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

1. показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;
2. средняя продолжительность рабочего месяца;
3. средняя продолжительность рабочего дня;
1. к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

 

 (1.1)

 (1.2)

 

2. средняя продолжительность раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

 

 

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения  использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность  рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3. под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактически работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

• как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.
• как средняя продолжительность урочного рабочего дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня, установленная трудовым законодательством для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на средне - установленная продолжительность рабочего дня.

 

1. 2. Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

 

Под производительностью труда, понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность  производить в единицу времени  определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта  статистического изучения производительности труда:

• производительность живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;
• производительность общественного труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности труда.

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

• Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
• сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• изучение динамики производительности труда;
• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
• исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.