Предприятию УКП Магазин № 1 «Дом торговли» можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. На ряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.

       По  результатам анализа, проведенного в работе, можно сделать выводы:

       Анализируя  структуру фонда заработной платы  по направлениям использования, можно  отметить, что в отчетном периоде  значительно увеличились выплаты заработной платы по тарифным ставкам и окладам, по сравнению с прошлым годом на 156,2% а процент выполнения плана составил 128,8%. Значительное увеличение произошло по заработной плате работников несписочного состава (198,6%) и совместителей (636,3%).

       За  счет изменения численности промышленно-производственного  персонала на 5 человек фонд заработной платы увеличился на 14000 тыс. руб., а  за счет уменьшения среднегодовой заработной платы на 206 тыс. руб. фонд заработной платы снизился на 11330 тыс. руб. И  общее рост фонда заработной платы  промышленно-производственного персонала  по сравнению с запланированным  составил 2667 тыс. руб.

       Так, основными резервами повышения  эффективности использования фонда  заработной платы являются:

       - повышения доли выплат за счет  прибыли, как это способствует  повышению материального стимулирования  труда за счет прибыли, полученной  организацией, способствует улучшению  социального положения работников, следовательно, и росту производительности  труда и заинтересованности в  конечных результатах труда;

       - изменение соотношений между  темпами роста производительности  труда и заработной платы. 

       Перерасход  фонда заработной платы в связи  с изменением соотношений между  темпами производительности и заработной платы по УКП Магазин № 1 «Дом торговли» составил 107113 (тыс. руб.)

       Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. Так рост заработной платы промышленно-производственного персонала составил 114,5%, в том числе рабочих 121,8%, служащих 100,1%. Так же на 114,5% увеличилась заработная плата непромышленного персонала. В структуре фонда заработной платы по категориям работников значительных изменений нет. Так удельный вес заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном году составил 47,1%, а в предыдущем 47,5%, изменений произошло за счет уменьшения удельного веса заработной платы служащих. Удельный вес заработной платы непромышленного персонала составляет 50,9% в отчетном году и 51,4% в предыдущем году. Это связано с тем, что на изучаемом предприятии осуществляются виды деятельности, не носящие производственных характер и их объем значителен.

Список  использованных источников

 
 
 

     [1].О составе фонда заработной платы и прочих выплат. Инструкция в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 11.12.04.- Мн.: Информбанк. 2005.

     [2]. О дополнительных мерах по   совершенствованию оплаты  труда работников отраслей  экономики»: Постановление Совмина от 24.12.98г. № 1972 (с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 31.07.2002г. № 1024).

     [3].Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.01.2008г.

     [4].Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. 2-е изд. Мн.: Выш. шк., 2007.  363 с.

     [5].Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. Мн.: Наук, думка, 2007. 152 с.

     [6].Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: ЮНИТИ, 2002. 214 с.

     [7].Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). М: 2004. 168 с.

     [8].Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник/А. И. Ильин. М.: Новое знание. 2002. 3-изд. стереотип. 635 с.

     [9].Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. М.: ИНИТИ, 2003. 489 с.

     [10].Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Уч. пособие. М.: Финансы и статистика. 2003. 368 с.

     [11].Организация, нормирование и оплата труда: Уч. Пособие. М.: Новое знание., 2004. 496 с.

     [12].Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. 668 с.

     [13].Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. - М.: Финансы и статистика ,2003. 289 с.

     [14]. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. Проф. В. Я. Гор-финкеля, проф. В. А. Швандара. М: ЮНИТИ-ДАНА. 2003. 608 с.

     [15].Экономика предприятия: Учеб. пособие. Под общей ред. Л. Н. Нехорошевой. Мн.: Выш. шк. 2003. 383 с.

     [16].Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., пераб.  и доп./Под ред. А.И.Руденко. Мн.: БГЭУ, 1995. 475с.

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Приложение  Б

 

Секции

Организационная структура  управления Таможенный отдел

Торговый отдел

Заместитель директора

Отдел маркетинга

Рабочие

Рабочие по уборке, дворник

Техническая служба

Торгово-производственный персонал

Водители

Директор

Заведующие товарными секциями

Центральная касса

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

УКП магазин № 1 «Дом торговли»

Приложение  В

 

Доплаты и надбавки