Анализ фонда заработной платы

       Размер фонд заработной платы тесно связан со всеми показателями народно-хозяйственного плана и прежде всего с планами производства товаров народного потребления, платных услуг и товарооборота, планом денежного обращения, балансом денежных доходов и расходов.

       Фонд  заработной платы существенно влияет на показатели себестоимости продукции, рентабельность, финансовое состояние  предприятий и отраслей. Поэтому  очень важен контроль за его расходованием, который осуществляется органами управления соответствующих отраслей, финансовыми  органами. Научно обоснованное определение  размера фонда заработной платы, его экономное расходование – важное условие роста общественного производства и повышения благосостояния трудящихся.

       1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования

 

       Согласно  Приказа Министерства статистики и  анализа Республики Беларусь от 11 декабря 1998 г. №293 "Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы  и прочих выплат" в состав фонда  заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты: заработная плата  за выполненную работу и отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда; оплата за неотработанное время; отдельные выплаты социального  характера.

       При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные  за отчетный период денежные суммы  независимо от источников их выплаты  и статей смет в соответствии с  платежными документами, по которым  с работниками были произведены  расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за основные ежегодные  и дополнительные отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

         На предприятии УКП Магазин № 1 «Дом торговли» существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». Это положение введено в целях установления единого подхода в порядке назначения и выплаты стимулирующих доплат и надбавок, повышения ответственности руководителя  в части использования фонда оплаты труда.

         Согласно этому положению, использование  стимулирующей роли доплат и  надбавок должно в конечном  итоге преследовать одну цель  – повышение эффективности производства  и как составляющих конечной  цели – достижение высокого  качества труда, всесторонней  экономии всех видов ресурсов, безупречной дисциплины труда,  высокого профессионализма и  ответственности за конечные  результаты труда. 

         Установление конкретному работнику  доплаты или надбавки должно  свидетельствовать о достижении  этим работником преимуществ  по сравнению со средним достигнутым уровнем по подразделению, в каком либо направлении деятельности. Не допускается двойное стимулирование путём установления различных видов доплат или надбавок за одно и тоже достижение.

         В целях постоянного поддержания  стимулирующего воздействия размер  ниже перечисленных доплат (надбавок) и круг лиц, их получающих, должен  регулярно анализироваться руководителем.  При улучшении показателей трудовой  деятельности размеры их должны  по возможности повышаться, при  ухудшении – снижаться или  отменяться полностью.

         Положением предусматривается общий  порядок установления и выплаты  следующих доплат и надбавок, носящих стимулирующий характер (Приложение В).  

     Все перечисленные доплаты и надбавки, указанные в приложении 5, устанавливаются  за счёт средств фонда заработной платы.

         Доплаты и надбавки могут быть  установлены как в абсолютной  сумме, так и в процентном  отношении к тарифной ставке (должностному  окладу) по основной работе работника,  которому они устанавливаются.

         Доплаты  и надбавки могут  быть установлены как индивидуально  конкретному работнику, так и  на коллектив работников. Коллективное  установление и распределение  доплат закрепляется положением  или приказом руководителя.

         Допускается установление работнику  нескольких видов доплат и  надбавок, стимулирующих его достижения  в различных направлениях деятельности.

       В состав фонда заработной платы включаются:

       Заработная  плата за выполненную работу и  отработанное время:

       1.1. заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время; 

       1.2. заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам или  в процентах от выручки от  реализации продукции (работ,  услуг);

       1.3. процентное или комиссионное  вознаграждение независимо от  того, выплачивается ли оно дополнительно  к тарифной ставке (окладу) или  является основной оплатой; 

       1.4. суммы индексации заработной  платы в связи с повышением  цен на товары и услуги;

       1.5. индексация (пеня) заработной платы  за несвоевременную ее выплату; 

       1.6. стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты;

       1. 7. доплаты низкооплачиваемым работникам;

       1.8. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

       1.21. заработная плата работников  не списочного состава.

       Поощрительные выплаты:

       1.1. Регулярные (поощрительные) выплаты: 

       1.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения  в труде, за сложность и напряженность  работы, знание и применение иностранных  языков и т.п.;

       1.1.2. ежемесячные или ежеквартальные  надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы);

       1.1.3. премии и вознаграждения, носящие  регулярный или периодический  характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников  их выплаты; 

       1.1.4. другие регулярные поощрительные  выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем  или большинству работников на  питание, проезд и т.п.;

       1.2. Единовременные (поощрительные) выплаты: 

       1.2.1. единовременные (разовые) премии  и вознаграждения независимо  от источников их выплаты: 

       1.2.2. вознаграждения по итогам годовой  работы, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

       1.2.3. премии за содействие изобретательству  и рационализации;

       1.2.4. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая  всем или большинству работников;

       1.2.5. вознаграждения к юбилейным датам,  праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную  помощь);

       1.2.6. материальная помощь к отпуску,  дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх отпускных  сумм, начисленных в соответствии  с законодательством);

       1.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций, суммы прибыли, направленные  на открытие лицевых счетов  для своих работников[6, c.85];

       Оплата  за неотработанное время:

       1.1. оплата ежегодных основных и  дополнительных отпусков, предоставленных  в соответствии с законодательством  (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск);

       1.2. оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам;

       1.3. оплата свободного от работы  дня в неделю матерям, воспитывающим  троих и более детей или  ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

       1.4. оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов  в работе, в случаях, предусмотренных  законодательством; 

       1.5. оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

       1.6. заработная плата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми на  сельскохозяйственные и другие  работы;

       1.7. суммы, выплачиваемые нанимателем  за время отпуска перед началом  работы выпускникам профессионально-технических  училищ;

       1.8. заработная плата за период  обучения работников, направленных  на подготовку, переподготовку, обучение  вторым (смежным) профессиям и  повышение квалификации;

       1.9. оплата учебных отпусков, предоставляемых  работникам, обучающимся в учебных  заведениях;

       1.10. заработная плата, сохраняемая  по основному месту работы  за время обследования или  осмотра в медицинском учреждении  за работниками, обязанными его  проходить; 

       1.11. оплата отпусков по инициативе  нанимателя;

       1.12. оплата работникам-донорам за  дни обследования и сдачи крови,  а также за предоставляемые  им дни отдыха;

       1.13. оплата за время вынужденного  прогула; 

       1.14. оплата простоев не по вине  работника; 

       1.15. другие виды выплат.

       Отдельные выплаты социального характера: [6, с 86]

       1.1. стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания, продуктов  (пайков) в соответствии с законодательством  (кроме стоимости лечебно-профилактического  питания);

       1.2. оплата (полная или частичная)  стоимости питания работников  предприятия (кроме предусмотренного  законодательством);

       1.3. средства на возмещение расходов  работников по оплате квартирной  платы, коммунальных услуг, найму  жилья; 

       1.4. стоимость предоставленных работникам  бесплатно или по сниженным  ценам товаров, продукции, услуг  (кроме продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты);

       1.5. стоимость топлива, предоставленного  работникам бесплатно или по  сниженным ценам; 

       1.6. стоимость льгот по проезду  работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта  и городского электротранспорта  в соответствии с законодательством; 

       1.7. оплата путевок работникам и  членам их семей на лечение,  отдых, экскурсии и путешествия  за счет средств нанимателя;

       1.8. оплата абонементов в группы  здоровья, занятий в секциях, клубах, протезирования, массажа, подписки  на газеты и журналы; 

       Средняя заработная плата работников в целом  по предприятию, учреждению, организации  исчисляется делением сумм, начисленных  из фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в  штате предприятия и принятых на работу по совместительству из других, на среднесписочную численность  работников.

       Прочие  выплаты и расходы, не учитываемые  в составе фонда заработной платы. В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда  заработной платы, включаются: