Анализ фонда заработной платы

       1.1. выходное пособие, выплачиваемое  в случаях прекращения трудового  договора (контракта) в связи с  сокращением численности или  штата работников, реорганизацией  или ликвидацией предприятия,  из-за несоответствия работника  выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации или  здоровья, в связи с призывом  на военную службу и

       другими обстоятельствами;

       1.2. надбавки к пенсиям, единовременные  пособия (помощь) работникам, уходящим  на пенсию (в отставку);

       1.3. пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу  за ребенком до достижения  им определенного законодательством  или коллективным договором возраста (кроме пособий по социальному  страхованию);

       1.4. расходы при приеме, переводе  работников на работу в другие  местности, включая единовременные  пособия, суточные;

       1.5. материальная помощь, оказываемая  родителям при рождении ребенка,  а также находящимся в отпуске  по уходу за ребенком;

       1.6. командировочные расходы, включая  суточные, за время служебных  командировок;

       1.7. авторский гонорар, начисленный  за создание, издание, воспроизведение  оригинального и переводного  литературного произведения, произведения  изобразительного;

       1.8. вознаграждения за открытия, изобретения  и рационализаторские предложения: 

       1.9. выплаты, производимые по месту  основной работы в размерах, предусмотренных  постановлением Правительства взамен  суточных и квартирных за работниками,  командированными на уборку урожая  и заготовку кормов;

       1.10. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств  индивидуальной защиты, мыла и  других моющих и обезвреживающих  средств, молока и лечебно-профилактического  питания или возмещение затрат  работникам за приобретенные  ими спецодежду, спецобувь и другие  средства индивидуальной защиты  в случае невыдачи их нанимателем; 

       1.11. стоимость выдаваемых работникам  бесплатно форменной одежды, обмундирования  или сумма льгот в связи  с их продажей по сниженным  ценам; 

       1.12. расходы, связанные с подготовкой  и переподготовкой кадров (кроме  расходов на заработную плату):

       1.12.1. расходы на оплату обучения  в учебных заведениях, включая  материальную помощь;

       1.12.2. денежная помощь, выплачиваемая  предприятием молодым специалистам, окончившим высшие или средние  специальные учебные заведения,  за время отпуска перед началом  работы;

       1.12.3. стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на  обучение в учебные заведения,  выплачиваемые за счет средств  предприятия; 

       1.12.4. оплата проезда к месту нахождения  заочного учебного заведения  и обратно; 

       1.12.5. выплата педагогическим работникам  на приобретение методической  литературы, предметных журналов  и периодических изданий; 

       1.12.6. расходы, связанные с организацией  учебного процесса (приобретение  учебного материала, аренда помещений  и т.п.):

       1.13. расходы на проведение культурно-просветительных  и оздоровительных мероприятий: 

       1.13.1. арендная плата за помещения  для проведения культурно-просветительных  и спортивных мероприятий; 

       1.13.2. расходы на проведение вечеров  отдыха, дискотек, спектаклей, концертов,  лекций, диспутов, встреч с деятелями  науки и искусства, спортивных  мероприятий; 

       1.13.3. расходы на приобретение театральных  костюмов для участников художественной  самодеятельности, спортивной формы,  спортивного инвентаря или оплаты  за их прокат;

       1.13.4. расходы по организации смотров-конкурсов  профессионального мастерства, на  лучший трудовой коллектив, кружков,  курсов, студий, клубов, выставок-продаж  изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для  детей и т.п.;

       1.13.5. расходы по содержанию детских  дошкольных учреждений, жилищного  фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек,  профилакториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);

       1.13.6. расходы по оплате услуг поликлиник  и других медицинских учреждений  по договорам, заключенным с  этими учреждениями на предоставление  своим работникам медицинских  услуг; 

       1.13.7. расходы на приобретение медикаментов;

       1.24. другие выплаты. 

       Не  включаются в состав фонда заработной платы и прочие выплаты и расходы: обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые предприятием на общий  фонд заработной платы; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты  по долевым паям и т д).

       Источниками финансирования расходов на оплату труда  являются:

       - себестоимость продукции (работ, услуг);

       - средства специального назначения, собственные средства работодателя;

       - целевые финансирования и поступления.

       1.3 Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы

 

       Анализ  использования фонда оплаты труда  должен включать оценку общего фонда  оплаты труда, его структуры и  динамики, его доли в структуре  средств на потребление. Фонд оплаты труда по категориям рабочих рассматривается  аналогично, с учетом основной и  дополнительной заработной платы, наличия  непроизводительных выплат. Определяется средний уровень оплаты труда  за различные периоды (месяц, год) и  его динамика. Рассчитывается влияние  изменения численности и среднегодовой  заработной платы на фонд оплаты труда.

       Обеспечение экономически обоснованных соотношений  между темпами роста средней  заработной платы и производительности труда является одним из важнейших  условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает негативное воздействие  на пропорции меры труда и его  оплаты.

       Анализ  использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного  и относительного отклонения фактической  его величины от плановой.

       Абсолютное  отклонение (ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств  на оплату труда с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников[9, c.232]:

 

       ΔФЗПа=ФЗПф-ФЗПпл                            (1.1)

 

       где DФЗП_абс--  абсолютное отклонение;

             ФЗП_ф-- фактический фонд заработной платы;

             ФЗП_пл --  плановый фонд заработной платы.

       Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗПпл).

       Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной  деятельности используется показатель средней заработной платы в расчете  на одного работника с учетом выплат как включаемых в себестоимость  продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых  из прибыли (фонда потребления) и  показатель производительности труда.

       Средняя заработная плата по предприятию  за отчетный период (месяц, квартал, год) рассчитывается по формуле[9, c.232]:

 

                               ЗПср = ФЗП / Чср,                                                 (1.2)

 

       где ФЗП – фонд заработной платы предприятия  за отчетный период, руб.;

       Чср – среднесписочная численность  за отчетный период, чел. .

       В отдельных случаях целесообразно  планировать и анализировать  соотношения не только между темпами  роста годовой (месячной) средней  заработной платы и производительности труда, но и между показателями часовой, дневной производительности труда  и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной заработной платы  работников соответствующей профессионально-квалификационной группы или по организации в целом.

       Правильное  соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается  за счет максимального использования  всех факторов роста производительности труда: технических, связанных с  уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных  разработок и открытий, совершенствованием предметов и средств труда, повышением технической и энерготехнической вооруженности труда на основе научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления; социально-экономических, предполагающих материальную и моральную заинтересованность в результатах труда как коллективных, так и индивидуальных, улучшение условий труда, повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.; изменение объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства) в общем объеме продукции (производства), а также изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства; отраслевых, учитывающих специфику производственной деятельности отрасли.

       Внедрение новых и совершенствование действующих  технологических процессов, механизация  и автоматизация производства и  другие факторы, повышающие технический  уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции  и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда  над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов может  находиться в пределах 0,1-0,3%, поскольку  работник в данном случае в меньшей  степени обеспечивает рост (прирост) производительности труда.

       Рост  производительности труда за счет организационных  факторов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроизводительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение  квалификации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредственных исполнителей. Поэтому рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов выше и может находится в пределах 0,6-0,9%.

       Соотношение технических и организационных  мероприятий, внедряемых в организациях в плановом периоде, будет определять среднюю величину прироста заработной платы на один процент повышения  производительности труда.

       Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяет экономию или перерасход фонда заработной платы.

       Также к показателям, отражающим эффективность  использования фонда заработной платы относятся уровень фонда  заработной платы на 1 руб. выпуска  продукции и 1 руб. прибыли. Показатели рассчитываются как отношение фонда заработной платы к объему выпущенной продукции и сумме полученной прибыли соответственно.

       1.4 Значение, цели, задачи и источники информации для анализа

 

       Анализ  фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов  расходов: по сравнению с нормативной  или плановой величиной либо по сравнению  с предыдущим отчетным или базовым  периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет  полезным проводить сравнения с  аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения  и причины перерасхода или  недорасхода ФОТ относительно нормативных  или плановых значений.