Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 23:20, курсовая работа
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически непросто воплотить в жизнь.
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ»
на тему: Заработная плата – вознаграждение за труд наемных работников
Научный руководитель:
Симферополь, 2008
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Производительность труда и мотивация трудовой деятельности 5
1.1. Сущность и измерение производительности труда
1.2. Классификация факторов производительности труда
1.3. Система, модели и методы мотивации
1.4. Принципы и порядок регулирования поведения работников 12
2. Заработная плата – вознаграждение за труд наемных работников 14
2.1. Экономические основы заработной платы
2.2. Современная политика и основы организации оплаты труда 17
2.3. Формы и системы оплаты труда
2.4. Права учредителей и современные тенденции
3. Доплаты и надбавки к заработной плате. Система премирования 27
3.1. Доплаты и надбавки к заработной плате
3.2. Основные принципы формирования систем премирования 29
3.3. Организация премирования отдельных категорий персонала 33
3.4. Участие в прибыли предприятия (организации, учреждения) 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рис. 1.1.1. Методы измерения и показатели уровня производительности труда на предприятиях
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рис. 1.2.1. Детализированная классификация факторов для расчетов возможного роста производительности труда на предприятии
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рис. 1.3.1. Концептуальные основы построения моделей мотивации труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рис. 1.3.2. Общепринятая классификация методов мотивации труда работников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рис. 1.4.1. Типичный алгоритм регулирования поведения работников предприятия (организации)
Ф У Н К Ц И И З А Р А Б О Т Н О Й П Л А Т Ы | ||||
| Воспроизвод- ственная | Стимули- рующая | Регули- рующая | Социальная |
Целевая направленность |
воспроизводство рабочей силы | стимулирование количества и качества труда |
регулирование рынка труда |
равная оплата за одинаковый труд
|
Принципы реализации | обеспечение состояния нормальной жизнедеятельности |
дифференциация уровня оплаты труда |
сегментация уровня оплаты труда |
солидаризация заработной платы |
Направления реализации |
оценка стоимости рабочей силы | оптимизация элементов организации оплаты труда | ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения | совмещение государственного и договорного регулирования оплаты |
Критерии реализации | физиологические и социальные критерии обеспечения простого и расширенного воспроизводства |
оптимизация соотношений между ростом оплаты труда и его производительностью |
формирование рыночной стоимости рабочей силы |
дифференциация заработной платы по критерию социальной справедливости |
Рис. 2.2.1. Основные функции заработной платы работников на предприятиях (в организациях) Украины
Рис. 2.2.2. Структурные элементы механизма реализации социально-экономической политики государства
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Рис. 2.3.1. Формы и основные системы оплаты труда рабочих предприятий производственной сферы
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Таблица 3.3.1. Общепринятые показатели премирования рабочих основного производства
Направление стимулирования | Показатели премирования |
Улучшение качества продукции (работ), услуг | - увеличение сдачи продукции с первого предъявления - сокращение количества случаев возврата некачественной продукции, рекламаций - улучшение качества (повышение сортности) продукции - снижение брака, отсутствие претензий со стороны ОТК и потребителей |
Освоение прогрессивной технологии и новой техники | - сокращение сроков освоения прогрессивной технологии - повышение коэффициента загрузки нового оборудования - уменьшение затрат на эксплуатацию машин (прежде всего новых) |
Снижение материальных затрат | - уменьшение технологических затрат по сравнению с нормативным уровнем - уменьшение отходов на единицу продукции против фактически достигнутого уровня - экономия отдельных видов материальных ресурсов (сырья, материалов, инструмента, энергии, запасных частей и т.п.) |
Повышение производительности труда | - увеличение выработки продукции (оказания услуг) в расчете на одного рабочего - снижение трудоемкости продукции (услуг) - выполнение тех же самых объемов работ меньшим количеством рабочих |
Таблица 3.3.2. Показатели и условия премирования работников основных функциональных отделов крупного производственного предприятия
Отдел | Показатели премирования | Условия премирования |
Главного конструктора | - выполнение плана подготовки производства и выпуска новых изделий - выполнение установленного задания по повышению технического уровня изделий |
- основное: выполнение планового (расчетного) уровня прибыльности предприятия
- дополнительное: стопроцентное выполнение договорных обязательств по поставкам продукции |
Главного технолога | - выполнение плана-графика технологической подготовки производства новых изделий - достижение запланированного уровня производительности труда на предприятии | |
Главного механика (энергетика) | - выполнение плана-графика планово-предупредительного ремонта оборудования - отсутствие претензий производственных подразделений к техническому состоянию и качеству ремонта оборудования | |
Планово-экономический | - качественная разработка и своевременное доведение до исполнителей плановых заданий (технико-экономических показателей) - своевременное оформление договоров на поставку продукции | |
Производственно-диспетчерский | - достижение установленного коэффициента ритмичности выпуска продукции - соблюдение норматива незавершенного производства по предприятию | |
Организации труда и заработной платы | - выполнение плана-графика пересмотра норм трудовых затрат и нормирование новых технологических процессов - соблюдение нормативного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда | |
Сбыта продукции | - выполнение плана-графика отгрузки готовой продукции - соблюдение нормативов остатков готовой продукции на складе |
Информация о работе Заработная плата – вознаграждение за труд наемных работников