Заработная плата – вознаграждение за труд наемных работников

    Одной из наиболее известных и одновременно простых систем является определение так называемого общего коэффициента. Последний рассчитывают как соотношение совокупных затрат на рабочую силу и объем реализуемой продукции. Это соотношение, являющееся стабильным на предприятиях, например, большинства отраслей обрабатывающей промышленности, принимается за базовый уровень коэффициента. Используя этот базовый коэффициент и учитывая объем продукции, которая реализуется за определенный период, находят допустимые затраты на рабочую силу. Затем эти затраты сравнивают с фактической заработной платой. Если фактические затраты ниже допустимых, выплачивают премию персоналу на уровне 40 – 75% от полученной экономии (роста прибыли).

    Система коллективного стимулирования применяется, как правило, тогда, когда поощрение работников путем их участия в прибыли возможно только в коллективном порядке. При этом групповой бонус в большинстве случаев распределяется в такой же пропорции, как и основная заработная плата. Преимущество такого подхода (при определенных его недостатках) состоит в том, что в группе гарантируется относительно справедливое распределение объема работ.

   37

     Более устойчивая заинтересованность работников в деятельности предприятий, особенно в обновлении производства и укреплении финансового состояния, обеспечивается через их участие в собственности. Она реализуется в большинстве случаев предоставлением работникам акций «своего» предприятия.

    Владение акциями имеет в этом случае значение большее, чем только участие в прибыли путем получения соответствующих дивидендов. Это система не только идентификации интересов работников и предприятия, но и

мобилизация личных сбережений граждан для инвестирования в производство.

    Различные системы участия в прибыли, являющиеся достаточно действенными для поощрения персонала за достижение наилучших общих результатов хозяйствования, сами по себе еще не решают проблемы формирования эффективного механизма мотивации трудовой деятельности на предприятии.

    Функционирование такого механизма зависит от положительного влияния как внутренних, так и внешних факторов. Но в любом случае организация системы вознаграждения персонала требует в качестве основы прогнозированный стиль управления, предусматривающий создание гибких структур в соответствии с развитием социально-экономических процессов на предприятии и в обществе. При этом весьма ценным является внимательное изучение, обобщение и использование зарубежного опыта участия работников в прибыли предприятия.

38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

               Итак, сделаем выводы по нашей курсовой работе. Вывод о том, что заработная плата – это цена, которую предприниматель готов платить за право пользоваться рабочей силой, реализация которой и является трудом, в пределах оговоренного в контрактах времени, требует конкретизации. Термин «заработная плата» употребляется в широком и узком понимании.

    В широком понимании этот термин включает в себя оплату труда самых разнообразных работников: рабочих разных профессий, высококвалифицированных специалистов (юристов, врачей, преподавателей, писателей и др.), доходы в виде гонораров, от репетиторства, премии и прочие виды вознаграждения за труд.

    В узком понимании заработная плата суть ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая работодателем за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

    Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает наемный работник за определенный период использования его труда работодателем. Реальная заработная плата определяется объемом жизненных средств, который можно приобрести за номинальную плату, то есть она зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги.

    Следует отметить, что номинальная и реальная заработные платы могут изменяться в одном и том же направлении, а могут в разных. Например, в инфляционной экономике возрастание номинальной заработной платы часто сопровождается падением реальной заработной платы. Минимальная заработная плата определяется законодательно. В Украине Законом «Об установлении величины стоимости границы малообеспеченности и размера минимальной заработной платы» на соответствующий срок. В США минимальная заработная плата за час труда достигает 5 долларов 15 центов. Законом Украины «Об оплате труда» определены источники средств на оплату труда. Для коммерческих предприятий таким источником могут являться часть дохода и другие средства, полученные в результате хозяйственной деятельности. Например, для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного от хозяйственной деятельности и других источников.

39

     В объединениях граждан оплата труда наемных работников осуществляется из средств, которые формируются в соответствии с их уставами.

    Заработная плата по своему составу неоднородна, она включает разные по функциональному значению составляющие. Соотношение между ними образует структуру заработной платы. В ней различают основную и дополнительную части, а также виды вознаграждений, входящие в каждую из составляющих.

    Заработная плата принимает две основные формы: сдельную и повременную. В свою очередь, каждая из форм имеет соответствующие системы.

    Сдельная заработная плата – форма, ориентирующая на конечные результаты работника. Это плата за определенный объем продукта. Сдельная заработная плата используется там, где есть смысл стимулировать наращивание объемов производства, которые в значительной степени зависят от интенсивности труда работников. При использовании сдельной оплаты труда существует система доплат: за использование оборудования, экономию сырья, материалов, энергии, за отношение к работе, способность рисковать, искать новые формы организации труда.

    Автоматизация производства, требование производить ровным счетом столько, сколько нужно (ни больше, ни меньше) обусловливают применение повременной формы заработной платы. Повременная форма существует как повременно-нормативная (предполагает оплату за отработанное время, но с условием выполнения норматива объема выполняемых работ, которые (нормативы) периодически пересматриваются) и повременно-премиальную (работник оплачивается по тарифной ставке за отработанное время и дополнительно премируется за экономию издержек, более совершенные методы производства и т.п.).

    Существуют и другие системы оплаты труда, которые мы рассмотрели в данной курсовой работе.

    Уровень реальной заработной платы находится в прямой зависимости от производительности труда. В свою очередь, рост производительности труда можно стимулировать через заработную плату. Так, применяется система премий, доплат, надбавок, пенсионное стимулирование и участие в прибыли.

    Премия – вознаграждение за  эффективность труда. Формирование эффективно действующей премиальной системы должно начинаться с обоснования таких показателей, как источники выплаты премий; показатели и условия премирования; категории персонала, которые целесообразно премировать; периодичность и порядок выплаты премий.

    Доплаты и надбавки предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенных в тарифных ставках и должностных окладах.

    40

    Пенсионное стимулирование – это такой пенсионный механизм, при котором размер пенсии прямо зависит от размера заработной платы и срока работы по найму.

    Система долевого участия в распределении доходов фирмы. Между собственником рабочей силы и работодателем всегда существует противоречие, проявляющееся в форме противоречия между трудом и капиталом. В системе оплаты труда оно проявляется в том, что работник, получающий постоянный фиксированный уровень заработной платы формально безразличен к судьбе предприятия (фирмы), на котором он работает. Для того, чтобы его заинтересовать в конечных результатах деятельности фирмы (предприятия), ему определяют долю в совокупном доходе последней. Эта доля работника в доходах фирмы определяется двояко:

    - в форме акционирования (получения дивидендов на определенное количество акционерного капитала);

    -   в форме определения доли каждого работника в чистом доходе фирмы.

    В такой системе оплаты проявляется сотрудничество труда и капитала.

    В современных условиях заработная плата формируется при участии не только капитала и труда, но и при участии посредников – профсоюзов и государства. Государство устанавливает фиксированный гарантированный минимум, ниже которого капитал не имеет права оплачивать труд. Сила и авторитет профсоюзов существенно влияют на повышение уровня заработной платы.

    Организация оплаты труда в Украине осуществляется на основе:

-         законодательных и других нормативных актов;

-         генерального соглашения на государственном уровне;

-         отраслевых, региональных соглашений;

-         коллективных договоров;

-         индивидуальных трудовых договоров.

    В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления, собственники, объединения собственников или их представительских органов, работники и их профсоюзы.

    В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

    Размеры заработной платы в разных странах существенно отличаются. Эти различия объясняются и размерами стоимости рабочей силы, и различным

41

уровнем технологического прогресса, оказывающим определяющее влияние на уровень производительности труда, и уровнем соответствия спроса и предложения на рынке труда, и влиянием профсоюзов и государства.

    Таким образом, в формах и системах заработной платы переплетаются оба принципа формирования заработной платы: по цене труда и по цене (стоимости) рабочей силы.

42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Бутук А. И. Экономическая теория. – К., 2000.

    2. Гальчинський А. С., Єщенко П. С., Палкін Ю. І. Основи економічних знань. – К., 2002.

    3. Економічна теорія: макро- і мікроекономіка / за ред. З. Ватаманюка, С. Панчишина. – К., 2001.

    4. Журавлева Г. П. Экономика. – М., 2000.

    5. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег: Пер с англ. – М., 1978.

    6. Основы экономической теории / Под ред. И. П. Николаевой. – М., 2001.

    7. Планування діяльності під приємств / М. А. Белов, В. Є. Євдокимова. – К., 2002.

    8. Політекономія / За заг. ред. Ю. В. Ніколенка. – К., 2003.

    9. Селезнев В. В. Основы рыночной экономики Украины. – К., 2000.

   10. Словарь-справочник: Современная экономика / Авт.-сост. Р. И. Минцо-Шапиро. – 2 изд., перераб. и доп. – Симф.: ЧП “Эльиньо”, 2004.

   11. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов. – 3 изд., испр.и доп. – СПб., 2001.

   12. Ястремський О. І., Гриценко О. Г. Основи мікроекономіки. – К., 1998.

Министерство образования и науки

Университет экономики и управления