Україна у міжнародних міграційних процесах

Для поліпшення ситуації на сучасному ринку праці, необхідно визначити можливі  шляхи покращення ситуації на національному  ринку праці та розробити приорітетні  напрями протидії відпливу трудових ресурсів з України.

Недостатній рівень дослідження розвитку зовнішньої трудової міграції в Україні, відсутність  чіткого та ефективного механізму  управління міграційними процесами, необхідність удосконалення державної політики в сфері міждержавного обміну трудовими ресурсами – це на мій погляд та низка питань, яка повинна бути врегульвана в найкоротші строки. Проблема трудової міграії громадян України за кордон пов’язана з необхідністю визначення налідків, які має проблема міграції для України.

Основними пріоритетними напрямами стримування відпливу працездатного населення є:

1. забезпечення належної якості життя населення у відповідності із міжнародними стандартами та нормами;
2. підвищення оплати праці, соціальних виплат, та підвищення загальних доходів населення;
3. удосконалення державної політики зайнятості;
4. створення нових робочих місць;
5. забезпечення збалансованості ринку праці [3].

Також доцільно запропонувати таке: укладання двосторонніх угод між Україною та країнами ЄС щодо регулювання міграційних потоків, а також щодо статусу мігрантів з чітким визначенням їх прав та обов’язків; усунення асиметричності візової політики, яка певною мірою гальмує розвиток зовнішньоекономічних зв’язків між Україною та ЄС; вдосконалення прикордонної інфраструктури з метою скорочення оформлень щодо перетину як фізичних, так і юридичних осіб; активізація транскордонного співробітництва; активізація інноваційно-інвестиційної моделі спів робіт-ництва в противагу ресурсно-торговельній.

У подальшому вбачаємо за доцільне детальніше досліджувати питання, пов’язані з рееміграцією громадян України та зумовлені цим проблеми здійснення ефективної бюджетної політики, особливо щодо формування та розподілу Пенсійного фонду [16].

До цього  часу в Україні відсутня цілісна  система роботи з трудовими мігрантами, немає єдиного головного органу, який би відповідав за процеси міграції в державі. Щоб зрушити справу з місця необхідно:

-    вивчити і поставити перед Верховною Радою України питання про ратифікацію ст.19 Європейської соціальної хартії з метою встановлення захисту прав трудових мігрантів та іммігрантів;

-     удосконалити правове регулювання питань трудової міграції;

-    визначити головну урядову структуру, відповідальну за стан трудової міграції в Україні (нею може бути Міністерство праці та соціальної політики України);

- активізувати укладення міждержавних угод про взаємне працевлаштування громадян, укласти міжрегіональні угоди щодо сезонного працевлаштування громадян з прикордонних регіонів України та сусідніх держав;

- організувати контроль за роботою підприємницьких структур, які займаються посередницькою діяльністю з працевлаштування за кордоном українських громадян, на предмет додержання ними чинного законодавства;

- провести вибіркові  статистико-соціологічні дослідження трудової міграції для прийняття відповідних рішень на державному та регіональному рівнях.

Виконання цих  та інших завдань дозволить упорядкувати міграційні процеси в державі  і забезпечити соціальний захист трудових мігрантів [15].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    ВИСНОВКИ

У курсовій роботі здійснено  теоретичне узагальнення та запропоновано  нове вирішення проблеми міграційної ситуації в Україні. Проаналізувавши дані стосовно міграції трудових ресурсів в своїй роботі, можна стверджувати, що закордонні ринки праці мають більшу привабливість для населення нашої області, ніж вітчизняні. І допоки ситуація не зміниться, буде продовжуватися відтік робочої з країни.

В цілому по Україні простежується  причинно-наслідкового зв’язок між

міграційними процесами та функціонуванням ринку праці. Тобто, для України міграція та зайнятість тісно пов’язані та здійснюють вплив на працересурсний потенціал і господарський комплекс. а сучасному етапі розвитку світового господарства склався досить стабільний і структурно оформлений національними та наднаціональними системами регулювання потоків трудових ресурсів міжнародний ринок робочої сили. Це якісно нове явище, яке характеризується постійним ростом попиту і пропозиції іноземної робочої сили, участю в ньому не лише економічних агентів, але й країн. Основою формування міжнародного ринку робочої сили є процеси міжнародної трудової міграції – переміщення працездатного населення з одних держав в інші терміном більше, ніж на рік, обумовлене причинами економічного характеру.

 Міжнародна міграція  робочої сили супроводжується  як позитивними, так і негативними  явищами. Негативними наслідками трудової міграції можна вважати:

• депопуляція населення каїни;
• погіршення якості виховання дітей в родинах трудових мігрантів (соціальне сирітство

або проблема ще одного втраченого покоління), розпад сімей;

• відтік кращого трудового потенціалу України;
• злочинність і корупція;
• політичний аспект;
• трудові мігранти переважно зайняті на роботах, що мало сприяють підвищенню їх кваліфікації, набуттю навичок, потрібних для майбутньої продуктивної діяльності на батьківщині.

Позитивними наслідками трудової міграції можна вважати:

• підвищення платоспроможності родин трудових мігрантів;
• сприяння формуванню середнього класу в Україні;
• надходження додаткових коштів до бюджету України;
• зниження навантаження на ринок праці;
• тривале перебування у розвинених країнах сприяє формування у трудових мігрантів досвіду сучасного господарювання, ринкової свідомості, засвоєння цінностей і норм цивілізованого суспільства.Узагальнення та аналіз отриманих результатів дозволяє запропонувати систему державної підтримки мігрантів, яка повинна включати такі механізми підтримки, як: інформаційне (допомога в організації трудової міграції) та правове забезпечення (захист прав мігрантів в приймаючій країні).

Необхідність  активного втручання держави  у перебіг трудоеміграційних  процесів очевидна, а її політика сприяння трудовим міграціям громадян і посилення  соціального захисту під час  перебування за кордоном має стати  ядром політики держави у міграційній сфері.

Кінцевою метою  міграційної політики держави стосовно трудових міграцій має бути здійснення через соціально-економічні заходи подолання економічної кризи, забезпечення зростання виробництва, ліквідація соціальної напруги в країні шляхом досягнення балансу між попитом і пропозицією робочої сили на ринках праці, запобігання масовому безробіттю та забезпечення раціональної структури зайнятості населення.

Першочергового  розв’язання потребують проблеми офіційного працевлаштування трудових мігрантів з України за кордоном. Шлях до цього – укладання відповідних міжурядових угод. Необхідним стає жорсткий контроль за діяльністю агентств-посередників у працевлаштуванні за кордоном; обов’язкове соціальне страхування трудівників-мігрантів; правова, професійна, мовна підготовка потенційних мігрантів тощо.

Суперечливість  явища трудової міграції підводить  до висновків про те, що основний зміст політики держави у відповідній сфері має полягати у мінімізації її негативних наслідків, максимальному використанні позитивних для громадян (у тому числі – працівників-мігрантів) та суспільства результатів. Політика регулювання трудової міграції має виходити з того постулату, що право громадянина виїжджати за кордон є невід’ємним від його права на гідний рівень життя вдома, тобто права мати роботу або власну справу, яка б дозволяла реалізувати себе, забезпечити добробут родини.

Нагальною проблемою  вирішення питань зовнішньої трудової міграції є: формування виваженої державної політики щодо регулювання трудових міграцій; забезпечення відповідного інформаційного забезпечення.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    АНОТАЦІЯ

Колобашкіна А.В. Україна у міжнародних міграційних процесах. – Курсова робота. Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Київ, 2011.

Курсова робота присвячена дослідженню міжнародних міграційних процесів робочої сили та місце України в цих процесах. Досліджено масштаби, ознаки і чинників трудової міграції у світі та в Україні. Визначено основні етапи руху міжнародної міграції робочої сили. Сформулювано форми і основні тенденції розвитку міграції робочої сили. Проаналізувано основні елементи міграційних процесів робочої сили в Україні та робочу міграцію іноземців та їх працевлаштування в Україні. Розглянути досвід зарубіжних країн щодо даної проблеми. Здійснити аналіз існуючих методик стабілізації міжнародних міграційних процесів.

Ключові слова: міжнародна міграція, робоча сила, глобалізація.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Гальків Л.І./Статистичне оцінювання міграційних процесів в Україні у контексті втрат людського капіталу /Науковий вісник НЛТУ України. − Вип. 20.5– 2010.
2. Краузе о. Зовнішня трудова міграція населення України// Галицький економічний вісник. — 2010. — №2(27).— с.26-34.
3. Кушнірчук-Ставнича О.М. Економічні та соціальні важелі протидії відпливу працездатного населення за кордон // Ефективна економіка. – 2010. – № 3. – с. 19–25.
4. Лихолат С.М.. Аналіз соціально-економічних причин та наслідків трудової міграції населення України // Науковий вісник, вип. 17.8 – 2007.
5. Мандрек А. Г.Проблеми міжнародної міграції робочої сили для України та шляхи їх вирішення // Економічні науки/2. Зовнішньоекономічна діяльність – 2010.
6. Прокошіна А.Г. Міграційні процеси на території України в кінці ХІХ – початку ХХ століття // Вісник Донецького національного університету , сер. В: Економіка і право, вип..2, т.1 – 2010.
7. Сандугей В.В. Особливості трудової міграції в Україні // Вісник Хмельницького національного університету № 1 – 2009 .
8. Солонінко К. С. Міжнародна трудова міграція // Міжнародна економіка. Навчальний посібник / К.: Кондор, 2008.- 380 c.
9. Фірсова Л.А., Саврасова А.А. Міжнародна трудова міграція як частина міжнародного ринку робочої сили // Економічні науки/2. Зовнішньоекономічна діяльність – 2008.
10. Гуменюк Ю.П., Гоголь Г.П. Теоретичні аспекти дослідження впливу міжнародної міграції робочої сили на розвиток економічної системи 2009.

     http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vnulp/Menegment/2009_657/74.pdf

11. Гуменюк Ю.П. Людський капітал та вплив його глобального переливу на соціально-економічний розвиток – 2010.

     http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vnulp/Menegment/2010_682/39.pdf

12. Дронь Є.В., Заньковська В.Г. Трудова міграція в Україні: тенденції та наслідки – 2010.

    http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpen/2010_6/38_TrM.pdf

13. Жильнікова Н.Д., Гробова В.П. Проблема імміграції висококваліфікованих робітників – 2009

     http://dspace.uabs.edu.ua/bitstream/123456789/3236/1/89.pdf

14. Колесник Ю.В. Деякі особливості міжнародної міграції висококваліфікованих кадрів – 2009.

     http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Dtr_ep/2009_7/files/EC709_23.pdf

15. Лук’янова Л.М. Проблеми і перспективи розвитку зовнішньої трудової міграції в Україні – 2010.

     http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/znpen/2010_6/10_Prob.pdf

16. Мокій А. І., Флейчук М. І., Куревіна І. О. Проблеми інституційного вдосконалення процесів міжнародної трудової міграції в умовах поглиблення євро інтеграції – 2009.

     http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vlca/Ekon/2009_30/24.pdf

17. Проблемы нелегальной иммиграции в Украине.

      http://emigrant.name/novosti-immigracii/problemy-immigracii-v-ukraine.html

18. Ткач В.Ю. Специфіка міграції робочої сили в регіональному економічному просторі. http://www.nbuv.gov.ua/Articles/Kultnar/knp59/knp59_
19. 5-166.pdf
20. Чистенко І.Г. Міграція  як соціальний та соціально-психологічний феномен – 2009.

     http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vchdpu/2009_74_2/43.pdf

21. Чумак В., Казьміркевич П., Львова О. Координація міграційної політики України: уроки Польщі – 2009.

     http://www.icps.com.ua/files/articles/55/1/Migration_UP_UKR_Last.pdf

22. Еміграція українського населення в ХІХ – на початку ХХІ ст. http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Nzvdpu/istoriya/2008_13/sekciya%20ykraina/emigraciya%20ykrainskogo%20naselennya.pdf
23. Офіційний сайт Державного комітету статистики України. www.ukrstat.gov.ua.
24. Bijak J., Kupiszewski M.Population and labour forcecast for nine European countries : assumption and results // Central European Forum for Migration and Population Research in Warsaw – 2007.
25. Immigration and Emigration // The New York Times – 2011.
26. Malynovska O. Migration in Ukraine: Challenge or Chance? // European View – 2007.
27. Tolstokorova A., Costs and Benefits of Labour Migration for Ukrainian Transnational Families: Connection or Consumption? // Cahiers de l’urmis, №12 – 2009.
28. Costica Dumbrava, Labour Immigration policy in Europe? What kind? 2008.