Технико-экономические показатели отделения обесфеноливания надсмольных вод

      Аналогично    определяем    численность   руководителей    и    специалистов. Результаты сводим в таблицу 12.

                                                                                                                     Таблица 12.

 Списочный состав руководителей и специалистов. 

 
 
 
 

3.2. Расчет фонда зарплаты 

     Вся сумма зарплаты, которая выплачивается работникам за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы.

     В основную зарплату включается: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам, премии рабочим, выплачиваемым из фонда заработной платы за выполнение задания, плана, улучшения качества продукции, экономию материалов и сырья и др, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, оплату за обучение учеников на производстве.

     В дополнительную заработную плату включается оплата: очередных и дополнительных отпусков, времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата за выслугу лет и т. д.

     Время с 22 часов до 6 часов утра считается ночным, за работу в ночное время рабочие, мастера получают доплату 50% тарифной ставки.

     Дни выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков оплачивается по среднему заработку. Процент премии, выслуги лет и др принимаются по фактическим данным базового предприятия. 

     3.2.1 Расчет фонда заработной платы рабочих 

    Расчет  фонда зарплаты рабочих производится согласно штатному расписанию (списочному составу), тарифным ставкам, премиальной системе заработной платы и других доплат. Расчет удобно производить с помощью таблицы.

    Графа 5 определяется умножением списочного числа рабочих на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего.

Графа 7 определяется умножением гр.5 на гр.6.

    Доплаты за ночное время составляют 16,67%, доплаты за праздничные дни -2,23% от фонда зарплаты по тарифу.

    Процент премии и прочие доплаты устанавливаются  в зависимости от принятой премиальной системы и прочих доплат, положенных в соответствии с трудовым договором, в т.ч. за переработку времени по графику выходов по сравнению с КЗОТ.

Для предприятий  города Темиртау районный коэффициент  равен 1,3.

Дополнительную  зарплату можно определить по формуле:

З_д=З₀*(Д_о+Д)/Д_эф

где 3₀ - основная зарплата с учетом районного коэффициента, тг;

      Д_эф - эффективный фонд рабочего времени за год, дней;

      Д_о,Д - количество дней отпуска и выполнение государственных и

общественных  обязанностей.

      Процент дополнительной заработной платы З_д0. по отношению к основной определяется по формуле:

      З_до=(Д_о+Д_б+Д)*100/Д_эф=(24+4+2)*100/244=12,3%. 
 
 

      Доплаты за выслугу лет получают рабочие, проработавшие определенное количество лет.

     В расчетах принимается фактический  процент выплат за выслугу лет  базового предприятия по отношению  к годовому фонду зарплаты обычно 3 – 5%.

     

     В настоящее время выплата за выслугу лет, районный коэффициент – это право предприятия, поэтому на многих предприятиях они не выплачиваются. 

                                                                                                                    Таблица 13.

     Расчет  годового фонда зарплаты рабочих.

     

       
 

     Продолжение таблицы 13.

3.2.2 Рас чет фонда заработной платы руководителей и специалистов 

      Фонд  зарплаты данной категории определяется исходя из численности и установленных окладов. Процент премии и другие доплаты устанавливаются в зависимости от принятой премиальной системы и прочих доплат, положенных в соответствии с заключенным трудовым договором. Расчет ведем с помощью таблицы 14. 
 
 
 
 
 

                                                                                                                            Таблица 14.

Расчет  фонда заработной платы руководителей  и специалистов