Для разработки в результате анализа  использования рабочего времени  предложений по улучшению использования  рабочего времени необходимо дополнительно  выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить  из-за увеличения текучести кадров, прогулов, неявок с разрешения администрации. [осн. 9, с 98-101].

Вышеуказанное свидетельствует о том, что в  ходе проводимого анализа использования  фонда рабочего времени необходимо: дать общую оценку полноты использования  рабочего времени; определить основные факторы и размер влияния каждого  из них на использование рабочего времени; выяснить причины потерь рабочего времени; произвести расчет влияния  простоев на производительность труда. [доп. 1, с 65-67]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II Анализ производительности труда работников предприятия АО «Казахтелеком»

    2.1 Основные показатели производительности труда

      Акционерное общество «Казахтелеком»— одна из крупнейших телекоммуникационных компаний Казахстана (участница госпрограммы «30 корпоративных лидеров Казахстана»), имеет статус национального оператора связи. АО «Казахтелеком» было основано в 1994 году. Головной офис расположен в городе Астана. Имеет филиалы во всех регионах Казахстана.      Компания предоставляет услуги телефонии (в том числе ISDN), сетей передачи данных, широкополосного интернет-доступа, IPTV, хостинга, SIP-телефонии, видео-совещаний, телеграфа, интеллектуальной связи.  Компания сертифицирована по стандарту ISO 9001:2001. Журнал «Euromoney» в 2005 году признал АО «Казахтелеком» лучшей телекоммуникационной компанией в СНГ.  В 2006 году — лучшей телекоммуникационной компанией в Центральной Азии. [эл. 7] 

      Табель учета использования рабочего  времени – первичный документ, предназначенный для учета использования  рабочего времени, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчетов с работниками по заработной плате и для получения данных об отработанном времени.  Основные экономические показатели представлены в виде таблицы и дают полную характеристику темпов и динамику развития и изменения предприятия.

Таблица 1. Основные экономические показатели АО «Казахтелеком».

    Из  данных таблицы 1 следует, что объем  оказанных услуг в 2010 г. уменьшился по отношению к 2009 году на 25601 тыс. тг. (14,89%), а в 2011 г. по отношению к 2009 г. на 13376 тыс. тг. (7,78%).

    Аналогичная ситуация имело место и с себестоимостью: в 2010 г. она уменьшилась на 14525 тыс. тг. (10,00%) по отношению к 2009 году, а в 2011г. по сравнению с 2009 г. на 3600 тыс. тг. (2,48%).

    При этом затраты на 1 тенге товарной продукции в 2010 и 2011 гг. по отношению  к 2009 году увеличились на 5,75%. Среднегодовая  выработка 1 работника уменьшилась  на 68 тыс. тг. (10,59%) в 2010 г. и на 39 тыс. тг. (6,04%) в 2011 г. по отношению к 2009 г.

    Вследствие  таких изменений произошло резкое уменьшение чистой прибыли по отношению  к 2009 году: в 2010 г. она уменьшилась почти в 2 раза – на 9311 тыс. тг. (49,91%), а в 2011 г. на 5998 тыс. тг. (32,16%).

    При этом годовой фонд оплаты труда в  2010 г. уменьшился по отношению к 2009 году на 11234 тыс. тг. (13,04%), а в 2011 г. по отношению к 2009 г. на 6492 тыс. тг. (7,54%).

    Со  среднесписочной численностью ППП  также произошли изменения в  сторону уменьшения: в 2010 г. она уменьшилась на 13 человек (4,81%) по отношению к 2009 г., а в 2011 г. по отношению к 2009 г. на 5 человек (1,85%). При этом среднегодовая заработная плата также уменьшилась по отношению к 2009 году, в 2010 г. на 27 тыс. тг. в год (8,64%) и на 18 тыс. тг. в год (5,79%) в 2011 году.

    Произошло уменьшение среднегодовой стоимости  ОПФ на 5107 тыс. тг. (3,68%) в 2010 г., а в 2011 г. по отношению к 2009 г. наоборот произошло увеличение на 1599 тыс. тг. (1,15%). Фондоотдача уменьшилась на 0,14 тг. (11,64%) в 2010 г. по отношению к 2009 году, и на 0,11 тг. в 2011 г. по отношению к 2009 г.

    В результате всех этих изменений рентабельность основной деятельности упала по отношению  к 2009 году на 44,34% в 2010 г. и на 30,46% в 2011 г.

    Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что резкое ухудшение экономической  ситуации в Казахстане в 2010 году коснулось  не только потребительского сектора, металлургии  и легкой промышленности, но и не обошло стороной предприятия, тесно связанные с нефтяной и газовой промышленностью.

    Между тем в 2011 наблюдается положительная  динамика основных технико-экономических  показателей предприятия по отношению  к 2010 году.

        Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии. [эл. 2]

    Фонд  рабочего времени (ФРВ) находится следующим  образом 

    где  ЧР – численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня в часах.  

    Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию. Данные по предприятию АО «Казахтелеком» приведены в таблице 2. 

Таблица 2. Использование  трудовых ресурсов предприятия

    Из  данных таблицы 2 видно, что в отчетном 2011 году по сравнению с предыдущим 2010 годом произошло увеличение затрат рабочего времени. В среднем одним  работником отработанно в 2011 году 186,57 дня, а в предыдущем 2010 году эта  цифра составляла 183,38 дня. Следовательно, одним работником отработанно на 3,19 дня больше, а всеми работниками  на 845,35 дня, или на 6965,68 часов.

    На  данном предприятии фонд рабочего времени  в 2011 г. больше фонда рабочего времени 2010 г. на 20983,02 ч., в том числе за счет изменения:

1. численности работников: