Производственно-экономические показатели работы ремонтного вагонного депо

2. Производительность  труда

 
 

     Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества производственных материальных благ.

     Уровень производительности труда

      ,      (7)

где – годовая программа ремонта по видам деятельности и в целом по депо, приведенный ваг.;

     – списочный контингент  по видам деятельности и в  целом по депо, чел.

     а) деповской ремонт

(прив.ваг/чел)

     б) капитальный ремонт

(прив.ваг/чел)

     в) в целом по депо

(прив.ваг/чел) 

     Средний рост производительности труда одного рабочего в целом по депо в процентах

,             (8)

где , – рост выработки соответственно на деповском и капитальном ремонте, доля ед.;

, – списочная численность рабочих, занятых соответственно на тех же участках производства, чел.

  

3. Фонд  заработной платы

 
 

     Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы  единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию др.

     В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная  система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном  ремонтах вагонов, и повременно-премиальная – для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих.

1. Фонд  основной заработной платы

 
 

     Фонд  основной заработной платы планируется  по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом  по депо.

     Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии

      ,      (9)

где – явочная численность работников данной профессии, чел;

      – среднемесячная заработная  плата одного работника данной  профессии, руб;

   12 – число месяцев в году.

     Определение заработной платы осуществляется в  соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД».

     Оплата  труда работников филиалов ОАО «РЖД»  осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников (ЕТС), занятых в основной деятельности железных дорог.

     Тарифные  ставки и оклады работников филиалов ОАО «РЖД» определяются на основе ЕТС в соответствии с установленными им разрядами.

     Тарифная  ставка рабочего первого разряда  соответствует минимальному размеру  оплаты труда, установленному в ОАО  «РЖД»(5500 руб. на 01.10.10г.).

     Выплаты работникам филиалов ОАО «РЖД», не предусмотренные Положением об оплате труда, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. 

     Тарифные  ставки (оклады) 

     Для оплаты труда рабочих устанавливается  восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ:

     – второй уровень – для групп  рабочих, связанных с движением  поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием техническим средств;

     – первый уровень – для остальных  рабочих.

     Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда

      ,      (10)

где – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб;

 – минимальный размер оплаты  труда, установленный в ОАО  «РЖД», руб;

     – среднемесячная норма  рабочего времени, ч (165,75 ч).

(руб.)

     Часовые тарифные ставки рабочих

      ,      (11)

где – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб;

     – часовая тарифная ставка  рабочего первого разряда, руб;

     – тарифный коэффициент  рабочего i-го разряда.

     Средняя часовая тарифная ставка

      ,    (12)

где – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб;

     – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб;

     – средний тарифный разряд;

     – тарифный разряд, предшествующий  среднему.

     Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда

      ,     (13)

где – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб;

     – среднемесячная норма  рабочего времени, ч (165,75 ч).

     Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих осуществляются исходя из установленных им тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД»

           (14) 

     Статья 6004. Деповской ремонт грузовых вагонов

(руб)

(руб)

(руб)

(руб)

     Статья 6008. Капитальный ремонт грузовых вагонов

(руб)

(руб)

     Статья 6765. Содержание и эксплуатация оборудования

(руб)

(руб)

     Статья 6768. Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения

(руб)

(руб)

     Статья 6778. Содержание внутреннего транспорта, кроме автомобильного

(руб)

(руб)

     Статья 6785. Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления

 

     Статья 6796. Затраты по материально-техническому обеспечению структурных подразделений железных дорог

(руб)

(руб) 

     Статья 6830. Затраты по оплате труда работников аппарата управления 

 
 

     Сдельный  приработок 

     Размер  сдельного приработка прямо пропорционально зависит от перевыполнения рабочими-сдельщиками норм выработки.

     Величину  сдельного приработка определяем от тарифной ставки в размере, равном росту  производительности труда по каждому  типу ремонта вагонов. 

     Статья 6004. Деповской ремонт грузовых вагонов

(руб)

     Статья 6008. Капитальный ремонт грузовых вагонов

(руб) 

     Доплаты, учитывающие условия  труда 

     В соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% тарифной ставки (оклада).

     Статья 6004. Деповской ремонт грузовых вагонов:

(руб)

     Статья 6008. Капитальный ремонт грузовых вагонов:

(руб) 

     Доплаты за работу в ночное время 

     За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

     При двухсменном графике работы ночными  считаются 2 часа (с 22 до 24 часов). Следовательно, доплата за работу в ночное время при двухсменном графике работы составит 3,33% ( ) тарифной ставки (оклада) с учетом доплаты за условия труда.

     Доплата за работу в ночное время устанавливается  только основным производственным рабочим.