Планирование оплаты труда

15. Суммы,  выплачиваемые при выполнении  работ вахтовым методом в размере  тарифной ставки, оклада за дни  в пути от места нахождения  предприятий (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

16. Суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы  на предприятия, в организации  согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

17. Заработная  плата по основному месту работы  рабочим, руководителям и специалистам  фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

18. Оплата  труда студентов высших учебных  заведений и учащихся средних  специальных и профессионально-технических  учебных заведений, проходящих  производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

19. Оплата  труда студентов высших учебных  заведений и учащихся средних  специальных и профессионально-технических  заведений, работающих в составе студенческих отрядов.

20. Оплата  труда работников, не состоящих  в штате предприятия, за выполнение  ими работ по заключенным договорам  подряда, если расчеты с работниками  за выполненную работу производятся  непосредственно самой фирмой.

21. Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.

22. Другие  выплаты, включаемые в соответствии  с установленным порядком в  фонд оплаты труда (за исключением  расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.).

Все перечисленные  выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Как видно  из рисунка 2, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не  включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые за счет средств  специального назначения и целевых  поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения  по итогам работы за год.

3. Материальная  помощь, в том числе безвозмездная  материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата  дополнительно предоставляемых  по коллективному договору сверх  предусмотренных законодательством  отпусков работникам, в том числе  женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки  к пенсиям; единовременные пособия  уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата  проезда к месту работы транспортом  общего пользования, специальными  маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

7. Ценовые  разницы по продукции (работам,  услугам), предоставляемой работникам  предприятия или отпускаемой  подсобными хозяйствами для общественного  питания фирмы.

8. Оплата  жилья, путевок на лечение и  отдых, экскурсий и путешествий,  занятий в секциях, кружках,  клубах, посещений культурно-зрелищных  и физкультурных (спортивных) мероприятий,  подписки на периодические издания  и товаров для личного потребления  работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

9. Другие  выплаты, носящие характер социальных  льгот, дополнительно предоставляемых  по решению трудового коллектива  сверх льгот, предусмотренных  законодательством.

Не включается в себестоимость также важнейшая  составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

Для удобства планирования фонд заработной платы  целесообразно разбить на две  части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.   Планирование фонда заработной платы

 

Плановый  годовой фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗП_П), фирмы в целом (ФЗП_П) определяются по формулам: 

ФЗП_П =ФОТ_п + ВФП_Пi,(1) 

 (2) 

(3) 

где ФОТ_п - фонд оплаты труда i - го подразделения на плановый период, р.; ВФП_П - выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению; ВФП'_П -- централизованная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого периода, р.; ВФП„ - планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), р; п - количество подразделений.

Распределение годового фонда заработной платы предприятия и структурных подразделений по плановым периодам (кварталам, месяцам) производится по формуле 

ФЗП_{п j} =ФЗП_п *(У_сд6 * У_{оп j} +У _пв6 * У_фj +У_0К6 *У _{ок j}) (4) 

где ФЗП_П - плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.; У _сд - удельный вес в фонде заработной платы базисного года оплаты по сдельным расценкам, в долях единицы; У _опj - удельный вес объёма производства j-го квартала в плановом объеме производства на год; У_пвб - удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонде заработной платы базисного года; У_фj- удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; У_окj - удельный вес оплаты труда по окладам в базисном годовом фонде заработной платы; У_окj - удельный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработной платы на год.

С целью  упрощения расчетов плановый фонд заработной платы по кварталам (месяцам) можно  распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда  рабочего времени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату  по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового  часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотношение  приведено на рисунке 3.

Среднечасовая заработная плата  рабочих (ЗП_счр) определяется по формуле 

(5) 

где Ф_чр - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная заработная плата  рабочих (ЗП_сдр) определяется по формуле 

(6) 

где Ф_др - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих  (ЗП_СМ(Г)) рассчитывается по формуле 

(7) 

где Ч_сср - планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего  фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Ч_сс) в данном периоде. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.   Планирование фонда оплаты труда и средств фонда потребления

 

Наибольшее  распространение в настоящее  время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Сдельная  оплата труда имеет следующие  разновидности (системы) и особенности  начисления заработка.