Планирование оплаты труда

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_СПИ ) определяется по формулам: 

ЗП_СПИ = Р_СВ, (8) 

Р_с=ТС_чН_вр, (9) 

(10)

где Р_с - сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.; В - количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении; ТС_Ч - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, р.; Н_вр - норма времени на выполнение единицы работы, ч; Н_выр - норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следующей формуле: 

(11) 

где П - размер премии в процентах к сдельному  заработку за выполнение установленных  показателей и условий премирования; К - размер премии за каждый процент  перевыполнения установленных показателей  премирования в процентах; М - процент  перевыполнения установленных показателей премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс): 

(12) 

где ТС_вр- тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.; Н_вро - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная  плата рабочего (ЗП_КС) в этом случае определяется так: 

ЗП_кс =Р_кс*В_ор, (13) 

где В_ор - объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного  работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле 

З_бр=Р_бр*В_бр, (14) 

где Р_бР - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.; В_бР - объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.

Повременная форма оплаты труда  применяется в следующих случаях:

- отсутствует  возможность увеличения выпуска  продукции, производительность труда  не связана с усилиями рабочего  либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

- производственный  процесс строго регламентирован;

- функции  рабочего сводятся к наблюдению  за ходом технологического процесса;

- функционирование  поточных и конвейерных типов  производства со строго заданным ритмом;

- увеличение  выпуска продукции может привести  к браку или ухудшению ее  качества.

При простой повременной  системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени определяется по формуле, 

ЗП_ПП=ТС*Ф, (15) 

где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.; Ф - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_ПВП ) определяется по следующей формуле: 

 (16) 

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента  трудового участия (КТУ);

- фактически  отработанного времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Практическая  часть
1. Задача

 
 

Рассчитать  месячный фонд оплаты труда по категориям работающих и в целом по предприятию. Рассчитать ЕСН, подлежащий к уплате в среднем по итогам месяца.

Условие:

1. Число  основных рабочих по разрядам:

1. разряд – 34 чел,
2. разряд – 1 чел,
3. разряд – 5 чел.

2 . Число  вспомогательных рабочих по разрядам:

                   2 разряд – 6 чел,

                   3 разряд – 4 чел.

3. Число  АУП:

                    Руководители – 2 чел,

                    Специалисты – 5 чел,

                    Служащие -   1 чел.

4.Часовая  тарифная ставка по разрядам  для расчета прямой заработной  платы:

        2 разряд – 18,5 д.ед.,

        3 разряд – 22,3 д.ед.,

        4 разряд – 25,7 д.ед.

5. Фонд  планируемых доплат составляет 4 % от фонда прямой заработной  платы.

6. Фонд  планируемых премий – 50 % от  фонда прямой заработной платы.

7.Годовой   фонд дополнительной заработной  платы основных рабочих – 14% от основной заработной платы.

8.Районный  коэффициент – 15%.

9.Часовая  тарифная ставка по разрядам  для расчета прямой заработной  платы:

2 разряд  – 20,2 д.ед. (вспомогательные рабочие,  занятые обслуживанием цеха), 3 разряд – 24,3 д.ед. (вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования)

10.Фонд  премий и доплат составляет 60% от фонда прямой заработной  платы.

11.Годовой  фонд дополнительной заработной  платы – 14% от основной заработной платы.

12.Районный  коэффициент – 15%.

13.Месячные  оклады, согласно штатного расписания:

Руководители  – 7000 д.ед., специалисты – 6500 д.ед., Служащие – 4700 д.ед.

14.Районный  коэффициент – 15%.

15.. Ставки  налогов: 

• ЕСН в ФСС – 2,9% фонда оплаты труда,
• ЕСН в ФФОМС – 1,1% фонда оплаты труда,
• ЕСН в  ТФОМС – 2% фонда оплаты труда,
• ЕСН в Федеральный бюджет – 6 % фонда оплаты труда,
• Страховая часть:

           14% фонда оплаты труда, для лиц,  рожденных до 1966 г. включительно,

           8% фонда оплаты труда, для лиц, рожденных после 1966 г.

• Накопительная часть начисляется на оплату труда лиц, рожденных после 1966г. и составляет 6% их фонда оплаты труда.

16.. Структура  возрастного состава работающих (в %):

 
 

Решение:

Фонд оплаты труда 

Основные  рабочие:

ЗП (прямая) = ((18,5*8*20)*34)+((22,3*8*20)*1)+((25,7*8*20)*5) =                           100 640+3 568+20 560 =124 768 д.е. 

ФЗП (м) = 124 768 *1,15 = 143 483,2 д.е. 

ФЗП ( с  доплатами) = 143 483,2 * 0,04 = 5 739,32 д.е. 

ФЗП (премии) = 143 483,2*0,5 = 71 741,6 д.е. 

ФЗП =143 483,2+5 739,22+71 741,6 = 220 964,12 д.е. 

Вспомогательные рабочие:

ЗП (прямая)  = (20,2*8*20)*6+(24,3*8*20)*4= 19 392 + 15 552 = 34 944 д.е. 

ФЗП (м) = 34944*1,15=40 185,6 д.е. 

ФЗП (с  премией и доплатами) = 40 185,6*1,6 = 64 296,96 д.е. 

АУП:

ЗП =(7000*2)+(6500*5)+(4700*1) = 14 000+32 500+4 700=51 200 д.е. 

ФЗП = 51200*1,15=58800 д.е. 
 

ФЗП (по всем категориям работников) = 220 964,12 + 64 296,96 + 58 800 =                  344 067,08 д.е. 
 
 

ЕСН:

Основные  рабочие:

ЕСН в  ФСС:

220 964,12*2,9%=6 407,95 д.е. 

ЕСН в  ФФОМС:

220964,12*1,1%=2 430,60 д.е. 

ЕСН в  ТФОМС:

220 964,12*2%=4 419,28 д.е. 

ЕСН в Федеральный бюджет:

220 964,12 * 6%=13 257,84 д.е. 

Страховая часть:

Рожденные до 1966 г.р.

99 433,8*14%=13 920,7 д.е.

Рожденные после 1966  г.р.:

121 530,26*8%=9 722,42 д.е. 

Накопительная часть:

121 530,26*6%=7 291,8 д.е. 

ЕСН=6 407,95+2 430,60+ 4 419,28+13 257,84 +13 920,7+9 722,42 +7 291,8= 57450,59 д.е. 
 

Вспомогательные рабочие:

ЕСН в  ФСС:

64296,96*2,9%=1864,6 д.е. 

ЕСН в  ФФОМС:

64296,96*1,1%=707,26 д.е. 

ЕСН в  ТФОМС:

64296,96*2%=1285,9 д.е. 

ЕСН в  Федеральный бюджет:

64296,96*6%=3857,8 д.е. 

Страховая часть:

Рожденные до 1966 г.р.

6429,6*14%=900,15 д.е. 

Рожденные после 1966  г.р.

57867,26*8%=4629,38 д.е. 

Накопительная часть:

57867,26*6%=3472,03 д.е. 

ЕСН=1864,6+707,26+1285,9+3857,8+900,15+4629,38+3472,03=16717,12 д.е.