Планирование оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.

Введение..................................................................................................................3

1.Теоретическая часть..........................................................................................4-19
Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда.......4-12
1.2 Планирование фонда заработной платы....................................................13-15
1.3 Планирование фонда оплаты труда и средств фонда потребления........16-19
2. Практическая часть........................................................................................20-21
2.1 Задача.............................................................................................................20-24

Заключение.............................................................................................................25
Список используемой литературы.......................................................................26