Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 19:24, контрольная работа
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.
Введение..................................................................................................................3
1.Теоретическая часть..........................................................................................4-19
Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда.......4-12
1.2 Планирование фонда заработной платы....................................................13-15
1.3 Планирование фонда оплаты труда и средств фонда потребления........16-19
2. Практическая часть........................................................................................20-21
2.1 Задача.............................................................................................................20-24
Заключение.............................................................................................................25
Список используемой литературы.......................................................................26
АУП:
ЕСН в ФСС:
58800*2,9%=1705,2
д.е.
ЕСН в ФФОМС:
58800*1,1%=646,8
д.е.
ЕСН в ТФОМС:
58800*2%=1176
д.е.
ЕСН в Федеральный бюджет:
58800*6%=3528
д.е.
Страховая часть:
Рожденные до 1966 г..р.
17640*14%=2469,6
д.е.
Рожденные после 1966 г.р.:
41160*8%=3292,8
д.е.
Накопительная часть:
41160*6%=2469,6
д.е.
ЕСН=1705,2+646,8+1176+3528+
Таким образом, можно сделать вывод, что месячный ФОТ в сумме по категориям работников составляет: 344 061,08 д.е., в т.ч.:
- основные рабочие 220 964,12 д.е.;
- вспомогательные рабочие 64 296,96 д.е.;
АУП 58 800 д.е.
ЕСН подлежащий к уплате в среднем по итогам месяца равен 89 455,71 д.е. ,в т.ч.:
- основные рабочие 57450,59 д.е.;
- вспомогательные рабочие 16717,12 д.е.;
АУП 15 288
д.е.
Заключение
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.
Различают
средний доход и среднюю
Различают
также номинальную и реальную
заработную плату. Номинальной называют
заработную плату в денежном исчислении
(выражении). Под реальной заработной платой
понимают покупательную силу полученных
за труд денег, т. е. то количество различного
рода товаров и услуг, которое может купить
работник за свою номинальную заработную
плату. Фонд заработной платы определяется
за месяц, квартал и год. Фонд заработной
платы на отдельных предприятиях учитывается
по отдельным категориям персонала. При
анализе фонда заработной платы по категориям
в промышленности и других отраслях материального
производства выделяют фонды часовой,
дневной и месячной (годовой) заработной
платы рабочих. В связи с этим может быть
исчислен средний уровень оплаты труда
в единицу времени - среднечасовая, среднедневная
и среднемесячная заработная плата.
Список
используемой литературы