Организация заработной платы работников автотранспортного предприятия

       - надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемым законодательством.

       Администрация организации обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и выплачивать или переводить их не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

       Организация, производившая удержание алиментов на детей по судебному решению, должна сообщить в трехдневный срок судебному исполнителю по месту исполнения решения и лицу, получающему алименты, об увольнении с работы лица, уплачивающего алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если это ей известно. Одновременно она должна возвратить судебному исполнителю исполнительный лист с отметкой о произведенных удержаниях.

       В случае удержания из заработной платы  для возмещения ущерба, причиненного по вине работника организации, в  размере, не превышающем его среднемесячного заработка, распоряжение руководителя об удержании должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. И если работник не согласен с вычетом или его размером, удержание не производится. Если же работник в течение 10 дней после ознакомления с распоряжением не выразил своего несогласия с удержанием, распоряжение передается в бухгалтерию для производства удержаний. Удержания производятся ежемесячно в установленном размере до полного погашения ущерба.

       Из  суммы заработной платы, оставшейся после удерживания налогов, может  быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:

        - при взыскании алиментов, возмещения  за ущерб, причиненный преступлением,  и возмещении вреда, причиненного  жизни или здоровью гражданина,- не свыше 50%;

        - по всем остальным видам взысканий,  если иное не установлено  законом,- не свыше 20%;

       При обращении взыскания по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено  не менее 50% заработка.

       Пример.

       С заработной платы за октябрь 2006 года главного инженера Петрова И.П. удержим алименты в размере 33% на основании исполнительного листа.

       - всего начислено заработной платы  965016 рублей;

       - подоходный налог  72901 рубль;

       - пенсионный фонд  9650 рублей.

       Тогда алименты будут равны:  

       4.5 Оплата трудовых  отпусков

       К трудовым отпускам относятся:

       - основной минимальный отпуск;

       - удлиненный отпуск;

       - дополнительный отпуск.

       Продолжительность отпусков исчисляется в календарных  днях. На дни государственных праздников отпуск продлевается.

       Оплата  трудовых отпусков производится по среднемесячному заработку. Он рассчитывается из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, независимо о того, за какой период берется отпуск. Затем рассчитывается среднедневной заработок, т.е. среднемесячная заработная плата делится на 29,7. Потом эта сумма умножается на количество дней отпуска.

       Если  работник отработал менее года, то средний заработок исчисляется  из заработной платы за полные отработанные месяцы.

       Премии, суммы индексации заработной платы  в связи с повышением цен включается в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

       В случае повышения тарифной ставки первого  разряда, то тогда рассчитываются поправочные  коэффициенты.

       Пример.

       Согласно  приказа Иванову И.И. с 01.11.2006г. по 22.11.2006г. предоставить очередной отпуск на 21 календарный день.

       Заработная  плата за 12 месяцев равняется  3890000 рублей.

       Отпускные будут равны:  

        ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       В первой части курсовой работы было рассмотрено регулирование заработной платы работников коммерческих организаций, были изучены различные способы оплаты труда.

       В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, задачи учета, системы  и формы оплаты труда, порядок  исчисления средств на оплату  труда.

       В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

       Для  начисления  заработной  платы  предприятия  использует  табеля  учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия  производит  начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в  лицевых  счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной  платы и других выплат.  Причитающаяся  к  выплате  заработная  плата  заносится  в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

       Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком  бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты  труда, множеством  применяемых  форм  первичных  документов,  спецификой  методики некоторых   расчетов,   сжатыми    сроками    выдачи    заработной    платы.

       При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного  состава  предприятия;  правильное начисление заработной  платы  и  других  причитающихся  работнику  платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на  руки.

       Главным  фактором  стабильного  развития   общества   является   усиление материальной заинтересованности работников   в  повышении результативности деятельности.

        СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

       1. Методические рекомендации по  начислению заработной платы  водителям автомобильных транспортных  средств и рабочим, занятым  их техническим обслуживанием  и ремонтом.

       2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2002. - №80.

       3. Инструкция о порядке применения  Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь.

       4. Молокович А.Д. Бухгалтерский учет в организациях автомобильного транспорта - Мн., 2006

       Приложения