Организация заработной платы работников автотранспортного предприятия

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

АВТОТРАКТОРНЫЙ  ФАКУЛЬТЕТ 

Кафедра: «Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте»        

                  
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 
 

по дисциплине: «Организация труда и заработной платы на транспорте»

Тема: «Организация заработной платы работников автотранспортного предприятия» 
 
 
 
 

 Исполнитель: студентка группы 301952

 Заботина Евгения Александровна

                                                      

Руководитель работы, старший преподаватель

Красовский Юрий Михайлович 
 
 

Минск – 2006

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 

Кафедра: «Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте»        

                  
 
 
 
 

Пояснительная записка

к курсовой работе 
 

  по дисциплине: «Организация труда и заработной платы на транспорте»

    Тема: «Организация заработной платы работников автотранспортного     предприятия» 
 
 

 Исполнитель,

 студентка группы 301952             Е.А.Заботина

                                                    

Руководитель,

старший преподаватель              Ю.М.Красовский 

Консультант

к.э.н., доцент                                                                             В.В.Павлова 
 

Минск – 2006

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

       В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (в том числе различных видов премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (отпуск, праздничные дни и т.д.).

       Доходы  каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

       Целью данной курсовой работы является изучение организации оплаты труда работников аппарата управления, водителей автомобилей, ремонтных рабочих. В данной курсовой работе будут рассмотрены следующие  вопросы:

       - государственное регулирование  оплаты труда работников коммерческих организаций Республики Беларусь;

       - разработка организационной структуры  транспортного предприятия;

       - заработная плата работников  транспортной организации;

       - расчет заработной платы работников  аппарата управления;

       - расчет заработной платы водителям автомобилей;

       - расчет заработной платы ремонтных  рабочих;

       - начисления и удержания, связанные  с выплатой заработной платы  работникам.

       1. ГОСУДАРСТВЕННОЙ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОТНИКОВ  КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ  В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

       Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

       Основу  всех этих взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс и ряд других нормативных  правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с минимальным потребительским бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.

       Регулирование оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации  и индивидуальные предприниматели, а также применения других условий труда определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 года № 31), с учетом изменений и дополнений (далее – Инструкции  31).

       Согласно  пункту 2 Инструкции № 31, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 года № 159, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки оклады) работников.

       Тарифный  разряд (квалификационный разряд) характеризует  квалификацию работника  и зависит  от уровня теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых  им работ, а также ответственности работника. Эти требования определены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разрядом. По мере повышения квалификации повышается и тарификация труда работников.

       Тарифные  коэффициенты Единой тарифной сетки  характеризуют соотношения квалификационного  уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе и тарифной ставки первого  разряда, применяемой в организации, тарифные ставки (тарифные должностные оклады) последующих разрядов выше ставок первого.

       Абсолютное  возрастание тарифных коэффициентов  показывает, на сколько рублей рассчитанная на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и применяемой  в организации тарифной ставки первого разряда тарифная сетка (тарифный должностной оклад) работника данного разряда превышает размер тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работника предшествующего разряда.

       Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов тарифная ставка (тарифный должностной оклад) данного разряда работника, рассчитанная на основе тарифного коэффициента и тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации, превышает уровень тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работника предшествующего оклада.

       Величина  абсолютного и относительного возрастания  тарифных коэффициентов имеет особое значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда работников в зависимости от сложности, интенсивности и ответственности выполняемых работ, уровня квалификации.

       Следовательно, степень возрастания тарифных коэффициентов  должна соответствовать повышению  квалификационного уровня работников.

       В связи с этим необоснованное занижение межразрядных соотношений тарифных коэффициентов ведет к уравниловке в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, а чрезмерное их завышение неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты работников высших и низших разрядов.

       Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, т.е. первым и последним, принято называть диапазоном тарифной сетки.

       На  основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и применяемой в организации тарифной ставки первого разряда производится дифференциация тарифных ставок (тарифных должностных окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, их отраслевых особенностей, количественных  и качественных результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (тарифный должностной оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.

       Ныне  действующая Единая тарифная сетка, применяемая для тарификации  работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, состоит из 23 тарифных разрядов и имеет следующее нарастание тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке:

       • с 1-го по 4-й разряд – 16 %;

       • с 4-го по 6-й – 10 %;

       • с 6-го по 23-й – 7 %.

       Единая  тарифная сетка при правильном ее построении обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

       • сложности труда (квалификации) –  в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная  дифференциация);

       • содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

       • общих условий труда, сложности  выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических  факторов, характерных для определенной отрасли экономики (ее подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

       Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих бюджетного сектора экономики позволяет  разместить их на 27 разрядах Единой тарифной сетки, а работников коммерческих организаций – на 23 разрядах.

       Распределение работников коммерческих организаций  по тарифным разрядам и соответствующим  им коэффициентам Единой тарифной сетки предусмотрено приложением 1 к Инструкции № 31 (приложение 1).

       Отнесение к категории рабочих, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором  Республики Беларусь «Профессии рабочих  и должности служащих», утвержденной коллегией Министерства труда Республики Беларусь (протокол № 3 от 3 марта 1997 г.).

       Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателя и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих.

       Для определения тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и на их основе размеров тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работники коммерческих организаций размещены на 23 разрядах Единой тарифной сетки:

       1. Рабочие  организаций на Единой  тарифной сетке – с 1-го по 8-й разряд включительно.

       2. Служащие – с 5-го по 23-й разряд  включительно, в том числе:

       ○ руководители организаций и их структурных  подразделений (функциональных и линейных) – с 11-го по 23-й разряд включительно;

       ○ руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 5-го по 8-й разряд включительно;

       ○ специалисты всех отраслей экономики  – с 6-го по 15-й разряд включительно, в том числе специалисты среднего уровня квалификации – с 6-го по 10-й  разряд и специалисты с высшим уровнем квалификации – с 10-го по 15-й разряд включительно;

       ○ другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением  документов, учетом и контролем, - с 5-го по 7-й разряд включительно (п.12 Инструкции № 31).

       Пунктом 15 Инструкции № 31 предусмотрено, что распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам Единой тарифной сетки применяется для определения тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов по рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим на основании Единой тарифной сетки.