Организация заработной платы работников автотранспортного предприятия

       При этом необходимо иметь в виду, что  лица, не имеющие образования или  стажа работы, установленного квалификационными  требованиями, но обладающие достаточным  практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством.

       Пример.

       Рабочий, занятый на строительно-монтажных  работах, тарифицируется по 6 разряду, согласно ЕТС его тарифный коэффициент составляет 1,9, а коэффициент повышения тарифной ставки установлен в размере 1,2.                  В организации тарифная ставка первого разряда установлена в размере   150 000 рублей. Следовательно, тарифная ставка рабочего будет равна 285 000 рублей (150 000 x 1,9), а расчетная ставка – 342 000 рублей (285 000 x 1,2).

       Применение  коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не исключает установление организациями доплат за работу в  особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

       Коллективным  договором, соглашением или нанимателем  может предусматриваться применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) к должностным окладам  руководителей и специалистов соответствующих  производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

       Для профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установлены кратные  коэффициенты тарифной ставки первого  разряда для расчета размера их ставок (окладов).

       Пример.

       Помощнику воспитателя предусмотрен кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифицируемых по разрядам, - 1,57. При применении в организации тарифной ставки первого разряда в размере 150 000 рублей тарифная ставка (оклад) помощника воспитателя 235 500 руб.  (150 000 x 1,57).

       Коллективным  договором, соглашением или нанимателем  может быть предусмотрено применение следующих повышающих коэффициентов:

       • за характер и условия труда –  в размере 1,1 к тарифным ставкам  (окладам) рабочих следующих профессий: горничная; дворник; истопник; уборщик  производственных и служебных помещений; уборщик мусоропроводов; уборщик  территорий; уборщик территорий, занятый  уборкой кладбищ, общественных туалетов в парках, садах и других местах, уборкой притротуарных и прилотковых территорий, подземных переходов, вокзалов;

       • при применении дезинфицирующих средств при уборке туалетов – в размере 1,2 к тарифным ставкам (окладам) рабочих следующих профессий: уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территорий, занятых уборкой кладбищ, общественных туалетов в парках, садах и других местах, уборкой притротуарных и прилотковых территорий, подземных переходов, вокзалов.

       Другие  размеры и виды коэффициентов  повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации их оплаты труда не применяются.

       Распределение должностей других служащих (технических  исполнителей) и руководителей структурных  подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам осуществляется в соответствии с приложением 4 к Инструкции № 31.

       Таким образом, их тарифные должностные оклады определяются в соответствии с предусмотренным  приложением 4 тарифным разрядом и на основании коэффициентов ЕТС.

       Пример.

       Заведующему ателье предусмотрен 8-й тарифный разряд (тарифный коэффициент – 2,17).   Следовательно, при тарифной ставке первого разряда, применяемой в  организации, в размере 150 000 руб. его тарифный должностной оклад составит 325 500 руб. (150 000 x 2,17).

       Распределение организаций отраслей экономики  по группам ставок руководителей  и специалистов содержится в приложении 5 к Инструкции № 31. дифференциация организаций по группам ставок руководителей  и специалистов в зависимости  от основного вида экономической деятельности обусловлена различиями  в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

       На  основе трехступенчатого разброса разрядов устанавливаются различные тарифные коэффициенты специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня управления, но работающим в организациях, отдельных производств. В Инструкции № 31 (приложение 1) этот разброс отражен на ЕТС в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд.

       Группа  ставок руководителей и специалистов устанавливается в целом по организации  в зависимости от основного вида деятельности. В организациях, имеющих в подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (представительства), по решению нанимателя группа ставок руководителей и специалистов может быть установлена для них в зависимости от вида деятельности.

       Распределение должностей руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов по уровню управления применяется для определения тарифных разрядов отдельных должностей руководителей и специалистов структурных подразделений, осуществляющих управленческие функции.

       Тарифные  разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей  организаций устанавливаются в  зависимости от списочной численности  работников согласно приложению 9 к  Инструкции № 31 (приложение 2), на основании которых (и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации) определяются их тарифные должностные оклады.

       Тарифный  разряд руководителя обособленного  подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением  или нанимателем в  зависимости  от списочной численности работников подразделения либо по одному из уровней управления.

       Должностные оклады руководителей, специалистов и  других служащих организаций, имеющих  в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения, могут  быть повышены до 10% (включительно).

       При этом необходимо иметь в виду, что  тарифные разряды заместителей руководителей  структурных подразделений устанавливаются  на 1-2 разряда ниже разрядов руководителей  соответствующих  подразделений.

       Необходимо  отметить, что в соответствии с  пунктом 30 Инструкции    № 31, коллективным договором, соглашением или нанимателем в пределах средств на заработную плату может быть предусмотрено увеличение (уменьшение) в пределах  межразрядной разницы (до 7%) должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих. Однако такое повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов целесообразно производить не более чем на 6,8%, поскольку применение большей (меньшей) величины практически приводит к размеру тарифного должностного  оклада работника, тарифицируемого низшим или высшим разрядом по отношению к такому работник.

       Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная  с 5-го разряда), постоянно занятым  выполнением особо важных и ответственных  работ, наниматель в пределах средств  на заработную плату имеет право устанавливать оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 – 2,48.

       Перечень  особо важных и ответственных  работ определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

 

        2. РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

       В соответствии с п.21 Инструкции о  порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при создании структурных подразделений  учитываются следующие нормы  управляемости:

       - управление, служба могут создаваться при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя);

       - отдел может создаваться при  численности работников в его  штате не менее четырех человек,  включая должность руководителя;

       - сектор (бюро, группа) может создаваться при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя.

       Количество  заместителей руководителя организации  устанавливается в зависимости  от количества осуществляемых видов  и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций.

       Должность менеджера вводится при осуществлении  управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству  подчиненными работниками (не менее 2).

       Директор  осуществляет общее руководство предприятием. Ему подчиняются главный инженер, главный бухгалтер и главный экономист. В свою очередь главному инженеру подчиняются планово-производственный отдел и подсобное хозяйство; главному экономисту – экономический отдел; главному бухгалтеру – бухгалтерия.

       Организационная структура транспортного предприятия представлена на  рисунке 2.1

       

Рис. 2.1 Организационная  структура предприятия

 

        3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ

       Рациональная  организация труда и заработной платы в организации должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости транспортных услуг и  работ.

       Заработная  плата работников автомобильного транспорта состоит из:

       • оплаты за выполненную работу или  отработанное время;

       • надбавок и доплат стимулирующего и  компенсирующего характера;

       • премий;

       • вознаграждения по итогам работы за год;

       • материальной помощи;

       • единовременных премий и других выплат.

       Регулятором стоимости рабочей силы на рынке  труда, позволяющем возмещать затраты  труда на производство продукции, является тарифная система оплаты труда, которая  устанавливает зависимость между заработной платой работника и затраченным им труда.

       Тарифная  система оплаты труда состоит  из:

       1. Тарифные ставки – они устанавливают  размер оплаты труда в единицу  времени.

       2. Тарифная сетка – обеспечивает  уровень оплаты труда и дифференциацию  заработной платы в зависимости от категорий. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

       3. Тарифно-квалификационный справочник  – содержит перечень квалификационных  характеристик в зависимости  от профессии и полученного  разряда.

       В зависимости от способа измерения  затрат труда различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

       При сдельной оплате труда расценка за единицу изготовленной продукции  исчисляется путем умножения  часовой тарифной ставки на установленную  норму времени на производство единицы продукции.

       При повременной форме оплате труда  заработная плата зависит от количества отработанного времени и определяется произведением часовой тарифной ставки на количество отработанного  времени.

       Годовой фонд заработной платы состоит из основного и дополнительного фондов. Фонд основной заработной платы содержит все виды выплат за отработанное время или выполненную работу, выплаты стимулирующего или компенсирующего характера. К фонду дополнительной заработной платы относятся все виды выплат за неотработанное время, предусмотренные действующим законодательством.

       В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрено, что формы, системы  и оплаты труда работников, в том  числе и дополнительные выплаты  компенсирующего и стимулирующего характера, в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем на  основании коллективного договора.