Организация заработной платы работников автотранспортного предприятия

       К выплатам компенсирующего характера  относятся выплаты, которые связаны  с режимом работы и условиями труда,  а также надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время и за многосменный режим работы, за сверхурочную работу, за работу с вредными условиями труда, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

       К выплатам стимулирующего характера  относятся надбавки за классность, за выполнение особо важной работы, за профессиональное мастерство, за высокие  достижения в труде и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором. 
 
 

       3.1 Расчет заработной  платы работников  аппарата управления

       От  руководителей, специалистов, их квалификации, умения применять свои знания на практике зависит, насколько успешно работает предприятие в целом.

       Оплата  труда работников аппарата управления включает:

       - должностной оклад;

       - надбавки за стаж работы;

       - надбавки за сложность;

       - надбавки за напряженность работы;

       - премий;

       - вознаграждения по итогам работы  за год и другие выплаты.

       В организации основой для определения  тарифных ставок работников является Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь и тарифная ставка первого разряда, установленная в организации.

       Для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, как правило, применяется  повременная форма оплаты труда. Оплата труда специалистов, руководителей и служащих при повременной системе оплаты труда производится согласно установленного оклада.

       В единой тарифной сетке установлено  соотношение межразрядных тарифных коэффициентов в следующих размерах:

       - с 1-го по 3-ий разряды – 16%;

       - с 4-го по 6-ой разряды – 10%;

       - с 7-го по 28-ой разряды – 7%.

       С 5-го по 10-ый разряды включительно на единой тарифной сетке распределены технические исполнители, занятые  подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.

       Все предприятия различных отраслей хозрасчетного сектора экономики  республики Беларусь распределены на три группы по минимальным ставкам  руководителей и специалистов.

       Тарифные  разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по установленной шкале (приложение 2).

       К тарифным коэффициентам применяется  повышенный коэффициент 1,07. должностной  оклад руководителя с учетом предусмотренного его повышения образует новый должностной оклад.

       В  соответствии с пунктом 6 Положения  об условиях оплаты труда, собственник  имущества либо орган, уполномоченный заключать надбавки:

       - за стаж работы – в размере,  не превышающем 20% должностного оклада;

       - за сложность и напряженность  работы – в размере до 50% его  должностного оклада.

       Инструкцией предусмотрено, что при установлении указанных надбавок применяется  следующая дифференциация из размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы стажа работы руководителей.:

       • от 1 до 5 лет – 5%;

       • от 5 до 10 лет – 10%;

       • от 10 до 15 лет – 15%;

       • от 15 лет и выше – 20%.

       Должностные оклады руководителей предприятия, рассчитанные в соответствии с коэффициентами по шкале, могут увеличиваться за счет:

       - роста объемов производства, работ  и услуг;

       - выполнение доведенного показателя прибыли от реализации услуг.

       В контракте могут быть предусмотрены  другие дополнительные показатели премирования руководителей, связанные с эффективностью работы организации.

       Максимальный  размер премии руководителю не может  превышать 50% должностного оклада, исчисленного с учетом установленных повышений  и выполнения показателей по повышению  эффективности работы организации, за фактически отработанное время.

       Пример.

       Рассмотрим  начисление заработной платы управленческого  персонала на примере директора, главного инженера и главного бухгалтера.

       На  данном предприятии тарифная ставка первого разряда составляет 80000 рублей.

       1. Директору присвоен 20-ый разряд, стаж работы 12 лет; установлена надбавка за сложность и непрерывность работы в размере 40%. Начислена премия в размере 50%; надбавка за контракт – 50%; повышающий коэффициент 1,07.

       Фактически  отработано 22 день в месяц.

       Согласно  тарифной сетке директору  будет соответствовать тарифный разряд 20 и коэффициент, соответствующий данному разряду 4,88.

       4,88*1,07*80 000 = 417 728 рублей.

       Рассчитаем  надбавку за контракт:

       417 728 * 50% = 208 864 рубля.

       Тогда должностной оклад составит

       417 728 + 208 864 = 626 592 рубля. 

       таб.10 Иванов И.И.               за октябрь 2006г.

       директор               факт 22/176     пл.22/176

 

       2. Главному инженеру присвоен 19-ый  разряд, стаж работы 9 лет; установлена  надбавка за сложность и непрерывность  работы в размере 35%. Начислена  премия в размере 40%; надбавка за контракт – 40%; повышающий коэффициент 1,07.

       Фактически  отработано 21 день в месяц.

       Согласно  тарифной сетке главному инженеру  будет соответствовать тарифный разряд 19 и коэффициент, соответствующий  данному разряду 4,56.

       4,56*1,07*80 000 = 390 336 рублей.

       Рассчитаем  надбавку за контракт:

       390 336 * 40% = 156 134 рубля.

       Тогда должностной оклад составит

       390 336 + 156 134 = 546 470 рублей. 

       таб.14 Петров И.П.               за октябрь 2006г.

       главный инженер                           факт 21/168     пл.22/176

 
 

       3. Главному бухгалтеру присвоен 18-ый  разряд, стаж работы 4 года; установлена  надбавка за сложность и непрерывность  работы в размере 20%. Начислена премия в размере 25%; надбавка за контракт – 30%; повышающий коэффициент 1,07.

       Фактически  отработано 22 день в месяц.

       Согласно  тарифной сетке главному бухгалтеру  будет соответствовать 18 тарифный разряд  и коэффициент, соответствующий  данному разряду 4,26.

       4,26*1,07*80 000 = 364 656 рублей.

       Рассчитаем  надбавку за контракт:

       364 656 * 30% = 109 397 рублей.

       Тогда должностной оклад составит

       364 656 + 109 397 = 474 053 рубля. 
 
 

       таб.20 Сидорова Е.А.               за октябрь 2006г.

       главный бухгалтер              факт 22/176     пл.22/176

 
 

       3.2 Расчет заработной  платы водителям  автомобилей

       В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре.

       В связи с тем, что водители автомобилей  не тарифицируются по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, их тарифные ставки (оклады) определяются умножением кратных размеров тарифной ставки первого разряда на тарифную ставку  первого разряда, установленную в организации.

       Кратные размеры тарифной ставки первого разряда установлены:

       • для грузовых автомобилей – в  зависимости от грузоподъемности автомобиля в тоннах и типа грузового транспортного  средства (бортовые автомобили и автомобили-фургоны  общего назначения; специализированные и специальные автомобили – самосвалы, седельные тягачи с прицепами и полуприцепами и др.);

       • для автобусов – в зависимости от габаритной длины автобуса в метрах;

       • для легковых автомобилей – в зависимости от рабочего объема двигателя в литрах.

       В соответствии со статьей 318 Трудового  кодекса правовое регулирование рабочего времени и отдыха водителей определяется Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 года № 13.