Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 10:21, контрольная работа
Заработная плата — это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата — это часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
1. Формы и системы оплаты труда работников…………………………… 2-21
1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы…………………………………………………………………………..
2-7
1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.
7-10
1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения…………. 10-14
1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда... 15-21
2. Организация системы обучения персонала предприятия……………… 22-29
2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия……. 22-24
2.2. Составление планов и программ обучения…………………………... 24-26
2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения………………….. 26-29
Задача…………………………………………………………………………. 30-32
Задача.
Дано:
| Показатели | Ед. измерения | данные |
| 1. Производство изделий: | шт. | |
| А | шт. | 21000 |
| Б | шт. | 47500 |
| В | шт. | 1900 |
| 2. Технологическая трудоемкость производства единицы продукции | нормо-час | |
| А | нормо-час | 8,8 |
| Б | нормо-час | 6,2 |
| В | нормо-час | 16,5 |
| 3. Годовой фонд времени одного рабочего | час. | 1760 |
| 4. Средний процент выполнения норм по предприятию | % | 120 |
| 5. Объем валовой продукции за год | тыс.руб. | 52390 |
| 6. Численность
работников промышленно- |
чел. | 410 |
| 7. Дневная
норма выработки одного |
шт. | 6 |
| 8. Фактически изготовлено за день рабочим | шт. | 9 |
| 9. Часовая тарифная ставка работы | руб. | 7,9 |
| 10. Продолжительность смены | час. | 8,0 |
| 11. Система оплаты труда | - | сдельно-прогрессивная |
| 12. Процент премии за 100% выполнения нормы (к сдельной зарплате) | % | - |
| 13. Процент премии за каждый процент перевыполнения нормы (к сдельной зарплате) | % | - |
| 14. Коэффициент увеличения сдельной расценки | к-т | 2,0 |
Используя данные таблицы 1 определите следующие показатели:
1. технологическую трудоемкость производственной программы;
2. численность основных рабочих;
3. уровень
производительности труда
4. дневную
заработную плату рабочего.
Решение:
1. Технологическая трудоемкость производственной программы находим по следующей формуле:
Тё техн. пр = Σ Оi * tнi , где
Оi – объем продукции каждого вида;
tнi – нормативная технологическая трудоемкость на производство 1 единицы продукции каждого вида.
Тё техн. пр = 21 000 * 8,8 + 47 500 * 6,2 + 1 900 * 16,5 = 510 650 нормо-час.
2. Численность основных рабочих:
Чор = Тё техн. пр / (ФРв год * Кв н), где
ФРв год – годовой фонд времени одного рабочего;
Кв н – коэффициент выполнения норм.
Чор = 510 650 / (1760 * 1,2) = 242 человек.
3. Уровень производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала находим тремя методами:
1 метод – условно-натуральный метод:
ПТусл-нат = Оусл / Чппп, где
Оусл – условный объем;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Оусл = Σ Оi * Кпер, где
Кпер – коэффициент перевода.
Кпер = Тi / Тmin, где
Тi – технологическая трудоемкость на производство единицы продукции.
КперА = 8,8 / 6,2 = 1,4
КперБ = 6,2 / 6,2 = 1
КперВ = 16,5 / 6,2 = 2,7
Оусл = 21 000 * 1,4 + 47 500 * 1 + 1 900 * 2,7 = 82 030 условных штук.
ПТусл-нат = 82 030 / 410 = 200 условных штук.
2 метод – трудовой метод:
ПТтруд = Тё техн. пр / Чппп = 510 650 / 410 = 1 245,5 нормо-час.
3 метод – стоимостной метод:
ПТст = ВП / Чппп, где
ВП – объем валовой продукции за год.
ПТст = 52 390 / 410 = 127,8 рублей.
4. Дневная заработная плата рабочего (сдельно-прогрессивная система оплаты труда):
Зсд-прогр = Рос * Виб + Рпр * (Вф – Виб), где
Рос – основная сдельная расценка;
Виб – объем продукции в пределах исходной базы;
Рпр – прогрессивная сдельная расценка;
Вф – фактический объем выполненной работы;
Рос = Тс * Пс / Нвыр, где
Тс – часовая тарифная ставка;
Пс – продолжительность смены;
Нвыр – норма выработки.
Рос = 7,9 * 8,0 / 6 = 10,5 рублей
Рпр = Рос * Ку в, где
Ку в – коэффициент увеличения сдельной расценки.
Рпр = 10,5 * 2 = 21 рубль.
Виб - дневная норма выработки одного рабочего = 6
Вф - фактически изготовлено за день рабочим = 9
Зсд-прогр = 10,5 * 6 + 21 * (9 – 6) = 126 рублей.