Поскольку труд есть
процессом взаимодействия рабочей
силы со средствами производства, факторы
роста производительности труда
по смыслу можно поделить на трех группы:
ь социально-экономические,
что определяют качество используемой
рабочей силы;
ь материально-технические,
что определяют качество средств
производства;
ь организационно-экономические,
что определяют качество объединения
рабочей силы со средствами производства.
К группе социально-экономических
факторов роста производительности
труда принадлежат все факторы,
которые причиняют улучшение
качества рабочей силы. Это прежде
всего такие характеристики работников,
как уровень квалификации и профессиональных
знаний, умений, привычек; компетентность,
ответственность; здоровья и умственные
способности; профессиональная пригодность,
адаптированность, инновационность
и профессиональная мобильность, нравственность,
дисциплинированность, мотивированость
(способность реагировать на внешние
стимулы) и мотивация (внутреннее желание
качественно выполнять работу). К
этой группе факторов относятся также
характеристики трудовых коллективов,
такие которые трудовая активность,
творческая инициатива, социально-психологический
климат, система ценностных ориентаций.
К группе материально-технических
факторов роста производительности
труда принадлежат все направления
прогрессивки изменений в технике
и технологии производства, а именно:
модернизация оснащения; использования
новой техники, повышение уровня
механизации и автоматизации
производства внедрения новых прогрессивных
технологий; использования новых
эффективных видов сырья, материалов,
энергии и т.п.
К группе организационно-экономических
факторов роста производительности
труда принадлежат прогрессивные
изменения в организации работы,
производства и управления. К ним
входят: усовершенствования структуры
аппарата управления и систем управления
производством, повсеместное внедрение
и развитие автоматизированных систем
управления; улучшения материальной,
технической и кадровой подготовки
производства, усовершенствования организации
производственных и вспомогательных
подразделов; усовершенствованные
деления и кооперации работы, расширения
сферы совмещении профессий и
функций, внедрения передовых методов
и приемов работы, усовершенствования
организации и обслуживания рабочих
мест, внедрения прогрессивных норм
и нормативов работы; улучшения условий
работы и отдыха, усовершенствования
систем материального стимулирования.
По сфере возникновения
и действия факторы возрастания
производительности работы делятся
на:
ь внутрипроизводственные
- те, что возникают и действуют
непосредственно на равные предприятия
или организации;
ь отраслевые и межотраслевые,
что связанные с возможностью
улучшения кооперативных связей,
концентрации и комбинирования производства,
освоения новых технологий и производств
на уровне всей области или нескольких
сопредельных областей народного хозяйства;
ь региональные - это
факторы роста производительности
труда, характерные для данного
региона (например, создания свободной
экономической зоны);
ь общегосударственные
- это такие факторы, которые служат
причиной роста производительности
труда во всей стране (например, укрепления
здоровья и повышение образовательного
уровня населения, рациональное использование
трудового потенциала и т.п.).
Для повышения производительности
труда используют групповую производительность,
автоматизацию, применение компьютеров,
повышение квалификации персонала,
совершенствование методов управления
или стимулирования труда.
Резервы роста производительности
труда - это такие возможности
ее повышения, которые уже выявлены,
но по разной причине пока что неиспользованные.
Резервы используются и снова
возникают под влиянием научно-технического
прогресса. Количественно резервы
можно определить как различие между
максимально возможным и реально
достигнутым уровнем производительности
труда в конкретный момент времени.
Таким образом, использования резервов
роста производительности труда - это
процесс преобразования возможного
в действительное.
Поскольку резерв -
этот фактически отрезок фактора, возможный
для использования в конкретный
момент времени, то резервы повышения
производительности труда классифицируют
так же, как и факторы. Основное
значение для экономиста и менеджера
имеет классификация внутрипроизводственных
резервов и факторов по смыслу, поскольку
она непосредственно помогает обнаружить
возможности повышения производительности
труда на конкретном предприятии.
Так же, как и факторы,
резервы роста производительности
труда по смыслу делятся на трех
группы:
Ш социально-экономические,
что определяют возможности повышения
качества используемой рабочей силы;
Ш материально-технические,
что определяют возможности применения
эффективных средств производства;
Ш организационно-экономические,
что определяют возможности усовершенствования
объединения рабочей силы со средствами
производства.
Также резервы подразделяются
на народнохозяйственные, отраслевые
и межотраслевые, внутрипроизводственные.
К народнохозяйственным резервам относятся
такие, использование которых оказывает
влияние на рост производительности
всего общественного труда. Использование
отраслевых резервов влияет на повышение
производительности труда в данной
отрасли промышленности, межотраслевых
- способствует росту производительности
труда и в других отраслях. Внутрипроизводственные
резервы связаны с наиболее эффективным
использованием техники, рабочего времени,
со снижением трудоемкости продукции
и с совершенствованием организации
труда.
Для наиполнейшего
использования резервов повышения
производительности труда на предприятиях,
разрабатываются программы управления
производительностью, в которых
отмечаются виды резервов, конкретные
сроки и мероприятия по их реализации,
планируются затраты на эти мероприятия
и ожидаемый экономический эффект
от их внедрения, назначаются ответственные
исполнители.
Прожиточный минимум
Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который
считается необходимым для обеспечения
определённого уровня жизни в определённой стран
Величина прожиточного минимума представляет
стоимость обязательных платежей и
сборов, а также стоимость потребительской
корзины, которая, в свою очередь, представляет
собой минимальный набор продуктов
питания, непродовольственных товаров
и услуг, необходимых для сохранения
здоровья человека и обеспечения
его жизнедеятельности.
Прожиточный минимум
предназначается:
- для оценки уровня жизни населения РФ при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;
- для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;
- для формирования федерального бюджета.
Величина прожиточного минимума
на душу населения и по основным
социально-демографическим группам
населения в целом по Российской
Федерации устанавливается Правительством
Российской Федерации, в субъектах
Российской Федерации — органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации.
Величины прожиточного минимума
устанавливаются отдельно на душу населения,
для трудоспособного населения, для пенсионеров,
для детей.
Величина прожиточного минимума
составляет:
- на душу населения – 6287 рублей;
- для трудоспособного населения – 6792 рубля;
- для пенсионеров – 4961 рубль;
- для детей – 6076 рублей.
- Доходы населения: виды, источники, формирование. Номинальные и реальные доходы.
- Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный период. Доходы формируются за счет труда работника и других источников. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависят от величины (размера) дохода.
- По вещественной форме доходы подразделяются на денежные и натуральные. Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты руда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, скота, различных изделий и других товаров (включая продажи на неофициальном рынке), доходов от оказанных на сторону различных услуг и др. При бюджетных обследованиях семей, проводимых органами государственной статистики, в их денежном доходе не учитываются приросты вкладов всберегательном банке в отличие от денежных доходов и расходов населения.
- Натуральные доходы - все поступления продукции, произведенной домашними хозяйствами для собственного потребления: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме (шт., кг, м, кв. м, куб. м, час.), получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, личного подворья, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы, предназначенных для личного, семейного потребления (т. е. не имеющих товарной формы).
- Соотношение между этими двумя формами периодически меняется, но наиболее распространена денежная форма.
- При реализации доходов часть их идет на потребление материальных благ, часть - на потребление услуг. На структуре потребления сказывается не только повышение денежных доходов, но и изменение структуры населения, повышение его образовательного и культурного уровня.
- Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют совокупные доходы (всего населения, семьи, отдельного человека), рост которых при неизменных ценах и налогах (или, по крайней мере, их меньшего повышения по сравнению с увеличением доходов) свидетельствует о повышении возможностей удовлетворения потребностей.
- Совокупный доход является основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.
- В структуре совокупного дохода населения поступления от личного подсобного хозяйства занимают до 25% общей суммы, чем, в частности, определяется применение совокупного дохода как одного из основных показателей для анализа уровня жизни населения, по которому в среднедушевом его исчислении ежегодно производится расчет распределения численности населения.
- Часть совокупного дохода образует мобильные доходы. Мобильные доходы включают в себя еще сбережения населения, но не учитывают бесплатные услуги из общественного фонда потребления. По величине и динамике мобильных доходов
- можно судить о происходящих изменениях в благосостоянии населения, а с привлечением другой информации -- давать оценку «отложенного спроса» (невозможности приобретения товаров из-за их отсутствия), «избыточности» средств вследствие высоких доходов и др. Сбережения населения являются важным источником дополнительных инвестиций для развития производства, реализации социальных и других программ.
- Следует различать номинальные, располагаемые и реальные доходы. Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен. Располагаемые доходы -- это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т. е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы». Реально располагаемые доходы (РРД) рассчитываются с учетом индекса цен, тарифов и представляют собой реальную покупательную способность номинальных доходов. Они рассчитываются следующим образом:
- РРД= (НД-НП) х Jпсд, (1)
- Где НД -- номинальные доходы (руб.);
- НП -- налоги, обязательные платежи (руб.);
- J псд -- индекс покупательной способности денег (показатель, обратный индексу цен).