Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 08:00, курс лекций
Изучение и анализ закономерностей организации, функционирования и результатов деятельности рынков труда, поведения работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на социально-трудовые взаимоотношения позволяет сформировать концепцию поведения в сфере труда и объективно правильное мировоззрение специалиста.
1. Объект, предмет и задание дисциплины 3
2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 6
3. Труд как сфера жизнедеятельности и природный фактор
производства 21
4. Социально-трудовые отношения как система 37
5. Механизм функционирования системы социально-
трудовых отношений: организационные аспекты 40
6. Социальное партнерство 49
7. Рынок труда и его регулирование 59
8. Социально-трудовые отношения занятости 65
9. Планирование труда 87
10. Организация труда 97
11. Производительность и эффективность труда 116
12. Политика доходов и оплата труда 125
13. Анализ отчетность и аудит в сфере труда 136
14. Мониторинг социально-трудовой сферы как интсрумент
регулирования и усовершенствования социально-трудовых
отношений 146
15. Международная организация труда и ее влияние на развитие
социально-трудовых отношений 155
16. Международный опыт регулирования социально-трудовых
отношений 160