Экономика труда

Заработная плата — это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата — это часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

1. Формы и системы оплаты труда работников…………………………… 2-21
1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы…………………………………………………………………………..
2-7
1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.
7-10
1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения…………. 10-14
1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда... 15-21
2. Организация системы обучения персонала предприятия……………… 22-29
2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия……. 22-24
2.2. Составление планов и программ обучения…………………………... 24-26
2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения………………….. 26-29
Задача…………………………………………………………………………. 30-32