Діагностика трудових ресурсів підприємства

     Згідно  статуту єдиним учасником товариства є Товариство з обмеженою відповідальністю «Група «Системні інвестиції» зареєстроване 18.09.2007р. свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи серії АО1 №132291 видано Шевченківською районною у м. Києві державною адміністрацією реєстраційний № 1 074 102 0000 026911, код за ЄДРПОУ 35393733.

    Перед тим як розглянути організаційну  структуру управління підприємством  необхідно чітко визначити що ж таке організація на даному підприємстві та що вона покликана виконувати. Організація найбільш поширений вид цілеспрямованої діяльності людини, яка покликана забезпечувати необхідне, в тій чи іншій мірі, ефективне рішення будь-якого завдання, яке стоїть перед ними. Саме встановлення кількісних, якісних, часових, просторових та інших зв’язків між окремими складовими і являє собою сутність організації як процесу.

    Для того щоб зрозуміти структуру  даного підприємства необхідно зобразити його структуру (рис. 3.1).

     Орган вищої ланки управління підприємством  – директор. Він виконує стратегічні  і координаційні функції, ухвалює  головні виробничо-господарські і  технічні рішення, відповідає за ефективне  функціонування ТОВ «Труд».

     Органи  низової ланки управління: головний інженер, головний бухгалтер, економіст, начальник виробничо-технічного відділу, інспектор з кадрів.

    Рис. 3.1. Структура управління ТОВ «Труд» 

     Лінійно-функціональна  структура усуває недоліки лінійного  та функціонального типів структур управління: функціональні ланки позбавлені права безпосереднього впливу на виконавців, вони готують рішення для лінійного керівника, який здійснює прямий адміністративний вплив на виконавців. Передбачається, що директору ТОВ «Труд» та його заступнику із виробництва у виробленні конкретних питань і підготовці відповідних рішень, програм, планів допомагає спеціальний апарат, який складається з функціональних підрозділів (бухгалтерія, відділ кадрів та охорони праці тощо).

      Головний бухгалтер встановлює нормативні дані для ведення обліку і списання, виняткові права роботи в системі (відкриття закритих документів, коректування карток клієнтів), оперативний аналіз і контроль ведення обліку, подання податкової, фінансової і статистичної звітності в терміни й органи, установлені чинним законодавством, надання щорічного звіту в органи правління товариства.

      Бухгалтер заповнює необхідні довідкові дані, контролює оформлення документів на реалізацію товарів і послуг, контролює оформлення податкових накладних, завантаження банку, розноска платежів, формування перерахунку платежів, за наявності модуля обміну контролю завантаження даних.

    Виробнича структура підприємства представлена на рис. 3.2.

    Рис. 3.2. Виробнича структура підприємства 

    В Статуті підприємства щодо керівництва  та трудового колективу сказано  наступне:

• керівництво підприємством здійснює його директор, який призначається на посаду начальником управління, заступники  директора, головний інженер, головний бухгалтер призначаються і звільняються з посади начальником управління за поданням директора підприємства;
• начальник управління за поданням директора підприємства визначає структуру правління і штатний розпис підприємства;
• директор підприємства: несе повну відповідальність за стан справ та діяльність підприємства; діє на підставі доручення та статуту, наказів, розпоряджень, та доручень управління, наказів Міністерства транспорту та зв’язку України, наказів Укрзалізниці та норм діючого законодавства України. Представляє підприємство від імені управління в усіх установах та організаціях незалежно від форми власності, на підставі доручення начальника управління, з визначенням наділених повноваженнями директору підприємства; розпоряджається коштами та майном підприємства відповідно до вимог нормативно-правових актів Міністерства транспорту та зв’язку України, Укрзалізниці, управління та діючого законодавства України; на підставі делегованих повноважень  дорученням укладає договори, відкриває в установах банку розрахунковий та інші рахунки; несе відповідальність за виконання фінансових планів, ефективне використання та збереження закріпленого за підприємством майна; несе відповідальність за організацію бухгалтерського обліку, додержання порядку його ведення, достовірності обліку і статистичної звітності та забезпечує фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну;
• повноваження трудового колективу реалізується загальними зборами (конференцією через його уповноваженні органи згідно з чинним законодавством України);
• вирішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, готуються і приймаються її адміністрацією за участю уповноваженого органу трудового колективу і відображаються у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією.

     Дані  про учасників підприємства за статутним капіталом наведено в табл. 3.1.

     На  кінець 2010 року статутний фонд підприємства становить 1060,0 тис.грн. Єдиними власника підприємства є юридичні особи.

     Таблиця 3.1

     Характеристика  учасників підприємства за статутним  капіталом

     Фракціонований  щебінь, камінь бутовий, піщано-щебенева суміш - ось лише частка продукції, яку  сьогодні пропонує споживачам ТОВ «Труд». Гранітний щебінь, вироблений на підприємстві, пройшов апробацію на європейському ринку (він має дуже високу міцність і стійкість до деформацій). Саме тому продукція ТОВ «Труд» успішно реалізується на внутрішньому ринку, так і за кордоном: налагоджено плідні ділові стосунки з численними будівельними організаціями Росії, Прибалтики та країн Східної Європи. З під’їзних колій підприємства залізницею щомісяця відправляється 400-700 вагонів гранітного щебеню. Сучасні колісні навантажувачі також дають змогу відправляти покупцям продукцію заводу автомобільним транспортом.

     Високу  якість продукції забезпечує відновлений  дробильно-сортувальний комплекс, Велика увага приділяється технічній модернізації : удосконалюються сортувальні лінії, встановлюється додатковий грохот, новий вузол розсіву мілких фракцій 5x10 мм, 10 х 20 мм, 2.5 х5 мм., що дозволить збільшити поглиблену переробку гірничої маси, щоб вийти на випуск щебеневої продукції до 2011 року 2,0 млн. тон на рік. Впровадження  сучасних технологій виробництва, що буде сприяти створенню нових робочих місць та зростання обсягів виробництва.

     Так як підприємство відноситься до видобувної промисловості, то постачальники сировини та матеріалів як такі відсутні. ТОВ  «Труд» є лише виробником продукції, реалізацією займається торговий дім «НВК» . Торгові центри якого знаходяться у містах Новоград-Волинському та Москві. 

     Фракціонований  щебінь, камінь бутовий, піщано-щебенева суміш - ось лише частка продукції, яку  сьогодні пропонує споживачам ТОВ «Труд». Зазначимо, що гранітний щебінь, вироблений на підприємстві, пройшов апробацію на європейському ринку (він має дуже високу міцність і стійкість до деформацій). Саме тому продукція ТОВ «Труд» успішно реалізується на внутрішньому ринку, так і за кордоном: налагоджено плідні ділові стосунки з численними будівельними організаціями Росії, Прибалтики та країн Східної Європи. З під’їзних колій підприємства залізницею щомісяця відправляється 400-700 вагонів гранітного щебеню. Сучасні колісні навантажувачі також дають змогу відправляти покупцям продукцію заводу автомобільним транспортом.

     В даний період часу основними споживачами  продукції є підприємства, що займаються реконструкцією автомобільних шляхів в підготовці до проведення Євро 2012 в Україні та Польщі.

     Комерційного  успіху на внутрішньому та зовнішньому  ринках досягає, як правило, той господарюючий  суб’єкт, котрий всебічно і систематично вивчає своїх конкурентів, пропонує покупцям конкурентоспроможну продукцію. А конкуренції на даній територіії більш ніж достатньо. На території Житомирської  області налічується понад 550 родовищ корисних копалин, із яких 110 активно розробляється.  У 2009 році в області добуванням каменю, піску та гравію, обробленням декоративного та будівельного каменю займалось 55 великих та середніх підприємств, які зосереджені, переважно, у Володарсько-Волинському, Житомирському, Коростенському, Коростишівському,  Малинському, Овруцькому та Черняхівському районах. Але  так  як видобувна промисловість країни, а саме видобуток гранітів переважно знаходяться в одному регіоні, то при ефективній діяльності маркетингового відділу нестачі покупців не має враховуючи і іноземних споживачів.

     Отже, ТОВ «Труд» здійснює свою господарську діяльність на ринку добування піску  та гравію і потребує детально дослідження його фінансово-економічної  діяльності. 

3.2. Діагностика економічного  потенціалу підприємства 

      Фінансовий стан є найважливішою характеристикою ділової активності й надійності підприємства. Він визначає конкурентоспроможність підприємства та його потенціал у діловому співробітництві, є гарантом ефективної реалізації економічних інтересів як самого підприємства, а отже, й його працівників.

    Тому  за умов ринкової економіки істотно  підвищився інтерес учасників економічного процесу до об’єктивної та вірогідної інформації про фінансовий стан і ділову активність підприємства. Інформацію для такої оцінки можна отримати лише шляхом проведення оцінки фінансового стану підприємство, для якого необхідна відповідна методика.

    Для оцінки економічного стану підприємства потрібно проаналізувати основні економічні показники його господарської діяльності, порівняти їх значення за минулі роки та визначити динаміку зміни (табл. 3.2). Аналіз було проведено на основі даних фінансової звітності за 2008-2010рр., яку наведено в додатку А.

    Таблиця 3.2

   Основні фінансово-господарські показники  діяльності ТОВ «Труд»

   за 2008-2010рр.