Регулирование форм оплаты труда на предприятии

·поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

·развитие системы управления конфликтами;

·формирование и развитие организационной культуры.

14. Для совершенствования  организации труда на любом  предприятии целесообразно проводить  внедрение принципов научной  организации труда, а именно:

·Регламентация трудовых функций на основе должностных инструкций.

·Централизация лечебно-диагностических  и вспомогательно-хозяйственных  служб и перестройка работы этих служб «на отделения».

·Совершенствование форм медицинской документации и методов  ее ведения.

·Использование систем организационной  внутриучрежденческой связи.

·Рациональная организация  рабочих мест (оснащение и планировка, создание гигиенического комфорта и  эстетизация рабочей среды).

·Совершенствование социально-психологических  отношений в учреждениях здравоохранения.

При выборе системы и формы  оплаты труда следует помнить, что  их совершенствование должно быть постоянным, иначе положительный эффект от них  со временем сойдет к нулю.

Что касается организации  труда на предприятии, следует придерживаться научной организации труда и  существующих законодательных актов, регулирующих этот процесс. Ведь именно от правильно организованной работы зависит ее качество.

По итогам проведенной  работы можно сказать, что указанные  в начале данной работы цели были достигнуты, а задачи, поставленные перед нами, выполнены. Тема дипломной работы раскрыта полностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский  учет в организациях/ Учебное пособие.-Алматы, 2006.-472с.

Дурановская Г. Заработная плата// Бухгалтерский и  налоговый учет в  Казахстане, №3 от 2005 года. – Алматы: Издательский дом БИКО, 2005г.

Методические  рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденные приказом Министра труда и  социальной защиты населения  РК от 12.05.2000 г. № III-п).

3.             Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы; Центраудит-Казахстан, 2002 г.-728с.

Попова  Л.А. Бухгалтерский  учет на предприятии, Караганда: Арко, 2005, 257с.

4.             Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденная постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г. № 1942

Абдрасимова Ж.К. Бухгалтерский  учет. Учебно-практическое пособие, Караганда, 2001 г.

Мычкина О.В. МСФО: рекомендации по применению рабочего плана счетов. Практическое пособие. – Алматы: Центральный дом  бухгалтера, 2006 – 104с.

Китебаева А.К. Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения по дисциплине: Принципы учета 1,2, Караганда 2005г.

Мадиева К.С. Бухгалтерский  учет и аудит: Учебно-методический комплекс.Караганда: Изд-во КЭУ, 2006 г.

Меньшова  Н.И. Самоучитель  по бухучету и налогообложению. Алматы: Изд-во Бико, 2006

Нургалиева  Р.Н. Промежуточный  финансовый учет. –  Караганда, 2003

Нурсеитов Э.О. Особенности  национального учета  и МСФО. – Алматы: Изд-во БИКО, 2004.-300 с.

Разливаева  Л.В. Управленческий учет, Караганда; КЭУ, 2001 – 200с.

Сейдахметова  Ф.С. Современный  бухгалтерский учет, Алматы; Издательство LEM, 2005 г-548с.

Скала Н.В., Скала В.И. Сборник  бухгалтерских проводок г.Алматы, 2005г.

Терехова  В.А. Международные  и национальные стандарты  учета и финансовой отчетности. СПб: Питер, 2005 – 311с.

Толпаков  Ж.С. Бухгалтерский  учет г. Караганда, - 2004.

Торшаева  Ш.М. Теория бухгалтерского учета, Караганда; Полиграфия, 2000г. – 155с.

Тулешова  Г.К. Финансовый учет и отчетность в  соответствии с международными стандартами. Часть I – Алматы, 2004. – 270с.