Регулирование форм оплаты труда на предприятии

Тема дипломной  работы: «Регулирование форм оплаты труда  на предприятии»

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

	ВВЕДНИЕ
I	ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1	Экономическая сущность заработной платы
1.2	Системы и формы оплаты труда
1.3	Регулирование оплаты труда в Казахстане
II	Анализ  организации и регулирование  форм оплаты труда в бюджетной  организации
2.1	Особенности регулирования  организации и оплаты труда работников образования
2.2	Организационно- экономическая характеристика  предприятия
2.3	Организация труда работников ГУ «Средняя школы № 36
2.4	Анализ использования  фонда заработной платы
III	Пути  совершенствования оплаты труда
3.1	Зарубежный опыт
3.2	Основные направления  совершенствования организации  оплаты труда работникам бюджетной  сферы
	Заключение
	Список  использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В послании Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана ««Казахстан-2050": новый политический курс состоявшегося государства» от 14 декабря 2012 года определено следующее: « .. постоянное улучшение социального самочувствия казахстанцев, всех слоев и социальных групп казахстанского общества, является и будет оставаться на первом плане государственной политики.

Стандарты качества жизни  должны стать эффективным рыночным инструментом развития человеческого  капитала и социальной модернизации Казахстана. Одной из наиболее важных составляющих социальной политики является оплата за труд экономически активного  населения Казахстана.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и  распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров [1,115].

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи [2,56].

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила – способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что  человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость  большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор  популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние  годы широкое распространение в  России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Заработная плата согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [3].

В условиях рыночной экономики  собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая  в трудовые правоотношения, сами устанавливают  такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения  личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения  качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход  работника и его семьи, как  средство содержания и основана на Трудовом кодексе Республики Казахстан  от 15.05.2007 № 251-III [3].

Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни  населения любой страны. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одним  из наиболее актуальных вопросов, как  в государственном масштабе, так  и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Организация учета  труда  и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы финансового отдела. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Казахстане, так и за рубежом [4,87].

Таким образом, вопрос регулирования  заработной платы в странах с  рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое  значение как на макроуровне, так  и на хозяйственном уровне.

На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста  жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению  качества рабочей силы и качества жизни в целом.

На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции  хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.

Все вышеуказанные проблемы и противоречия приводят к необходимости  проведения исследований в области  политики доходов и изучения вопросов регулирования заработной платы.

Тема дипломной работы является весьма актуальной на сегодняшний  день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Чтобы  труд работников был максимально  производительным необходимо использовать подходящую систему оплаты труда.

Цель данной дипломной  работы – определить основные формы оплаты труда, их регулирование, анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда в образовании на примере средней школы №36 , и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты в образовании. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:

- определить сущность категории  заработной платы,

• рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;

- проанализировать особенности организации и оплаты труда в образовании;

- рассмотреть проблемы организации и оплаты труда в образовании и выявить основные направления его совершенствования.

Практическая значимость анализа организации и оплаты труда определяется тем, что в  современных условиях на любом предприятии  остро стоит вопрос о повышении  квалификации работников и уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров, об оптимальной организации  труда, результатом которой будет  высокая производительность труда  и высокое качество выполняемых  работ, о внедрении такой системы оплаты труда, которая будет эффективно стимулировать его производительность. Именно при помощи анализа можно выявить существующие на предприятии проблемы в сфере организации труда и его оплаты, чтобы впоследствии предложить способы решения этих проблем.

Предметом исследования является экономический механизм организации и оплаты труда в образовании.

Объектами исследования выступают  сфера социально-трудовых отношений  в образовании, характер и содержание труда работников, стимулирование их деятельности на примере средней школы № 36 .

Научная новизна исследования заключается в том, что оно  представляет собой одну из попыток  комплексного теоретико-правового  анализа оплаты труда как одного из институтов трудового законодательства.

Теоретической и информационной базой послужили положения общей  экономической теории, экономики  труда, законодательные акты и нормативные  документы, постановления Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания, а так же практические данные, предоставленные бухгалтерией средней школы №36.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики

 

1. Экономическая сущность заработной платы

 

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а так же организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:

- является элементом личного  дохода работника и служит  основным источником жизнеобеспечения  членов семьи;

- представляет один из  главных факторов поддержания  и развития производства, обеспечивая  совокупный спрос.

С переходом к рыночным отношениям в нашей стране принципиально  изменилась экономическая природа заработной платы.[5,c.155]

В условиях рыночной экономики  категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником – собственником  рабочей силы, которая характеризует  его способности выполнять определенную работу. В соответствии с теорией  факторов производства собственник  получает вознаграждение за использование  экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно  к наемному труду таким вознаграждением  является заработная плата [6,310].

Заработная плата –  вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в  соответствии с условиями трудового  договора и требованиями трудового  законодательства.

Роль государства в  регулировании заработной платы  в период развития коллективно-договорных методов существенно меняется. Важное место в механизме регулирования  приобретает определение минимальных  размеров оплаты труда на государственном уровне и прав предпринимателей в ходе дифференциации заработной платы.[7,с.14]