Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

Анализ  движения рабочей силы выявил, что  по сравнению 2010 года с 2006 годом численность  работников предприятия на начало года снизилась на 11,3 %. Сократилась и среднегодовая численность работников на 12,3 %.

Снижение  произошло по причине увольнения за 5 лет 14,3 % работников. При этом подавляющее большинство работающих на предприятии уволилось по собственному желанию. Это говорит о каких-либо проблемах на предприятии. Возможно, что эти проблемы связанны с неудовлетворенностью персонала в условиях работы или размером заработной платы. За нарушение дисциплины был уволен лишь один человек в 2008 году. Это говорит о том, что руководство предприятия строго следит за нарушением трудовой дисциплины и всячески пресекает подобные действия, вплоть до увольнения.

Коэффициент общего оборота за анализируемый  период снизился на 15 %, что говорит о снижении на предприятии интенсивности движения рабочей силы за 5 лет.

Новые кадры  в период за последние 3 года не появились  на предприятии. В дальнейшем это  может негативно сказаться на работе и эффективности самого предприятия. При этом коэффициент оттока рабочей  силы в период с 2006 года по 2010 год  не изменился. Но если рассматривать  текучесть кадров в общем за 5 лет, то можно заметить что она  сократилась в организации в 2 раза.

Рассчитанный  коэффициент постоянства состава рабочей силы, равный 101 % показывает, что состав численности работников предприятия является практически постоянным.

Для снижения текучести кадров на предприятии, а  так же предотвращению снижения численности  работников необходимо принимать конкретные действенные меры, направленные на улучшение условий труда в  сельском хозяйстве и конкретно  на данном предприятии.

Под использованием трудовых ресурсов понимаются 2 направления.

Во–первых, это распределение трудовых ресурсов по различным критериям: на работающее (занятое) и неработающее (незанятое) население, по отраслям народного хозяйства, профессиям, полу, возрасту, уровню образования и здоровья.

Во–вторых, это эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата [16].

Таблица 2.7.

Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Абсолют. изменение (+,–)	2010 г. в % к 2006 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Среднегодовая численность работников, чел.	122	115	110	110	107	15	87,7

 

Продолжение таблицы 2.7.

1	2	3	4	5	6	7	8
Отработано  работниками предприятия, чел.–дней	34000	33000	33000	33000	32000	- 2000	94,12
Отработано  работниками предприятия, чел.–часов	239000	244000	247000	242000	235000	- 4000	98,33
Отработано 1 работником предприятия в год: – чел.–дней	270,5	287	300	300	299,1	28,6	109,37
– чел.–часов	2008,2	2121,7	2245,5	2200	2196,3	188,1	98,92
Среднегодовая продолжительность рабочего дня, ч	7,42	7,4	7,48	7,33	7,34	- 0,08	98,92
Нормативная продолжительность рабочего дня, ч	8	8	8	8	8	0	100
Коэффициент использования годового фонда рабочего времени (номинальный фонд  рабочего времени – 280 дней)	0,97	1,05	1,07	1,07	1,07	0,1	110,31
Коэффициент использования рабочего дня	0,928	0,925	0,935	0,916	0,918	- 0,01	98,92
Общий коэффициент использования рабочего времени	0,9	0,97	1	0,98	0,98	0,08	108,89

Анализ  использования трудовых ресурсов предприятия показал, что среднегодовая численность работников в 2010 году сократилась по сравнению с 2009 годом на 15 человек, но при этом отработанное количество дней снизилось в 2010 году по отношению к 2009 году на 5,88 %,  а отработанное количество дней на 1-го работника возросло на 28,6 чел-дня. При этом среднегодовая продолжительность рабочего дня в 2010 году снизилась на 1,08 % по отношению к 2006 году и составила 7,34 ч.

Заметен рост общего коэффициента использования  рабочего времени с 2006 года по 2010 год  на 8,98 %, что является положительным  показателем работы предприятия. Данный показатель увеличился в основном за счет увеличения коэффициента использования  годового фонда рабочего времени  на 10,31 %, но на него так же повлияло снижение за 5 лет коэффициента использования  рабочего дня на 1,08 %.

 

2.6. Анализ  уровня и динамики производительности  труда

    Производительность труда — это  экономическая категория, выражающая  степень плодотворности целесообразной  деятельности людей по производству  материальных и духовных благ. Она определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность  труда исчисляется через систему  показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное  от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность  работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности  работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном  выражении, в нормо-часах, в натуральном  выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем  работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы) [3].

Таблица 2.8.

Анализ обобщающих показателей производительности труда

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2006 г.
1	2	3	4	5	6	7
Среднегодовая численность работников, чел.	122	115	110	110	107	87,7

 

Продолжение таблицы 2.8.

1	2	3	4	5	6	7
Отработано  всеми работниками в год – чел.-дней	34000	33000	33000	33000	32000	109,37
– чел.-часов	239000	244000	247000	242000	235000	98,92
Стоимость товарной продукции в ценах фактической  реализации, тыс. руб.	19744	25004	28440	28945	35265	178,61
Уровень производительности труда: – стоимость товарной продукции на 1-го работника, тыс. руб.	161,84	217,43	258,55	263,14	329,58	203,65
– стоимость товарной продукции на 1 чел.-день, руб.	580,71	757,7	861,82	877,12	1102,03	189,77
– стоимость товарной продукции на 1 чел.-час, руб.	82,61	102,48	115,14	119,61	150,06	181,65
– затраты чел.-дней на тысячу рублей товарной продукции	1,72	1,32	1,16	1,14	0,91	67,44
– затраты чел.-часов на тысячу рублей товарной продукции	12,1	9,76	8,68	8,36	6,66	55,04
– предельная производительность: чел.-дней	12521 / (- 2000) = - 6,26
чел.-часов	12521 / (- 4000) = - 3,13

При анализе  обобщающих показателей производительности труда выявлено, что произошел  рост прямых показателей: стоимости  товарной продукции на 1-го работника, стоимости товарной продукции на 1 чел.-день и стоимости товарной продукции на 1 чел.-час соответственно на 103,65%, 89,77 % и 81,65 %.

Так же замечено снижение обратных показателей: затрат чел.-дней на 1000 рублей товарной продукции на 32,56 % и затрат чел.-часов на 1000 рублей товарной продукции на 44,96 %. При этом предельная производительность снизилась на 6,32 чел.-дня или на 3,13 чел.-часа.

 

Таблица 2.9.

Анализ частных  показателей производительности труда

(трудоемкости  производства продукции)

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2006 г.
1	2	3	4	5	6	7
Затраты труда на 1 ц продукции, чел.-ч.: – зерна	0,52	0,31	0,28	0,34	0,87	167,31
– картофеля	1,56	0,67	1,19	0,89	6,27	401,92
– молока	4,74	4,98	4,78	5,97	6,08	128,27
– пророста живой массы крупного рогатого скота	39,16	42,98	45,64	14,87	13,64	34,83
Затраты труда на 1 га, чел.-ч.: – зерновых	5,68	6,02	5,74	7,18	11,01	193,84
– картофеля	200	200	153,85	200	200	100
– многолетних трав	4,48	4,51	4,72	5,18	4,89	109,15
– однолетних трав	1,11	10,42	8,33	7,25	8,48	763,96
Затраты труда на 1 гол.скота, чел.-ч.: – коров	322,86	322,86	322,86	382,86	380	117,7
– молодняка крупного рогатого скота	73,17	72,35	81,37	26,04	25,51	34,86