Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 01:29, дипломная работа
Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если же организация применяет труд наемных работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также авторских договоров, то оплачиваемые отпуска указанной категории работников могут быть предоставлены только за счет средств чистой прибыли.
Введение……………………………………………………………………………....3
1. Очередной отпуск……………...………………………………………………...5
1.1 Виды и продолжительность предоставляемых отпусков…………………5
1.2 Случаи и порядок предоставления отпусков………………………….....10
2. Расчет отпускных……………………………………………………………….13
2.1 Определение фактического заработка работника за отчетный период...14
2.2 Определение фактически отработанного времени………………………15
2.3. Учет премий и вознаграждений…………………………………………..16
2.4 Учет повышения оплаты труда……………………………………………19
2.5 Расчет отпускных в случае, если работник не работал в отчетном периоде………………………………………………………………………………...21
2.6 Расчет отпускных…………………………………………………………23
3. Документальное оформление отпусков……………………………………….25
3.1 Оформление отпускных…………………………………………………..25
3.2 График отпусков…………………………………………………………..27
3.3 Форма графика отпусков……………………………………………….....29
3.4 Оформление направления работника в отпуск………………………….33
3.5 Отметки в личной карточке………………………………………………34
3.6 Отражение расчета оплаты отпуска………………………………….......35
3.7 Отражение расчета оплаты отпуска по материалам практики………….37
Заключение………………………………………………………….……………….44
Список использованной литературы……………………………………………....45
Приложения
│ │ │ │ │ 28 │13 041 │ │ │13 041 │
└───────┴────────┴───────┴────
┌─────────────────────────────
│ Удержано, руб. │Причитается к│
├──────┬────────┬───────┬─────
│налог │ │ │ │ │ │всего│ сумма, руб. │
│на до-│ │ │ │ │ │ │ │
│ход │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼────────┼───────┼─────
│ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │
├──────┼────────┼───────┼─────
│ 1695 │ │ │ │ │ │ │ 11 346 │
└──────┴────────┴───────┴─────
Одиннадцать тысяч триста сорок шесть
К выплате сумма
------------------------------
______________________________
по платежной
ведомости (расходному ордеру) N ---------------------
12 августа 08
от "--" ---------------
20-- г.
Гончарова Гончарова
Бухгалтер ---------- ---------------------
личная расшифровка подписи
подпись
Заключение
Поправки
в Трудовой кодекс РФ, которые 6 октября
вступают в силу, в числе прочего
затронули порядок расчета
Наиболее важные изменения, непосредственно влияющие на размер отпускных, связаны с увеличением расчетного периода с 3 до 12 календарных месяцев. Это, с одной стороны, добавит работы бухгалтерам, а с другой - позволит равномерно учесть все выплаты, которые не имеют постоянного характера (сверхурочные, ночные, за работу в выходные и праздничные дни, премии и т.д.). К тому же именно за 12 месяцев бухгалтеры уже несколько лет исчисляют средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности.
При этом следует отметить, что шестая часть статьи 139 Трудового кодекса РФ по-прежнему предусматривает, что фирма вправе предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако если организация установит свой расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев, это не облегчит участь бухгалтера, а только усложнит ее. Дело в том, что придется дважды рассчитывать средний заработок (за 12 месяцев и за установленный на фирме расчетный период) и сопоставлять результаты. Между тем отпускные, рассчитанные исходя из годового заработка, как правило, выше, чем исчисленные с учетом выплат, например, за те же три месяца. Что делает бессмысленным такую двойную работу.
Еще одно новшество связано со снижением размера среднемесячного числа календарных дней (с 29,6 до 29,4). Оно носит во многом технический характер и призвано, прежде всего, уточнить этот коэффициент в связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней. Впрочем, такое "техническое" новшество приведет к небольшому, но все же увеличению размера отпускных.
В организации,
в которой я проходил практику
во время учебного процесса отпускные
начисляются согласно стандартам. Никаких
нарушений при расчете отпускных мною
не было обнаружено.
Список использованной литературы
1. Березкин И.В. «Консультант бухгалтера», №6,июнь 2006 г.
2. Постатейный комментарий к КЗоТ Российской Федерации (под ред.
Гусова К.Н.)
3. «Все о ежегодных отпусках» (Выпуск № 8, апрель, 2007,
Шаповал Е.)
4. «Предоставление и оплата ежегодных отпусков» ( Зотов А.,
Выпуск № 11, июнь, 2006 г.)
5. Источник нормативных актов – Справочно-правовая система «Гарант» Март 2007г.
6. Трудовой кодекс РФ
7. «Новая бухгалтерия», 2008, N 3
8. «Экономика
и жизнь», (И. Александров,2008)
Приложение №1
Определение суммы
отпускных
Приложение №2
Приложение №3 Категории работников, имеющие право на предоставление отпуска в любое удобное время
| Категория работников | Нормативный правовой акт, устанавливающий право на получение отпуска в любое удобное время |
| Работники моложе 18 лет | ТК РФ (ст. 267) |
| Граждане,
подвергшиеся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные
лица, на которых распространяется действие
соответствующего Закона согласно Постановлению
Верховного Совета РФ от 27.12.1991 N 2123-1 "О
распространении действия Закона РСФСР
"О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска" |
Закон РСФСР от 15.05.1991
N 1244-1 "О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ст. ст. 14 - 17), Письмо Минсоцзащиты России от 27.10.1993 N 1-3088-18 "О социальной защите граждан из подразделений особого риска" |
| Ветераны |
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" |
| Герои СССР, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы | Закон от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" |
| Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет | Постановление ЦК КПСС
и Совета Министров СССР от 22.01.1981 N 235 "О
мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (п. 3) |
| Одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет | Распоряжение Совета
Министров СССР от 30.10.1985 N 2275р "О распространении
на одиноких работающих мужчин, имеющих
двух и более детей в возрасте до 12 лет, льгот и преимуществ, предусмотренных подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года N 235" |
| Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы | Федеральный закон от
09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных
гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" |
| Лица,
награжденные знаком "Почетный донор
России" |
Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" |
| Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне | Федеральный закон
от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях
гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" |
Приложение №4
Унифицированная форма N Т-6
Открытое акционерное общество "Миру - мир" ├────────┤
------------------------------
наименование организации
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска
┌───────────────┐
Предоставить
отпуск
Агееву Марку Сергеевичу
------------------------------
фамилия, имя, отчество
Юридический отдел
------------------------------
структурное подразделение
Начальник юридического отдела
------------------------------
должность (специальность,
14 мая 07 13 мая 08
за период работы
с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20--
г.
А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных
оплачиваемый отпуск на │ 28 │ дней
└─────────────┘
29 июля 08 25 августа 08
с "--" --------- 20--
г. по "--" ---------- 20-- г.
и (или)
Б. ______________________________
ежегодный дополнительный
без сохранения заработной
на ┌─────────────┐ календарных
│ │ дней
└─────────────┘
с "__" _________ 20__
г. по "__" __________ 20__ г.
В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных
│ │ дней
└─────────────┘
с "__" _________ 20__
г. по "__" __________ 20__ г.
Директор Костин Костин
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
----------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Приложение №5
Унифицированная форма N Т-60