Правила расчета отпускных на предприятиях (организациях). Порядок учета отпускных

Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если же организация применяет труд наемных работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также авторских договоров, то оплачиваемые отпуска указанной категории работников могут быть предоставлены только за счет средств чистой прибыли.

Введение……………………………………………………………………………....3
1. Очередной отпуск……………...………………………………………………...5
1.1 Виды и продолжительность предоставляемых отпусков…………………5
1.2 Случаи и порядок предоставления отпусков………………………….....10
2. Расчет отпускных……………………………………………………………….13
2.1 Определение фактического заработка работника за отчетный период...14
2.2 Определение фактически отработанного времени………………………15
2.3. Учет премий и вознаграждений…………………………………………..16
2.4 Учет повышения оплаты труда……………………………………………19
2.5 Расчет отпускных в случае, если работник не работал в отчетном периоде………………………………………………………………………………...21
2.6 Расчет отпускных…………………………………………………………23
3. Документальное оформление отпусков……………………………………….25
3.1 Оформление отпускных…………………………………………………..25
3.2 График отпусков…………………………………………………………..27
3.3 Форма графика отпусков……………………………………………….....29
3.4 Оформление направления работника в отпуск………………………….33
3.5 Отметки в личной карточке………………………………………………34
3.6 Отражение расчета оплаты отпуска………………………………….......35
3.7 Отражение расчета оплаты отпуска по материалам практики………….37
Заключение………………………………………………………….……………….44
Список использованной литературы……………………………………………....45
Приложения