Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 01:29, дипломная работа
Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если же организация применяет труд наемных работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также авторских договоров, то оплачиваемые отпуска указанной категории работников могут быть предоставлены только за счет средств чистой прибыли.
Введение……………………………………………………………………………....3
1. Очередной отпуск……………...………………………………………………...5
1.1 Виды и продолжительность предоставляемых отпусков…………………5
1.2 Случаи и порядок предоставления отпусков………………………….....10
2. Расчет отпускных……………………………………………………………….13
2.1 Определение фактического заработка работника за отчетный период...14
2.2 Определение фактически отработанного времени………………………15
2.3. Учет премий и вознаграждений…………………………………………..16
2.4 Учет повышения оплаты труда……………………………………………19
2.5 Расчет отпускных в случае, если работник не работал в отчетном периоде………………………………………………………………………………...21
2.6 Расчет отпускных…………………………………………………………23
3. Документальное оформление отпусков……………………………………….25
3.1 Оформление отпускных…………………………………………………..25
3.2 График отпусков…………………………………………………………..27
3.3 Форма графика отпусков……………………………………………….....29
3.4 Оформление направления работника в отпуск………………………….33
3.5 Отметки в личной карточке………………………………………………34
3.6 Отражение расчета оплаты отпуска………………………………….......35
3.7 Отражение расчета оплаты отпуска по материалам практики………….37
Заключение………………………………………………………….……………….44
Список использованной литературы……………………………………………....45
Приложения
График
подписывается руководителем
Если в организации нет кадровой службы, график подписывается лицом, ответственным за его составление.
Пример
заполнения графика отпусков:
Перед началом года отпусков
Унифицированная
форма N Т-7
Закрытое акционерное общество "Ясень" ├────────┤
------------------------------
наименование организации
Мнение выборного
профсоюзного
органа
05
декабря 07 004/4
от "--" -------- 20-- г. N ----- учтено ┌─────────┬───────────┬─────┐ Руководитель --------------
ГРАФИК ОТПУСКОВ │ 1 │ 03.12.2007│ 2008│ подпись
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель кадровой
службы Начальник
отдела кадров Бабин Бабин
-------------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
В
конце года график отпусков должен
выглядеть так:
Унифицированная
форма N Т-7
Закрытое акционерное общество "Ясень" ├────────┤
------------------------------
наименование организации
Мнение выборного
профсоюзного
органа
05
декабря 07 004/4
от "--" -------- 20-- г. N ----- учтено ┌─────────┬───────────┬─────┐ Руководитель --------------
ГРАФИК ОТПУСКОВ │ 1 │ 03.12.2007│ 2008│ подпись
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель кадровой
службы Начальник
отдела кадров Бабин Бабин
-------------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Вносить изменения в утвержденный график отпусков допускается, если изменения:
- согласованы с соответствующим работником;
- связаны с принятием на работу новых работников.
В случае если после составления и утверждения графика отпусков наступит событие, с которым действующее трудовое законодательство связывает возможность предоставления отпуска, такое событие должно учитываться работодателем.
Например,
согласно ч. 4 ст. 123 ТК
РФ по желанию мужа
ежегодный отпуск
ему предоставляется
в период нахождения
жены в отпуске по
беременности и родам
независимо от времени
его непрерывной работы
в данной организации.
Фактическое время отпуска
такого работника не
совпадет со временем
отпуска, указанным
в графике отпусков.
3.4 Оформление направления работника в отпуск
Хотя дата начала отпуска каждого конкретного работника указана в графике отпусков, работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала отпуска известить работника об этом под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Работодатель извещает работника о предстоящем отпуске, знакомя его с приказом о предоставлении отпуска.
При направлении работников в отпуск составляются приказы по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а. Форма N Т-6 применяется для составления приказа о направлении в отпуск одного работника, а форма N Т-6а - при направлении в отпуск нескольких работников.
Приказы составляются работником кадровой службы и подписываются руководителем организации.
Пример
приказа о предоставлении отпуска
одному работнику по форме N Т-6(см. Приложение
№4)