Госслужащие

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон  служебного

контракта;

11) нарушение  установленных законодательством  обязатель-

ных правил заключения служебного контракта, если это нару-

шение исключает возможность замещения  должности граждан-

ской  службы;

12) выход  гражданского служащего из гражданства  РФ;

13) несоблюдение  ограничений и невыполнение обяза-

тельств, установленных для государственных  гражданских слу-

жащих действующими федеральными законами;

14) нарушение  запретов, связанных с гражданской службой;

15) отказ  гражданского служащего от замещения  прежней

должности гражданской службы при неудовлетворительном ре-

зультате  испытания.

Прекращение служебного контракта, освобождение от заме-

щаемой  должности гражданской службы и  увольнение с граж-

данской службы оформляются правовым актом государственного

органа.

Федеральный закон ≪О государственной гражданской  службе

Российской  Федерации≫ устанавливает порядок  расторжения

служебного  контракта, а также освобождения гражданского слу-

жащего  от замещаемой должности гражданской  службы и уволь-

нения со службы. Гражданский служащий не может быть осво-

божден  от замещаемой должности гражданской  службы и уво-

лен с  гражданской службы по инициативе представителя

нанимателя  в период временной нетрудоспособности граждан-

ского служащего и в период его пребывания в отпуске.

При принятии решения о возможном расторжении  служеб-

ного  контракта с гражданским служащим в соответствии со

ст. 33 Федерального закона ≪О государственной гражданской

службе  Российской Федерации≫ представитель нанимателя в

письменной  форме информирует об этом выборный профсоюз-

ный орган  данного государственного органа не позднее чем за

два месяца до сокращения соответствующей должности  граж-

данской службы.