Заработная плата и пути еесовершенствования

3.1. Фактически  явившиеся на работу, включая  и тех, которые не работали по причине простоя;

3.2. Находившиеся  в служебных командировках, если  за ними сохраняется заработная  плата в данной организации,  включая работников, находившихся  в краткосрочных служебных командировках  за границей;

3.3. Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

3.4. Не явившиеся  на работу в связи с выполнением  государственных или общественных  обязанностей;

3.5. Принятые  на работу на неполный рабочий  день или неполную рабочую  неделю, а также принятые на  половину ставки (оклада) в соответствии  с трудовым договором. В списочной  численности указанные работники  учитываются за каждый календарный  день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Примечание. К  этой группе не относятся отдельные  категории работников, которым в  соответствии с законодательством  устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени, в частности:

- работники в  возрасте до 18 лет;

- работники,  занятые на работах с вредными  условиями труда;

- женщины, которым  предоставлены дополнительные перерывы  в работе для кормления ребенка;

- женщины, работающие  в сельской местности;

- инвалиды I и  II групп.

3.6. Принятые  на работу с испытательным  сроком;

3.7. Заключившие  трудовой договор с организацией  о выполнении работы на дому  личным трудом (надомники). В списочной  и среднесписочной численности  работников надомники учитываются  за каждый календарный день как целые единицы;

3.8. Направленные  с отрывом от работы в образовательные  учреждения для повышения квалификации  или приобретения новой профессии  (специальности), если за ними  сохраняется заработная плата;

3.9. Временно  направленные на работу из  других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

3.10. Студенты  и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в  период производственной практики, если они зачислены на рабочие  места (должности);

3.11. Обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

3.12. Обучающиеся  в образовательных учреждениях  и находившиеся в дополнительном  отпуске без сохранения заработной  платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. п. 5.2.2):

3.13. Находившиеся  в ежегодных и дополнительных  отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;

3.14. Имевшие выходной  день согласно графику работы  организации, а также за переработку  времени при суммированном учете  рабочего времени;

3.15. Получившие  день отдыха за работу в  выходные или праздничные (нерабочие) дни;

3.16. Находившиеся  в отпусках по беременности  и родам, в отпусках в связи  с усыновлением новорожденного  ребенка непосредственно из родильного  дома, а также в дополнительном  отпуске по уходу за ребенком (см. п. 5.2.1);

3.17. Принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

3.18. Находившиеся  с разрешения администрации в  отпуске без сохранения заработной  платы по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам;

3.19. Находившиеся  в отпусках по инициативе администрации;

3.20. Принимавшие участие в забастовках;

3.21. Иностранные  граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории  России;

3.22. Совершившие  прогулы;

3.23. Находившиеся под следствием до решения суда.

4. Не включаются  в списочную численность работники:

4.1. Принятые  на работу по совместительству  из других организаций. Учет  внешних совместителей ведется  отдельно.

Примечание. Работник, получающий в одной организации  две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

4.2. Выполнявшие  работу по договорам гражданско-правового  характера.

Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;

4.3. Привлеченные  для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 5.3):

4.4. Направленные  на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

4.5. Направленные  организациями на обучение в  образовательные учреждения с  отрывом от работы, получающие  стипендию за счет средств  этих организаций; лица, с которыми  заключен ученический договор  на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

4.6. Подавшие  заявление об увольнении и  прекратившие работу до истечения  срока предупреждения или прекратившие  работу без предупреждения администрации.  Они исключаются из списочной  численности работников с первого дня невыхода на работу;

4.7. Собственники  данной организации, не получающие  заработную плату. 

II. СРЕДНЯЯ ЧИСЛЕННОСТЬ  РАБОТНИКОВ

Средняя численность  работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

- среднесписочную  численность работников;

- среднюю численность  внешних совместителей;

- среднюю численность  работников, выполнявших работы  по договорам гражданско-правового  характера.

Средняя численность  работников показывается в целых  единицах. 5. Среднесписочная численность работников.

5.1. Среднесписочная  численность работников за месяц  исчисляется путем суммирования  списочной численности работников  за каждый календарный день  месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число  (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или  праздничный (нерабочий) день принимается  равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной  численности работников производится на основании ежедневного учета  списочной численности работников, которая должна уточняться на основании  приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени  работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.

         Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении действия трудового договора (контракта с работником) (фф. NN Т-1. Т-5. Т-6. Т-8). личная карточка (ф. N Т-2). табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. N Т-12). табель учета использования рабочего времени (ф. N Т-13). расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

5.2. При определении  среднесписочной численности работников  некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

5.2.1. Женщины,  находившиеся в отпусках по  беременности и родам, лица, находившиеся  в отпусках в связи с усыновлением  новорожденного ребенка непосредственно  из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

5.2.2. Работники,  обучающиеся в образовательных  учреждениях и находившиеся в  дополнительном отпуске без сохранения  заработной платы, а также поступающие  в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

5.3. Лица, не состоящие  в списочном составе и привлеченные  для работы по специальным  договорам с государственными  организациями на предоставление  рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

5.4. Лица, работавшие  неполное рабочее время в соответствии  с трудовым договором или переведенные  с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней  численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей  неделе) или на 6 часов (при шестидневной  рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления

 отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Упрощенный способ (условный пример)

Если у работающих в организации неполное рабочее  время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются  за каждый рабочий день как 0,4 человека.

Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека [(0,4 * 22 + 0,4 х 10 + 0,4 * 5): 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

5.5. Ниже приводится  условный пример расчета среднесписочной  численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели.

Пример. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни  месяца, подлежащих включению в среднесписочную  численность, составляет 8675, календарное  число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675 : 31). Численность показывается в целых единицах.

5.6. Среднесписочная  численность работников за квартал  определяется путем суммирования  среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.