Виды и формы оплаты труда

Практически по всем видам продукции трудоёмкость увеличилась в 2009 году: по зерну (на 0,49 чел.-час. в сравнении с 2007 годом), по картофелю (на 4,09 чел.-час. в сравнении с 2007 годом), по молоку (на 2,17 чел.-час. в сравнении с 2007 годом) и по приросту крупнорогатого скота (на 30,42 чел.-час. в сравнении с 2007 годом). Трудоёмкость снизилась лишь в производстве подсолнечника (на 0,49 чел.-час. в сравнении с 2007 годом). Изменение трудоёмкости связано с увеличением стоимости валовой продукции (см. таблицу 8) и одновременно увеличением производительности труда.

3.5. Анализ динамики среднегодовой заработной платы в ОАО СПП «Дивный Нефть»

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.

Проанализировав данные таблицы 11, мы видим, что среднегодовая заработная плата для всех работников в 2009 году возросла на 10638 руб. (24,71%) в сравнении с 2007 годом. Это произошло за счёт увеличения среднегодовой заработной платы у работников сельского хозяйства на 3927 руб. (7,94%) в сравнении с 2007 годом и у работников, не занятых в сельском хозяйстве на 34733 руб. (увеличилась в 2,64 раза).

Таблица 14

Динамика среднегодовой заработной платы в ОАО СПП «Дивный Нефть»

Рост заработной платы в сельскохозяйственном производстве возрос за счёт служащих (увеличилась заработная плата на 187714 руб. - 42,45% в сравнении с базисным), несмотря на её снижение у рабочих сезонных и временных (на 18,3%) и у постоянных рабочих (на 2,25%). Изменения среднегодовой заработной платы зависят от изменения фонда оплаты труда.

3.6. Соотношение темпов роста производительности труда и оплаты 1 человеко-часа

              Между производительностью труда и его оплатой существует экономическая связь: темп роста производительности труда должен опережать темп роста его оплаты. Соответствует ли данной закономерности ОАО СПП «Дивный Нефть» можно узнать в таблице 8.

Таблица 15

Соотношение темпов роста производительности труда и оплаты 1 чел.-часа в ОАО СПП «Дивный Нефть»

              Производительность труда увеличилась на 73,97% в 2009 году по сравнению с базисным. Средняя заработная плата также увеличилась – на 24,71% по сравнению с базисным. В 2008 году темп роста производительности труда немного отстаёт от темпа роста заработной платы – на 4,1%, а в 2009 году можно сказать, что экономический закон роста производительности труда и его оплаты в ОАО СПП «Дивный Нефть» выполняется, т. к. в соответствии с ним темп роста производительности труда опережает темп роста оплаты труда на 45,48%.

3.7. Резервы увеличения производительности труда и сохранения численности работников

              Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного производства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции. 

              Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

      Рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооружённости труда.

      Повышение интенсивности использования основных фондов.

      Углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства.

      Внедрение достижений научно-технического прогресса.

      Повышение интенсивности труда.

      Повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса.

      Совершенствование организации и материального стимулирования труда.

      Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов.

      Интенсификация производства и совершенствование материально-технической базы.

      Рациональное размещение и эффективное использование земельных угодий.

              Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов (машины и другая техника).

              Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств.

              Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйст­венного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов.

              Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве.               Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20—22%.

              Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда.

              На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по спе­циальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

              Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда.

              Основной причиной, оказывающей влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда. Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворённости работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров и отрасли.

              Сохранения численности работников будут способствовать следующие мероприятия:

      Развитие подсобных промышленных производств и промыслов для преодоления сезонности.

      Совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление – инновационные технологии всегда привлекают молодёжь и новые кадры.

      Совершенствование экономического стимулирования работников.

      Развитие предпринимательской деятельности.

      Изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств.

      Совершенствование подготовки и переподготовки кадров.

      Улучшение социальных условий работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги работы, нужно сказать о том, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и по­требления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

              На протяжении исследуемого периода (2007-2009 гг.) в ОАО СПП «Дивный Нефть» площадь сельскохозяйственных угодий (14647 га), в т.ч. пашни (12225 га) не изменилась. Стоимость валовой продукции немного увеличилась в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 9673 руб., увеличилась стоимость основных фондов на 22,01%. При этом численность работников предприятия сократилась на 51 человек, но произошло увеличение фондообеспеченности и фондовооружённости (48,42% и 208,64% соответственно).

              Основной отраслью производства ОАО СПП «Дивный Нефть» является зерно (оно составляет наибольший удельный вес в структуре товарной продукции), а значит, предприятие можно назвать узкоспециализированным.

              Финансовые показатели с каждым годом уменьшались и можно сделать вывод, что данное предприятие с 2009 года является убыточным, т.к. чистая прибыль уменьшилась в 2009 году  на 56144 руб.

              Уменьшаются затраты труда (в целом по предприятию на 157 тыс. чел.-час.), в то время как производительность труда возрастает.

              Главной задачей в сфере труда является сохранение рабочих мест.  Судя по постоянным колебаниям численности работников в ОАО СПП «Дивный Нефть», можно предложить предприятию мероприятия:

              1. В последние годы наблюдается отток молодёжи из села. Это объясняется низкой и несвоевременной оплатой труда аграрной сферы, тяжёлыми социальными условиями жизни людей, резким сокращением на селе школ, медицинских пунктов и т.д. В сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве, строительстве. Молодёжь всегда проявляет повышенный интерес к научно-техническому прогрессу. Приток трудовых ресурсов за счёт юношей и девушек, если они будут иметь возможность более активно участвовать в применении новых технологий и передовых методов организации труда.