Виды и формы оплаты труда

Учет заработной платы должен вестись как синтетически, так и аналитически, т.е. как обобщёно, так и по каждому работнику в отдельности.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для их лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др..

Глава 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

              Трудовые ресурсы являются важнейшим ресурсом любого предприятия. Наличие, состав и структура трудовых ресурсов определяется специализацией производства. Численность и структура работников предприятия определена в таблице 6.

Таблица 9

Состав и структура трудовых ресурсов в ОАО СПП «Дивный Нефть»

              Проанализировав данные по кадрам сельскохозяйственного предприятия ОАО СПП «Дивный Нефть» мы видим, что наибольший удельный вес в структуре кадров предприятия занимают работники, занятые в сельском хозяйстве (более 75%), причём с каждым годом он увеличивается. Это происходит за счёт уменьшения доли в удельном весе у прочих работников, не занятых в сельском хозяйстве (в 2009 году она уменьшилась на 11,9% в сравнении с 2007 годом). Доля в структуре постоянных рабочих с каждым годом увеличивается (на 8% в отчётном году по сравнению с базисным), это происходит за счёт сокращения доли удельного веса у прочих работников и увеличения доли в структуре у трактористов-машинистов (на 4,4% в сравнении отчётного и базисного годов). Рабочие сезонные и временные на предприятии в 2009 году увеличивают свою долю в структуре на 0,4% по сравнению с базисным. Также в отчётном году увеличился удельный вес в структуре у служащих на 3,4% по сравнению с базисным.

              Такие большие перемены в структуре трудовых ресурсов объясняются большим снижением числа трудовых мест. Возможной причиной сокращения работников может быть отсутствие возможности у ОАО СПП «Дивный Нефть» выплачивать заработную плату большому числу работников.

3.2. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов

Таблица 10

Обеспеченность предприятия рабочей силой

              Проведя расчёты по обеспеченности ОАО СПП «Дивный Нефть» рабочей силой мы видим, что произошло большое сокращение работников. Всего по предприятию уволен 51 человек, в результате этого обеспеченность работников составила 77,43%. Это произошло за счёт сокращения работников, занятых в сельском хозяйстве на 16 человек и сокращения работников, не занятых в сельском хозяйстве на 35 человек. Значительно уменьшилось число постоянных работников – на 21 человек,  обеспеченность по ним составила 82,35%. Предприятие обеспечило работой 8 человек среди сезонных и временных рабочих, обеспеченность ими равна 166,67%. Но число служащих уменьшилось на 3 человека, обеспеченность ими составляет 92,68%.

              Проанализировав данные, мы можем сделать вывод, что состав сокращения неоднороден. Это можно связать с тем, что производство сельскохозяйственной продукции носит сезонный характер (прибавление в числе временных и сезонных работников является наглядным примером).

3.3. Анализ уровня производительности труда в целом по хозяйству и по отдельным отраслям. Влияние факторов на уровень производительности труда

Таблица 11

Динамика производительности труда в целом по предприятию и его отраслям

При сопоставлении результатов данных показателей по предприятию ОАО СПП «Дивный Нефть» мы видим, что основные показатели в целом не очень стабильны. Стоимость валовой продукции увеличилась в 2009 годом на 9673 руб. в сравнении с 2007 годом, несмотря на то, что отдельно в растениеводстве и животноводстве она уменьшилась в 2009 году по сравнению с другими годами. Количество среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, уменьшилась в 2009 году в сравнении с 2007 годом на 34 человека. Возможно, это связано с отсутствием желания у молодёжи работать в селе, новые кадры уезжают в крупные города. В связи с этим основная база рабочих предприятия состоит из пожилых людей пенсионного возраста.

Затраты труда в сельском хозяйстве уменьшились в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 157 тыс. чел.-час.

Показатель производства валовой сельскохозяйственной продукции на одного среднегодового работника сельского хозяйства, на один чел.-час., а также в растениеводстве и животноводстве с каждым годом равномерно увеличивался. Производительность труда в 2009 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 131,99 тыс. руб. Рассмотрим подробнее увеличение производительности труда по отраслям: в растениеводстве в 2009 году она выросла на 323,27 тыс. руб. в сравнении с 2007 годом, в животноводстве – на 186,61 тыс. руб. в сравнении с 2007 годом. Это связано с увеличением стоимость валовой продукции.

Таблица 12

Анализ влияния факторов на уровень производительности труда

При анализе данных показателей мы видим, что производство валовой продукции в расчёте на 1 работника в отчётном году увеличилось по сравнению с прошлым в целом на 101,14 тыс. руб., за счёт числа работников – на 88,24 тыс. руб., за счёт валовой продукции – на 12,9 тыс. руб.

3.4. Анализ затрат труда на производство единицы продукции

Рост производительности труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Закон непрерывного повышения производительности труда общий для всех отраслей народного хозяйства. Обратный показатель производительности труда – трудоёмкость. Он должен стремиться к снижению. При анализе данных по трудоёмкости основных видов продукции ОАО СПП «Дивный Нефть» мы сможем выяснить, сколько затрачивается труда на производство единицы продукции.

Таблица 13

Анализ трудоёмкости основных видов продукции в ОАО СПП «Дивный Нефть»