Виды и формы оплаты труда

              Проведя расчёты по товарной продукции за 2007-2009 гг. можно сделать вывод, что основной отраслью производства предприятия ОАО СПП «Дивный Нефть» является зерно, т.к. оно составляет наибольший удельный вес в структуре товарной продукции (более 50%). В 2009 г. происходит заметное снижение продажи зерна.

              Вторым по величине удельного веса в структуре товарной продукции является молоко, несмотря на то, что его удельный вес не превышал 10,88% за все 3 года. В 2007 г. наблюдается значительное увеличение реализации овощей (в 15,4 раза по сравнению с 2006 г.).

              Картофель, подсолнечник и крупнорогатый скот не являются главными отраслями (удельный вес этой продукции в структуре за все 3 года не превышает 9,5%).

              В целом можно сделать вывод, что реализация продукции предприятия ОАО СПП «Дивный Нефть» не является стабильной (в 2008 г. по сравнению с базисным увеличилась на 3371 тыс. руб., а в 2009 г. по сравнению с базисным уменьшилась на 21777 тыс. руб.). Основной отраслью предприятия являются зерновые культуры, они занимают наибольший удельный вес в структуре товарной продукции (более 50%), а значит, ОАО СПП «Дивный Нефть» является узкоспециализированным предприятием.

Таблица 3

Оценка финансовых результатов предприятия

              По итогам расчётов мы видим, что выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг в отчётном году по сравнению с базисным значительно снизилась на 16089 руб., в то время как себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг увеличилась в отчётном году по сравнению с базисным на 18021 руб.. В 2009 году также намного снизилась валовая прибыль (на 34110 руб. по сравнению с базисным). Чистый убыток составил в 2009 году 53401 руб., а это на 63083 руб. меньше, чем в базисном году. Уровень убыточности продаж составил 60,84%. Уровень убыточности предприятия составляет 87,47%, что на 109,97% меньше, чем в 2007 году. Судя по финансовым результатам, ОАО СПП «Дивный Нефть», начиная с 2009 года, является убыточным предприятием.

              Известно, что к основным факторам производства на предприятия относятся: средства труда, предметы труда и кадры.

              Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, а также осуществляться грамотная расстановка кадров. В таблице 4 отражён кадровый состав ОАО СПП «Дивный Нефть».

Таблица 4

Обеспеченность предприятия рабочей силой

              Сравнительная оценка уровня обеспеченности хозяйств основными производственными фондами производится с помощью таких показателей, как фондообеспеченность и фондовооружённость труда.

Таблица 5

Анализ оснащённости предприятия основными средствами производства, тыс. руб.

              По итогам расчёта данных показателей мы видим, что величина основных фондов в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличивается, и в 2009 году увеличивается на 48,42% по сравнению с 2007 годом. Величина основных фондов в расчёте на 1 среднегодового работника увеличилась в 2,09 раза. Это является хорошим показателем для ОАО СПП «Дивный Нефть» и может быть связано с внедрением нового оборудования в сельское хозяйство.

Глава 2. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1. Формы и виды оплаты труда, категории работающих. Основные задачи учёта труда и его оплаты. Нормативная база учёта расчётов по оплате труда

              Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

              Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

              Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. Основной формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в рублях. При этом государственные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполненных работ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего  нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который равен 4330 рублей.

              При разработке системы оплаты труда закладывается три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

      тарифная система;

      нормы затрат труда;

      формы оплаты труда.

              Многообразие форм хозяйствования в ОАО СПП «Дивный Нефть» предполагает разнообразные формы и системы оплаты труда. Широко применяются повременная, сдельная и аккордная оплата труда. Рассмотрим эти формы подробнее.

              Сдельная оплата труда – в основу входит оплата труда рабочих, осуществляющаяся за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

повременная оплата труда – это когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени или производится за определенное количество времени независимо от количества выполненных работ (как правило, это час);

аккордная оплата труда – это когда предусматривается определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции.

              Сдельная и повременная формы оплаты труда делятся на следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

              Различают следующие виды оплаты труда:

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в рабочее время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

              Даже в условиях развития специализации труда могут быть ограничены товарно-денежные отношения, что в свою очередь, приводит к необходимости применения натуральной оплаты труда. Натуральная оплата в чистом виде представляет собой распределение части произведенной продукции пропорционально количеству и качеству труда работников, выраженных, к примеру, в трудоднях. Лишь после распределения продукции производится ее денежная оценка. Другим видом натуральной оплаты труда является выдача продукции собственного приготовления и другого вида имущества, в том числе приобретенного на стороне, в счет оплаты труда, ранее оцененного в денежном выражении. Этот вид называется натуральной выдачей в счет оплаты труда, но она не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

              Лица, принятые на постоянную работу, считаются работниками организации и включаются в списочный состав организации, т.е. в штат организации. Лица, привлечённые для выполнения отдельных работ по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), не включаются в списочный состав организации, т.е. не состоят в штате организации и считаются работниками несписочного состава.