ВВЕДЕНИЕ

               Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

               Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

Одним из главных  направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

                  Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих , выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

                    Актуальность данной темы обусловлено тем ,  что учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

Руководители  организаций, так же как и главные  бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

                    Целью данной курсовой работы является организация учёта труда и заработной платы в транспортно-экспедиционном обществе с ограниченной ответственностью «Данко».

                    Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующие задачи:

1. раскрыть социально-экономическую  сущность учёта труда и заработной  платы и их роль в системе отношений «наниматель-работник».

2.проанализировать  тарифную систему и её значение.

3.изучить формы  и системы оплаты труда.

4.рассмотреть задачи учёта труда и значения заработной платы.

5.проанализировать нормативно-правовую базу , регулирующую организацию учёта труда и заработной платы.

6.рассмотреть  порядок документального оформления , синтетический и аналитический  учёт.

7.изучить порядок  начисления заработной платы  в ООО «Данко».

8.выявить варианты  совершенствования учёта труда  и заработной платы в условиях системы автоматизированной обработки учётной информации.

            Предметом исследования  является методика учёта труда и заработной платы в транспортно-экспедиционном обществе с ограниченной ответственностью «Данко».

             Объектом исследования выступает транспортно-экспедиционное обществе с ограниченной ответственностью «Данко».

             В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования , такие как  анализ и синтез , сравнение и сопоставление.

                  Для написания курсовой работы использовались труды отечественных и зарубежных   учёных , таких авторов как С.А.Зинько , В.П.Соколов, И.И.Уварова и др. нормативно-правовые акты по бухгалтерскому учёту  в области учёта труда и заработной платы.

                   Информационной базой исследования явились опубликованные статистические данные , информация статистической и бухгалтерской отчётности, а также материалы, полученные в результате  обследования  ООО «Данко». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………

      1 Социально-экономическая сущность  труда и заработной платы

1.1 Понятие труда  и заработной платы и их  роль в системе отношений «наниматель-работник»……………………………………………….

 1.2 Тарифная система и её значения ………………………………....

1.3 Формы и  системы оплаты труда…………………………………..

1.4 Значения и  задачи учёта труда и заработной платы……………..

1.5 Нормативно-правовое  регулирование организации учёта  труда и заработной платы……………………………………………………...

      2 Учёт туда и заработной платы в организации……………........

2.1 Документальное  оформление и учёт личного  состояния , используя рабочее  время и выработки…………………………………………...

2.2 Порядок начисления  заработной платы………………………….

2.3 Удержания  и вычеты из заработной платы………………………

2.4 Синтетический  и аналитический учёт расчётов  по оплате 

труда…………………………………………………………………….

2.5 Международные  стандарты и зарубежный метод  учёта заработной 

платы……………………………………………………………………

2.6 Пути совершенствования  учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированного обработки учётной

информации…………………………………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1 Понятие труда и заработной платы и их роль в системе отношений

«наниматель-работник».   

Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется  системой экономических отношений  по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных  специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние, как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических  взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую  силу, и работниками, предлагающими  свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов [1, стр.98].

Основные функции рынка труда [2, стр.104]:

- согласование  интересов работников и работодателей. В качестве работодателей на рынке труда выступают предприятия различных форм собственности и предприниматели. Согласованию интересов названных сторон помогают такие субъекты, действующие на рынке труда, как ассоциации предпринимателей, профсоюзные организации, органы государственной власти;

- обеспечение  распределения рабочей силы по  отраслям, видам производства и  регионам в соответствии со  спросом и предложением. В процессе  выполнения этой функции рынок  труда позволяет сформировать  широкодоступную сеть профессиональной ориентации, обучения  и переподготовки работников, выделить резерв трудовых ресурсов, эффективно стимулировать труд.

Заработная  плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством. [27;29]

 Для усиления  роли оплаты труда в системе  мотивации необходимо обеспечить  ее непосредственную связь с  итогами труда. Каждый работник  должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Данное  обстоятельство делает необходимым  создание на предприятиях механизма  мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей управления. Основа этих преобразований – необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанных с материальным стимулированием (совершенствованием оплаты труда, премирования и т.п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, использование гибких графиков и т.д.), улучшением качества рабочей силы (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения. Все это следует учитывать при выборе форм и систем оплаты труда.

Заработная  плата является денежным выражением части совокупного общественного  продукта, предназначенной для индивидуального  потребления работниками предприятия. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества и является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Для оценки труда работников в настоящее  время имеется большое множество  показателей, на основе которых формируются  как базовые оклады, так и различные  виды доплат и премий к ним. В частности, широкое распространение получили показатели, отражающие квалификацию работников, степень сложности и ответственности выполняемой работы, объем реализованной продукции, производительность труда и т.д. По сути, каждый из вышеуказанных показателей является отдельной составляющей для определения результирующей эффективности труда каждого работника и, соответственно, заработной платы. С другой стороны, хорошо известно, что эффективность труда работников определяется не столько количеством вложенного труда или количеством поступающих доходов и т.д., а прибылью, которая, в свою очередь, зависит от многих других факторов [4, стр.231].

Спрос на рабочую силу на рынке труда  представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих  квалификаций и специальностей. Предложение  рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами Республики Беларусь.

Таким образом , можно сделать вывод ,что проведение политики стимулирования высокопроизводительного труда и постоянного совершенствования профессионально-кваливицированного уровня персонала предприятия позволяет своевременно и качественно решать поставленные задачи, а в перспективе- обеспечит предприятию гибкость и оперативность в освоение новых технологий, что определяет, в конечном счете, долгосрочную прибыль и конкурентоспособность предприятия. 

1.2 Тарифная система  и ее значение

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и оклады.

Единая  тарифная сетка  была утверждена Постановлением Министерства  труда   Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» № 123 от 20.09.2002 (в редакции Постановления № 158 от 06.11.2008) и рекомендована для предприятий, организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности.

Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда  работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой  систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов  тарифной системы: тарифной ставки первого  разряда, Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, Единого квалификационного  справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников[7].

Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123, тарифная часть заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей состоит из тарифных ставок, тарифных должностных окладов, расчетных ставок, расчетных должностных окладов, ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов.