Учет заработной платы

  Лицам, работавшим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

    Продолжительность  ежегодных основного и дополнительных  оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

   Как указывалось  ранее, средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные  отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

   Средний  дневной заработок для оплаты  отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

   Отпуск  предоставляется работникам в  соответствии с графиком отпусков (форм №Т-7). Для этого издается приказ распоряжение о предоставление отпуска работнику (форма №Т-6, Т-6а) и составляется записка – расчет о предоставлении отпуска работнику ( форма №Т-60).

   Работодатель  определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

2.4 Гарантии и компенсации лицам, поступающим в образовательные учреждения и совмещающие работу с обучением. 

    Работодатель  имеет право заключать с лицом,  ищущим работу, ученический гражданско-правовой  договор на профессиональное  обучение, а с работником данной  организации – дополнительный  к трудовому договору ученический  договор на переобучение без отрыва от работы. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и других формах. Работники, проходящие обучение в организации, полностью освобождаются от работы по трудовому договору либо выполняют ее на условиях не полного рабочего времени, не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, несвязанные с ученичеством. Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

   Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным  договором или трудовым договором.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня в первые.

    Направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы(должности) и средняя заработная плата по основному месту работы, а при направлении с отрывом от работы в другую местность- производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

     Оплата  труда работников в возрасте  до 18 лет, обучающихся в обще образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.

       Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определённом нормативно-правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

     Членом  комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Гарантии работникам, освобождённым от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

При переезде на работу в другую местность работодатель обязан возместить данные расходы работника, членов его семьи по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организации, финансируемых из федерального бюджета.

   Рассмотренные  гарантии и компенсации предоставляются  только работнику по основному  месту работы.

   При  временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

   При  повреждении здоровья или в случае смерти работника в следствии несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок  (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.  Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантии и компенсации в случаях определяются федеральным законом.

   При использовании  работником с согласия или  ведома работодателя и в его  интересах личного имущества  (инструмента, транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику) выплачивается компенсация за использование, амортизацию, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

   При  переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний заработок в течении одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой,  - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

   На  время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование (например, донорам, беременным женщинам, женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет), сохраняется заработок по месту работы.

   При  расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации, виды и размеры которых приведены в таблице.

   При прекращении  трудового договора выплата всех  сумм, причитающихся работнику от  работодателя, производится в день  увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками ( форма №Т-8,Т-8а), а также записка-расчет (форма №Т-61). 

2.5 Виды и размеры выходных пособий и компенсаций

при расторжении трудового  договора 

2.6 Удержания из заработной платы 

Удержания из заработной платы работника бывают:

• Обязательные;
• Для возмещения причиненного работодателю материального ущерба;
• В целях погашения работником задолженности работодателю;
• По заявлению работника либо в связи с его заемными обязательствами (получение ссуды, приобретение ссуды в кредит и др.).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50%; при отбывании исправительных работ, взысканий алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, принесшим ущерб, - 70%.

   К обязательным относятся удержания по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц.

   Исполнительный лист – это документ, выданной суммы, в котором определены причина порядок, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ.  При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставленными законодательством гарантиями.

   Алименты  могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка – одной четвертой, на двух – одной трети, на трех и более детей – половины указанной суммы. По соглашению алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения – ежемесячно.

   Алименты  удерживаются администрацией организаций всех форм собственности. Требования по их взысканию относятся к первой очереди. Удержание алиментов должно производиться со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом принимаются суммы, относящиеся к периоду, дающему право на получение алиментов.

Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами  России, а также получающие доходы от источников в России и не являющимися  налоговыми резидентами России признаются плательщиками налога на доходы физических лиц, исчисления и уплата которого осуществляется в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ. При этом объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников: