Учет заработной платы

    Система оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные не рабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

     Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

     Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника; тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

   Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

     Наряду с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

      Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количество, качество и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с приведённым определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

        Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

       Выделяют повременную и сдельную  формы оплаты труда.

       Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату. В первом  случае размер оплаты труда зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени; во втором - устанавливается процентная надбавка к заработной плате.

       Для оплаты труда руководителей,  специалистов и служащих, как  правило, применяются должностные оклады, которые могут быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка оклада работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков(например, производительности труда, качество продукции и других показателей).

       Оплата труда руководителей организаций,  их заместителей и главных  бухгалтеров в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, производится  в порядке и размерах, которые  определяются Правительством России, органами государственной власти субъекта РФ и местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

        Сдельная- форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда(сдельных расценок) и количества произведённой продукции, объёмов выполненных работ и оказанных услуг.

        Различают несколько видов сдельной  оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.

        При прямой сдельной форме заработная плата определяется расценками и объёмами продуктов труда. При сдельно-прогрессивной форме выработка в пределах установленных норм оплачивается по установленным расценкам, сверхнормативная – по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной форма заработная плата складывается из суммы, начисленной по сдельным расценкам, и премии за выполнение соответствующих условий и показателей. При косвенно-сдельной форме размер заработной платы (обычно работников вспомогательного производства) ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Величина оплаты труда по конечным результатам устанавливается не за каждую единицу продукции, работ, услуг, а за весь комплекс работ.

Д о п л  а т ы  и   н а д б  а в к и  предусматриваются  работником:

• Занятым на работах тяжёлых, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
• В местностях с особыми климатическими условиями;
• При выполнении работ различной квалификации;
• При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени(сверхурочной работы);
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• За работу в ночное время;
• При невыполнение норм труда и должностных обязанностей;
• При изготовлении продукции, оказавшейся браком;
• За время простоя;     

   В системе оплаты труда предусматриваются гарантии и компенсации. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

    Помимо общих гарантий и компенсаций, определённых Трудовым кодексом РФ (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях:

• Направления в служебные командировки;
• Переезда на работу в другую местность;
• Исполнение государственных или общественных обязанностей;
• Совмещения работы с обучением;
• Обучения с целью повышения квалификации;
• Вынужденного прекращения работы не по вине работника;
• Прекращения трудового договора;
• Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• Временной нетрудоспособности;
• Несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
• Использования личного имущества работника;
• В иных предусмотренных законодательством случаях.

   Расчёт средней заработной платы работника по ст.139 Трудового кодекса РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые организацией, не зависимо от источников выплат. Например, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.

   Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и  на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). 

2.1  Начисление заработной платы

   При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени.

   Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени  определяется продолжительность рабочей недели (5-дневная либо 6-дневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

   Ненормативный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

   Сменная работа  – в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а так же в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На работах, интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

   Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов  в неделю. Условия сокращения  рабочей недели и ежедневной  работы (смены) представлены в  таблице. 

2.2 Продолжительность рабочего времени и

ежедневной  работы 
 
 

При вахтовом методе, когда не может быть обеспеченна  ежедневное возращение работников к  месту постоянного проживания, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца, в исключительных случаях – трех месяцев. Общее рабочее время за учетный период соответствует нормальному числу рабочих часов. Вахтой считается период, включающий время выполнение работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день не возможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.